我參加工作6年，經常換崗位，也遇到過一個讓我十分討厭的直屬領導。

這位直屬領導之前和我是平級的同事，我們的一起上班的時候，曾發生過不愉快。後來，部門經理調崗了，由於她資歷最久，經驗最豐富，自然就升職成為我們部門的經理。

剛開始，我也不能接受這樣的事實，也想透過離職改變現狀，後來被朋友給說服了，就決定先試一段時間，那段時間過的確實很痛苦，我雖然已經全心全意的投入到工作中了，但還總是會受到直屬領導的批評和職責。那時候我就靠自我鼓勵和朋友的幫助，盡最大的努力做好自己的本職工作，不在乎領導對我的看法。

雖然後來直屬領導也經常找我的茬兒，但我每次工作業績考核都是第一，慢慢的我工作也有了底氣，直屬領導也不敢隨隨便便找我事了，畢竟大老闆對她也有要求，萬一我離職不幹了，對部門來說可是不小的損失。再後來，我們關係就慢慢變好了，她有事請假的時候，都是讓我來負責部門的管理和協調。

透過我職場的親身經歷，讓我明白直面問題才是最好解決問題的方式。如果你遇到一個讓你討厭的直屬領導，除了離職，還要學會和直屬領導和諧相處。

第一、善於發現領導的優勢

職場中沒有十全十美的領導，每個領導或多或少都有你討厭或喜歡的部分，要善於發現領導身上的優勢，認認真真做好自己的本職工作，然後調整心態去適應領導不足的方面。

第二、主動和領導溝通，贏得領導的信任

主動和領導溝通，表達自己的善意；

很多誤解來自於對你的不瞭解，私下裡也要多和領導溝通，讓他更瞭解你；

將工作任務完成的漂漂亮亮，更容易贏得領導的信任；

不要在私下裡和同事議論你的領導；

尊重領導，要在公共場合給足領導面子。

總之，遇到一個讓你討厭的直屬領導，離職是下下策，學會處理好與領導的關係才是一個成熟職場人應該做的事情。

職場中能遇到良師那是我們的幸運。如若不是也不要太過抱怨。遇到不喜歡或是討厭的領導，首先自己先審視自身，自己是否戴著有色眼鏡看待領導，確認是領導人品問題還是做事風格和你差距特別大；其次，能作為領導，不會是完全一無是處的人，有些領導的做事風格和為人處事可能會比較傷人，但只要能瞭解到真正的為人也就能幫助自己做出選擇；最後，在討厭別人的同時要做好自己，提升自己，超越對方。

題主遇到的情況相信也是很多職場中的人經常遇到的。首先我們先來分析你的直屬領導屬於哪類“討厭的直屬領導”。

有真才實幹但是情商不高。這部分領導基本屬於只做實事但是不懂如何跟人如何打交道，這部分的人，基本上你除了讓他自行離職之外，沒有任何辦法。這類就是要麼你離職要麼他離職了。

你的直屬領導是個關係戶，這類領導你也幹不掉，畢竟你只是個打工的，別人是過來享受的。

你的直屬領導沒真才實學情商也不高。這類人基本只會跟上面拍馬屁，遇到這樣的領導，你可以努力提升自己的能力，能夠為公司做出比你現在直屬領導還大的貢獻，讓上面的人看到。這種情況下你就可以代替你現在這個直屬領導的位置。最後希望在職場中，我們還是以人為善，也要多往自身找找，是不是自己的問題。讓自己不要成為那個別人也討厭的人。做好自己的本職工作，只有改變自己，我們去到任何一家公司才能遊刃有餘。轉移注意力。如果你沒有家庭的負擔，一人吃飽全家不餓的那種。你可以找一份自己喜歡的工作，離開這家公司。但是如果目前這個工作你既要養家也要餬口，建議你還是慎重考慮，想好離職的後果。如果在自己可以承擔的範圍內，那你就離職再找吧。