快速招到人，可以試試這5個方法：
一、走出人事部去了解。
在過去，我們都是等其它部門報告用人計劃才去招聘，等他們在提出的時候往往是他們實在支撐不住了才報需求。在這個時候，我們都是被動的，釋出招聘廣告，收取簡歷，安排面試，至少要10天的時間。這引起了用人部門不滿，認為我們辦事沒效率。建議經常和其他部門溝通，瞭解人事變動，詢問是否需要招聘，有沒有新業務拓展等，提前做好準備。
二、傳統渠道和新興渠道兩者結合。
三、內部人員介紹。
事實上，這種方法許多公司都在使用，甚至獎勵成功介紹新員工入職的員工。但首先應該注意建立優秀的企業文化，以人為本，創造一個和諧的工作環境，與員工之間的諾言要遵守，不要欺騙，這樣，有職位產生了空缺，員工也很樂意介紹認識的人來應聘。否則，他自己都想走。
四、接受應屆畢業生。
部分企業認為現時的90後應屆畢業生不靠譜，吃不了苦，容易離職，不能錄用，一定要招經驗人士。這部分企業往往只重視眼前的利益，目光短淺。其實，90後跟以前的80後一樣都是在不認可中度過的，以後也將成為社會的中堅力量，是一種必然趨勢。如果公司環境不差，生活條件較好的他們不會因為在乎工資低而馬上離開的。其實大部分企業跟他們簽訂的合同只有一兩年，既然企業不打算長期錄用，為何要新員工長期做呢?接受大中專院校畢業生是我們的社會責任。
五、找第三方代理招聘。
個人的力量是有限的，企業HR的招聘手法跟不上時代，社會在發展，各個方面都在改變，我們可以償試把專業的事情交給專業的人來做，找鑫三贏獵頭公司代理企業招聘人才，代理招聘可以解決企業的這些問題：
1、企業耗費了很多成本釋出招聘廣告，效果不佳。
2、企業收到如“山”的簡歷，質量不高。
3、企業花費巨大的人力成本做了大量篩選和麵試初中級職位的工作，收效卻未必滿意。
4、短時間內的批次招聘，無法最優的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。
代理招聘使企業節省成本、繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重複操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
快速招到人，可以試試這5個方法：
一、走出人事部去了解。
在過去，我們都是等其它部門報告用人計劃才去招聘，等他們在提出的時候往往是他們實在支撐不住了才報需求。在這個時候，我們都是被動的，釋出招聘廣告，收取簡歷，安排面試，至少要10天的時間。這引起了用人部門不滿，認為我們辦事沒效率。建議經常和其他部門溝通，瞭解人事變動，詢問是否需要招聘，有沒有新業務拓展等，提前做好準備。
二、傳統渠道和新興渠道兩者結合。
三、內部人員介紹。
事實上，這種方法許多公司都在使用，甚至獎勵成功介紹新員工入職的員工。但首先應該注意建立優秀的企業文化，以人為本，創造一個和諧的工作環境，與員工之間的諾言要遵守，不要欺騙，這樣，有職位產生了空缺，員工也很樂意介紹認識的人來應聘。否則，他自己都想走。
四、接受應屆畢業生。
部分企業認為現時的90後應屆畢業生不靠譜，吃不了苦，容易離職，不能錄用，一定要招經驗人士。這部分企業往往只重視眼前的利益，目光短淺。其實，90後跟以前的80後一樣都是在不認可中度過的，以後也將成為社會的中堅力量，是一種必然趨勢。如果公司環境不差，生活條件較好的他們不會因為在乎工資低而馬上離開的。其實大部分企業跟他們簽訂的合同只有一兩年，既然企業不打算長期錄用，為何要新員工長期做呢?接受大中專院校畢業生是我們的社會責任。
五、找第三方代理招聘。
個人的力量是有限的，企業HR的招聘手法跟不上時代，社會在發展，各個方面都在改變，我們可以償試把專業的事情交給專業的人來做，找鑫三贏獵頭公司代理企業招聘人才，代理招聘可以解決企業的這些問題：
1、企業耗費了很多成本釋出招聘廣告，效果不佳。
2、企業收到如“山”的簡歷，質量不高。
3、企業花費巨大的人力成本做了大量篩選和麵試初中級職位的工作，收效卻未必滿意。
4、短時間內的批次招聘，無法最優的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。
代理招聘使企業節省成本、繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重複操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。