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1 # 銘銘132
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2 # 雅雅學語
同事有問題，領導也有問題，說明兩個問題，一個是整個公司風氣破財，你要早做決定，要麼趕緊轉行，要麼力挽狂瀾（這個一般做不到哈，但不排除有奇蹟）；二是你自己處事有問題，雖然道理上你是對的，但是肯定交流方式有問題，沒讓領導感覺你的對，反而讓他感覺你得理不饒人，感覺你破壞團結，感覺你不夠尊重他！
對號入座，及時處理。
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3 # 傲雪淩梅
被同事誣陷找領導，卻說報警。
對這件事我認為首先要分是什麼事情，是工作上，生活上，是大事，小事。如果是件小事，領導叫報警我認為這個領導不配做領導，同志之間在工作上的發生的問題，通過了解事情原由，進行溝通協調處理，該批評批評，該教育教育。把事情處理在蒙芽狀態。如果是大的問題，特別設及到生活和其它方面，已經超越了你的許可權範圍，這種情況報警是明智的。如果一件事在沒有了解情況之前，或者是小事就叫報警，說明這個領導是不稱職的，在自己能夠處理的情況下報警，一是影響企業形象，也讓職工感覺領導無能和沒有擔當精神，特別把問題擴大，把矛盾激化。
做為同事在一起工作，要相互關心，相互幫助，對不利於團結的話和事不說不做。
做為領導，你的職責和責任在企業發揮的什麼作用？特別對這件事的處理得當與，否應該反思！
首先應該看誣陷事情的大小，如果是一件你們領導能處理的事情他叫報110那肯定是不對的，那說明你們領導連起碼的擔當精神都沒有，一個領導連起碼的擔當精神都沒有，那麼下面的員工如何相信他，如何盡心盡責的為他辦事。但是如果這件事情問題相當嚴重，遠遠超過他的能力範疇，那麼我認為他讓你選擇報警是正確的。