如果老闆長期使用暴力方式對待手下員工的話，遲早有一天，他的手下員工會忍無可忍，反其道而行之的。員工之所以忍氣吞聲，並不代表如何的懼怕老闆，而只是為了那點可憐的工錢不受牽連。老闆之所以肆無忌憚，就是因為財大氣粗，無非兜裡有兩個錢。有錢就目中無人嗎？有錢的老闆多了去了，今天你是老闆，明天誰是誰的老闆還不好說呢！發點脾氣，情有可原，誰都有脾氣，何況是老闆。但不能亂髮脾氣，甚至採用過激行為，和暴力手段。員工有過錯你可以有獎有罰，勞動法還沒有規定，員工犯錯就應該體罰，勞動法是保護員工的合法權益的，有錯可以處罰，但決不允許體罰，這個作為企業老闆，怎麼可能不明白這個道理呢？宰相肚裡能撐船，作為企業老闆，更應該有海涵，有容乃大，海納百川。不能小肚雞腸，一點小事就火冒三丈，這樣的性體，怎麼有資格做老闆呢？沒器量，也沒有度量，如果在這麼一意孤行下去的話，這個企業真的不會走的太運。

謝邀。一個企業經營的好壞，主要看對員工如何，像這樣的老闆，無論出於何種目的，都不應該打員工，一個國家，人民至上，一個企業，員工至上，你善待你的員工，員工會以十分的熱情投入工作，業績提高了，企業的利益就會滾滾而來，像這樣的老闆這樣做事，其它員工還會有熱情嗎?沒有了業績沒有了收益，企業當然走不遠。

謝謝，你看到的情景，也許是兩口子打架。試想，一個男老闆在大庭廣眾之下動手打女員工，女員工犯了什麼錯讓老闆大動肝火，動手打人？頂多扣工資，解顧。我想，老闆都動手打女員工了，這個女員工一定觸犯了法律的底線，做人的資格。如有的保姆虐待殘疾老人，摔打嬰幼兒，，，這和企業的興盛衰敗無關。

謝邀，打架本身是一種特別激烈的行為，無論是在什麼時候都不是太可取，這跟企業的經營理念關係不是太大，不過如果是老闆在打架，那和可以大膽的猜測其企業理念也不會太好或是執行不是太好，相信這個企業應該也不是太大，不過對於小企業來說，企業的生存主要來自於市場和交易，老闆打架跟企業能走多久沒有直接的關係。個人見解，有誤請見諒。