頻繁跳槽有的時候並不是本人的意願，也有有公司的原因存在，有的企業表現光鮮，但是存在拖欠工資的行為，難道這樣的企業還要長久的待下去？透過跳槽來找到嚮往的工作，未必不可，頻繁跳槽也許對外人來說，存在忠誠度的問題，但是未必是本人意願，也許誰都不想頻繁跳槽，跳槽的代價對雙方來說都是非常巨大的，對企業是人才的損失，對本人是透支信用，損失核心競爭力，兩敗俱傷的行為，但是隻有透過跳槽，才能找到適合自己的工作，乾的舒心順心的工作。

僅代表個人觀點。

如果是三五年前，頻繁換工作可能會讓人覺得你不夠穩重。然而，如今各種層次的公司應有盡有，不排除也摻雜著一些不良公司。如果你進入了這樣的公司而選擇長期工作的話，這不是給自己找累嗎？

跳槽能否換到稱心如意的工作？我認為這就如拋硬幣般，機會和風險並存。

不過歸根結底，還是和自己的能力有關。只要你有能力，你的選擇性就會更多。

我們不可能要求公司的一切都與你匹配。想想看，你想要一個你看得順眼的世界，這可能嗎？但是，如果你要學會把這個世界看得順眼，這真的那麼難嗎？事實上，這是可以做到的。

我是人事部的，對我而言，1年換一個工作，頻率不算高，因為一年是一個公司的週期，經歷過淡季和旺季，經歷過招聘高峰期和離職高峰期。如果你善於總結的話，你會獲得很多知識，比如營銷模式、管理模式、公司主要客戶群體、本崗位的工作性質等等。這些知識對你終身受用。

而如果你每天只是混日子，那麼我覺得你再怎麼跳槽也很難找到稱心如意的工作。因為，你並不是有三年的經驗，而是三個月的經驗用了三年。你的年齡在增長，而能力並沒有增長，你拿什麼跟那些年輕人鬥？這個社會是靠能力吃飯的社會，而不是靠運氣的社會。即使某一天，你獲得了一份你非常滿意的工作，但你的能力與薪資不匹配的話，你認為能留多久？