在公司因為才華出眾而得到老闆的賞識是很正常的，但是為何會遭到同事的排擠呢？應該說是遭到嫉妒，或是觸碰到了大家的利益。

有這樣一則故事，女主角小麗剛到新公司兩個月，一次月度會議上，老闆問大家對公司有什麼好的想法或意見可以提出來。小麗想了一下，見大家都沒提想法，於是就把自己一直想說的一個問題提了出來。

“客戶服務工作還可以做的更好。”公司業務一直沒有大的突破，客戶很少介紹業務，其實在於客戶購買了公司的產品後，很少有後續的服務和維護，這點可以制定個定期回訪表，逢年過節送點小禮物，以此拉近與客戶的關係，關係到位了，介紹客戶也是水到渠成的事情。

老闆對小麗的這個建議非常肯定，直接在會上表揚，小麗心裡也是美滋滋的。但是到了第二天，原本關係不錯的同事見面也只是微微一笑，都不多說話了，中午吃飯以前都是一起吃，現在大家都不叫小麗了，感覺大家都變了一個人，小麗心裡也是一肚子委屈。

其實仔細一想就知道，小麗雖然給公司提了非常不錯的建議，但是卻打了大家的臉，說的不好聽點就是大家沒有做好客服的服務與維護工作，是工作上的失職。這話誰聽了都不好受，也難怪大家會這麼排擠小麗。

如果這種情況該如何化解這種矛盾呢？一些網友也給出了自己的意見。

網友一：實在無法相處，直接走人，這公司的人都這脾氣，說明這公司也沒太大前途，早點離開是明智之舉。

網友三：無需理會他們，做好自己的事就可以了，公司是老闆在掌控，不是他們一群自私的人說了算的。