對於這個問題，我是這樣處理的。2016年4月，我剛從部隊轉業回來被分到法院工作不到一個月，負責單位的信訪工作，有一個多次因執行問題來單位信訪人找到我，我就找到執行局領導，而領導讓我找負責執行女副庭長，而她也根本沒有把我這個剛來法院上班的新人放在眼裡，就以什麼事情都得向我回報為由，把我給痛罵一頓，當然我也不甘示弱，我就以她對待本單位的工作人員還這樣態度蠻橫，還不把當事人給吃了為由給予回擊，當場我要與她去找院長。我感到很委屈，之後，我去找了院長，我說，我要把法院的信訪工作做好，必須得到院領導的支援。後來，我也得知，那個女副庭長性格本來就好強，工作積極向上，當天其女兒又有病，遇到不開心事更是火冒三丈。但我剛從部隊回來也是血氣方剛，遇到事情也沒有怕過。我得知事情原委後，我就主動給女副庭長寫了道歉信，而她的庭長也請我吃了飯向我表示了道歉。後來我們的關係也慢慢的緩和了，不久，她家裡有事我也隨了禮，我們坐在一起吃飯的時候她也主動給我倒茶水倒酒，我們本來都是為了工作，個人沒有任何恩怨，甚至我們發生矛盾的時候還互不認識，都還不知道對方的名字。再後來，我們的關係相處得很融洽，再也沒有一點隔閡，真是不打不相識啊！透過這個小事情，我深深地感到，同事之間因為工作不可能沒有一點小摩擦，但看你怎樣去化解，不能把矛盾擴大化！

工作難免會有不同的意見，有的人只是針對工作，也無法避免故意找茬的。如果是同事之間的爭執大可不必理會，按照你自己的想法和做事方法，如果是和領導之間，你沒有能力改變他的話，就按照他說的做。