從收到退工單到現在已經快要一個月了。工作三年了哦。
今天刷知乎，推薦看到了這一條，突然覺得自己現在的狀態，總是能得到各式各樣的驗證。
好了，要說正題了。大學畢業就去了一家城商行異地分行，剛開始的入職經歷讓我覺得要感恩，決定要好好鞠躬、好好工作。慢慢的，整個機構的執行機制也基本上了解了，但是我總是覺得自己現在崗位已經很精煉，想要在基礎夯實的時候換崗位，當然了想要去的崗位比原崗位要賺不少呢。這都是自己的一廂情願，直屬主管領導有自己的考量(或者說可能有自己的私心)，說了會幫自己向人力說明，但是我一直沒有等到一個人力同事和我面談瞭解情況的機會，畢竟績效獎金還是要主管來分配，後來也沒有再提。那麼，我就覺得說原工作單位的人員晉升或者個人職業規劃可能不是特別被重視，我是這樣理解的，自己在現有的工作崗位上做得確實不錯，有了新的關於個人職業規劃的想法，在提出來的時候，應該得到最起碼的引導，而不應該是敷衍了事，這是其一。
有一次，我竟然被另外部門的同事打了小報告到直屬領導處，可笑的是直屬領導沒有直接找我瞭解事情的經過，而是透過自己的副手來找我不痛不癢的說了幾句，我性格屬於比較率直的，我直接就開懟了，我講明當時的實際情況，副手支支吾吾了半天，突然扯到說我以後對某某某（新來的另一個部門小領導）說話要注意方式，要禮貌。？？？同事之間本來就是有事情處理事情，該怎麼做怎麼做，我難道要舔著臉給他喊爸爸，哇火很大，接下來我冷靜下來，想了想算了，啥子自有天收，我自己的工作做好就好了，這件事情好像更加重了我對直系主管的重新理解和認識，這是其二。
後來，我的直系主管居然被調走了，媽耶，撥的雲開了……可是就在這個時候來了的新主管感覺像是在挑戰我的智商，我本分工作做得好好的（我從之前的崗位換到了新的崗位，但是還在原來的部門），居然因為之前的崗位現在被一個新人做的不順利，招到不少內外部投訴（客觀原因也是存在的，我沒有要指責其他同事的意思），新主管居然說能力越大責任越大，讓我做回之前的崗位。我突然像是被點著了（因為單位就在不久前宣佈，從某時某刻開始，同崗位級別一樣，不管工作年限，薪資一樣，就是說我做了三年，和一個新人的工資完全一樣，但是要承擔的工作任務就是天差地別），可能也正是說明自己不夠努力，沒有積極進取，升級到更高的等級，去得到更高的報酬，但是我還是忍不住，很客氣的辭職了。
第一次在知乎回答問題，可能寫的很亂，請路過的各位大佬輕虐。
從收到退工單到現在已經快要一個月了。工作三年了哦。
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好了，要說正題了。大學畢業就去了一家城商行異地分行，剛開始的入職經歷讓我覺得要感恩，決定要好好鞠躬、好好工作。慢慢的，整個機構的執行機制也基本上了解了，但是我總是覺得自己現在崗位已經很精煉，想要在基礎夯實的時候換崗位，當然了想要去的崗位比原崗位要賺不少呢。這都是自己的一廂情願，直屬主管領導有自己的考量(或者說可能有自己的私心)，說了會幫自己向人力說明，但是我一直沒有等到一個人力同事和我面談瞭解情況的機會，畢竟績效獎金還是要主管來分配，後來也沒有再提。那麼，我就覺得說原工作單位的人員晉升或者個人職業規劃可能不是特別被重視，我是這樣理解的，自己在現有的工作崗位上做得確實不錯，有了新的關於個人職業規劃的想法，在提出來的時候，應該得到最起碼的引導，而不應該是敷衍了事，這是其一。
有一次，我竟然被另外部門的同事打了小報告到直屬領導處，可笑的是直屬領導沒有直接找我瞭解事情的經過，而是透過自己的副手來找我不痛不癢的說了幾句，我性格屬於比較率直的，我直接就開懟了，我講明當時的實際情況，副手支支吾吾了半天，突然扯到說我以後對某某某（新來的另一個部門小領導）說話要注意方式，要禮貌。？？？同事之間本來就是有事情處理事情，該怎麼做怎麼做，我難道要舔著臉給他喊爸爸，哇火很大，接下來我冷靜下來，想了想算了，啥子自有天收，我自己的工作做好就好了，這件事情好像更加重了我對直系主管的重新理解和認識，這是其二。
後來，我的直系主管居然被調走了，媽耶，撥的雲開了……可是就在這個時候來了的新主管感覺像是在挑戰我的智商，我本分工作做得好好的（我從之前的崗位換到了新的崗位，但是還在原來的部門），居然因為之前的崗位現在被一個新人做的不順利，招到不少內外部投訴（客觀原因也是存在的，我沒有要指責其他同事的意思），新主管居然說能力越大責任越大，讓我做回之前的崗位。我突然像是被點著了（因為單位就在不久前宣佈，從某時某刻開始，同崗位級別一樣，不管工作年限，薪資一樣，就是說我做了三年，和一個新人的工資完全一樣，但是要承擔的工作任務就是天差地別），可能也正是說明自己不夠努力，沒有積極進取，升級到更高的等級，去得到更高的報酬，但是我還是忍不住，很客氣的辭職了。
第一次在知乎回答問題，可能寫的很亂，請路過的各位大佬輕虐。