第一，只是罵你還是所有人都罵

要觀察老闆的狀態，其實茉莉現在的老闆也很喜歡罵人 。茉莉以前是覺得她只是針對我，但是後來發現，其實她是誰都會罵的，她誰都看不順眼，你好運氣，首先是今天如果業績挺好的，她就不會罵你，同時按照她的要求儘快做事，可能會罵的少一點，但是不至於不罵，總而言之，沒有一個人是不會被她罵的。不過茉莉也摸清楚她的路子了，其實她罵你呢，還證明她信任你，如果不罵估摸著就準備把這個同事邊緣化了。

但是如果老闆是隻有罵你一個，那就要留意了，因為這樣長期下去，如果他說你的，你不能改善，估計同事們就要開始對你不好了，所以如果你覺得自己是做不到老闆的要求，多半他也會繼續對你不好，那如果還沒有叫你走的話，還是默默的找工作好了。

無論是老闆對每個人都這樣，還是隻是對你這樣。我們都要默默的提升自己的能力，實話說，茉莉覺得人，大部分都是喜歡被正面激勵，而不是被負面激勵的，雖然也有不少人可能在被罵中成長，變得堅強，但是茉莉覺得沒有必要這樣，在一個樂觀，而又充滿正能量的環境裡生活，皺眉頭都會少點，臉上的表情也舒緩很多。

所以為了以後能更開心，早點把自己的核心競爭力鍛鍊起來，讓自己擁有獨特的技能，這樣就可以有更多的選擇。

老闆不懂得尊重人，經常罵員工，這涉及到人生尊嚴問題，誰還受得了哦，如果還是不改，辭職就是了，天下好老闆多的是，不受你這分氣了。

有這樣一種說法，就是老闆還願意罵你而沒有直接開掉你，說明你還有培養的價值。

當然如果他的目的是把你罵走省掉補償金，那麼就當我啥都沒說。

你自己也評估下自己的工作和老闆的性情。如果說老闆只是脾氣暴躁，那麼建議你堅持，你就當這是人生以及自身能力的一個歷練。

但如果說老闆不懷好意，罵你的最終目的是趕走你，那麼你也無需在這家公司浪費時間加生氣。