在實際的工作遇到這種情況，我也不會對其他的領導、同事產生看法，因為每個人的經歷、背景、專業、看問題的角度都不一樣，所以我的方案得到領導的賞識未必就會得到其他人的認可。我會從以下幾個方面來處理：

首先，我的方案得到了領導的賞識，是領導對我工作能力的肯定，我今後一定更加專注於自己的本職工作，以求在業務上精益求精，做領導的好助手。

其次，對於另一部分領導和同事的看法，我在保持平靜的心態的同時，更重要的是反思自己：是否是自己的工作能力不足而引發他人的不滿或質疑，如果是因為工作能力問題，我今後一定要向周圍的老同志求教，向書本求真知，向實踐求經驗，不斷提高自己的業務素質和工作能力；此外還要反思自己的溝通方式是否存在問題，如果是因為自己平時在與另一部分領導和同事的溝通上存在問題而引發他人的誤解，我今後一定會以此為戒，注意和他們多交流、多溝通，以消除他們對我的誤會，營造良好的工作氛圍、和諧的人際關係。

總之，我不會因此就改變自己對工作的熱情、對業務的鑽研，相反更應該以自己實際的工作能力來使大家信服；同時，本著對工作負責，對單位負責的原則，我也會嚴以律己、寬以待人、繼續和同事團結協作，把工作開展好。

我覺得你不用太糾結，把心態調整好，要明白不管你做什麼事情，總會有人說好有人說不好，因為人和人的想法是不一樣的。而且單位有不同的派系，有時候別人對你的看法和評價和你的方案好或不好沒有必然聯絡。所以，幹工作問心無愧就行，其他的順其自然。