是否該離職？還得具體情況具體分析。有一種說法:有的人脾氣大本事小，有的人脾氣大本事也大。如果是前一種情況，那這種老闆也不是幹大事的料，不如早日擇明君輔佐為上策。如果是後一種情況，則需深入探討。

老闆有本事有能力，但老發脾氣，這是常態嗎？如果是，表明老闆的性格如此，也許是對人對事要求頗嚴頗高，常常不滿，如此則不必介意，工作做得更好的同時，不妨與老闆坦誠交流，或有不凡收穫。

如果只是最近老發脾氣，說明老闆遇上糟心事。或許與你的工作有關，或許存在你不知道的情況。這時，你首先要做的不是辭職，而是反思自己的工作。如果不是自己的原因，不妨站在老闆位置思考一些問題，甚至為老闆分擔一些什麼，這才是正確選擇。

首先老闆發脾氣不會無緣無故發脾氣吧，首先你應該知道老闆為什麼發脾氣，是因為你們工作沒做到位，還是業績不好？首先老闆也不可能無緣無故發脾氣，在抱怨別人的同時我們應該先找自己的不足，自己是不是哪裡做的不好，老闆發脾氣講到的那些我們是否做到位了？

如果老闆是因為工作發脾氣，是我的話我會繼續幹，哪怕受不了，因為老闆發脾氣肯定是看到我們的不足，所以才發脾氣的，現在的社會可能有些人在家嬌生慣養慣了，受不了一點委屈，但是社會很現實，做的好就是好，不好就是不好，做的不好就應該被罵，只有這樣你才能不斷的成長進步。

以前我們小學都是老師天天拿著教學棍，誰不聽話就打誰，那時候不理解，可是現在回想，很懷念，老師每天起早貪黑給我們批改作業，挑燈夜戰，很感激很懷念以前的感覺。但是現在呢，老師稍微對孩子不好一點家長就各種惡語相加，你看現在的老師成什麼了？每天上完課佈置好作業，家長自己去管，還得批改作業？你看現在孩子嬌慣成啥了！

所以我覺得老闆發脾氣，是恨鐵不成鋼，我們應該把我們的姿態放低，接受我們的不足，哪裡不足，我們改成，讓自己變得更完美