工廠上夜班，管理不講人性化，把工人當做機器，管理層想盡辦法壓榨工人工資，很多工廠還拖欠工資，這樣的地方能留住年輕人嗎

近幾年，因為網際網路的發展，促進了快遞和外賣等服務行業的蓬勃發展，服務業對人力的需求也就被“放大”了，因此就出現了跟工廠“搶”人工的現象，而且外賣行業目前正處於紅利期，待遇方面，傳統工廠自然要遜色一些，也就出現了寧願去送外賣，也不願去工廠的現象了。

對於這個現象，其實沒有什麼“扳回去”的說法！說說我的理解。

首先這是一個網際網路造成的自然社會現象！對於外賣，他的需求也是有限的，紅利期吸引了大量的勞動力湧入，自然也會造成服務業的人力剩餘，自此時，工廠的勞動力“迴流”也就成了必然！

其次，很多人都是非常願意去外賣，而不願意去工廠，這必然會對工廠造成一定的衝擊，部分那些用人違規企業，那些低效能企業也會在這股浪潮中消亡，倖存下來的工廠規範性會比原有的要強很多，從而也會吸引勞動力的“迴流”！

最後，目前的工人寧願去外賣也不願意去工廠的現象，也將會引起工廠的管理反思，將會努力在工人待遇和福利方面做出更好地調整，同時也會更多地站在工人的需求角度上思考，相信這會讓工廠的用工待遇得到提升的！

綜上所述，因為網際網路，外賣目前出於紅利期，工廠員工的“外流”是必然的，這將會造成工廠的規範整頓以及管理反思，工廠的用工環境必然會有所改進，待到外賣紅利期一過，工廠員工的“迴流”也將是必然！

不好找回，任何工廠都有規章制度。現在年輕人的人生觀和基礎性格決定不受約束。所以說不好找回，你看當今的年輕人都是浮躁和不想前期的踏實的走出來，都覺的機遇和基礎重要。還有工廠和公司的內涵和氛圍，也決定這些。

西方國家的企業藍領和白領的薪水基本上沒有什麼差別，技術工人甚至高過自己的上司！可中國的管理層的收入是普通職工的幾倍甚至十幾幾十倍，這就是原因！沒了工人，讓他們白領隨便拿！

央企、國企、私企均如此！因為央企國企的編制也是不好拿到的，現在招的大多是派遣工。

快遞小哥累並自由快樂著，想多掙錢的話那就累點兒，累了就少跑幾趟！在工廠行嗎？

這個現象應該從工作性質的角度去分析，為什麼現在很多年輕人寧願送外賣都不去製造業呢，首先製造業的工作性質比較單一，大都是流水線工作，機械化比較嚴重，而且有過製造業工廠的經歷以後就更不願意去了，相比較外賣行業，首先比較自由，而且時間大都可以自己支配，我一個朋友送外賣一個月最多的時候能掙15000，而且還沒那麼累，時間長了自然很熟悉當地的地理環境，再者說，也有很多外賣員時間長了，積累了很多的旺鋪資訊，如果有機會他們會接下一些不錯要轉讓的旺鋪，從此走上創業之路。

就我個人認為送外賣，不管在機會，工作自由度，還有收入上都會比製造業的流水線機械工作更值得去嘗試。

畢竟以後的社會經濟也沒有以前那麼呆板了，現在的經濟市場已經處於很活躍的狀態跟現狀了，而且網際網路時代，能做一些有彈性的工作，誰也不會選擇做機械化工作，畢竟機會是在靠自己發現和把握的，如果是你，你會選擇哪個工作呢？