如果老闆許諾過給自己的職位，但是卻一拖再拖，過了很長時間都沒有兌現，這個時候，我們首先要想的，並不是應不應該去提醒自己的老闆，而是想一下在最近一段時間之後，自己有沒有做過什麼讓老闆不開心的事情或者說是自己的工作是否是哪裡出現了問題，先從自己身上找找毛病，一般老闆不會無緣拖欠自己的承諾！

如果在確定自己確實在工作中沒有出現什麼失誤，這個時候我們就可以有選擇地去提醒一下自己的老闆，但是絕對不能表現的過於急切，因為這樣會讓老闆覺得你好大喜功！因此，我們可以透過一些有意無意的暗示來表達自己的願望，在陳明自己需求的同時，又能夠不引起老闆的反感！

然而這個度是非常難以把握的，針對不一樣的老闆，我們可以採取不一樣的措施！如果自己的老闆非常平易近人，那麼我們其實就可以在平時的閒聊當中，有意識地往這個話題上面聊，一般老闆在認識到自己食言之後，一定會想法補救！但如果是一個相對比較嚴格的老闆，我們就必須採取溫和一些的方式，不能太過直接！

當然，更好的選擇是不斷地努力工作，爭取在自己的崗位上面創作更多的成就，為企業帶來更大的利益，你要相信自己，只要願意努力，就會讓老闆再次想起自己的承諾，而工作業績就是老闆“失憶症”最好的良藥！很多老闆的口頭承諾其實是一種變相鼓勵，他們想要的是你做出更好的成績！