基本案情：僱主張三的僱員李四駕駛車輛與其他車輛追尾，導致僱員李四受傷及車輛嚴重損壞，交通事故認定書認定李四負全部責任，在該起事故中僱員李四的治療費如何承擔，僱主張三的車輛維修費、運營利潤損失、車輛貶值損失如何承擔？瀋陽律師劉瓊本案僱員李四在從事僱傭活動中遭受的人身損害，張三作為僱主應當承擔責任，但由於僱員李四在交通事故中為全責，屬於對其自身受傷存在重大過失，可以減輕僱主張三的責任，具體責任承擔比例可以由法院酌定，筆者認為各承擔50%責任為宜。對於車輛損壞維修費、運營利潤損失、車輛貶值損失的責任，僱員是受聘於僱主，為僱主利益在僱主的授權或指示範圍內從事生產經營活動的特定人員，其在從事職務的過程中有照顧和保護僱主財產權益的義務。依據《人身損害賠償司法解釋》的規定，僱員在從事僱傭活動中因故意或重大過失致人損害的，僱主和僱員應當承擔連帶賠償責任。類推此條文，僱員在從事僱傭活動中因故意或重大過失致財產損害的，僱主和僱員也應共同對損失承擔責任。本案中，僱員李四對於交通事故負全部責任可以認定其對損害的發生具有主觀過錯，其行為與損害結果也具有直接的因果關係，應當承擔相應的賠償責任。僱主張三在僱傭他人從事生產經營活動中受有利益並對僱員負有選任監督之責，對於僱傭活動中所產生的損害理應承擔責任。僱員李四是在執行職務的過程中致僱主的財產遭受損害，本身並無主觀故意，如讓其承擔嚴厲的責任並不合理，並且超出了僱員執行職務時能夠預見到的範圍。故該責任比例劃分亦可以由法院酌定，筆者認為僱員的責任不應高於50%。 <??????\zL ???(