老實人說老實話辦老實事，做個普通業務是沒有問題的，能夠兢兢業業，按照領導的話去做好，可以說不打折扣。

但是老實人往往循規蹈矩，做事沒有魄力，也不敢承擔任何責任，做領導有點勉為其難，組織協調能力欠缺。所以老實人往往不被提拔。

人盡其才就好，老實人做好分內的事就可以了！

領導提拔人，你以為看能力？不是的。到了領導崗位就會發現，提拔老實人還是業務能手還是誰，沒所謂，唯一區別是信得過信不過，換句話說是不是自己的人。自己的人，領導能吃準，什麼水平，會不會搗漿糊，會不會玩陰的。老實人，換句話說就是不會搞關係，表忠心，不會站隊的人，誰都不得罪等於全都得罪。

造成這件事情的原因很簡單，就是在於我們從小接受的一個概念，叫做付出就有回報，簡單點說，就是隻要拼命的付出，領導看在眼裡就會給你回報。

但這東西放在現實中是行不通的，人在工作中，不僅要付出，還要有能捍衛自己付出的能力。

自己辛辛苦苦幹了一頓活，最後卻被別人摘了桃子，這本身就是有問題的。一個不能捍衛自己勞動成果的人，不應該被稱作老實人，而應該被稱作怯懦的人。

作為一個老實人，聽領導的話，勤勤懇懇工作，這沒有問題，但是所有一切的工作都必須要有回報。現在老實人大多數都是勤勤懇懇工作，但到了談回報的時候就扭扭捏捏，不知道，主動去爭，主動去搶，搞得領導還以為老實人就喜歡幹工作，不喜歡被提拔的。

所以作為一個真正的老實人，既要在工作的時候勤勤懇懇，又要在爭奪利益的時候弩積極爭取。這才是一個良性的社會，這才不會給那些走歪門邪道的人機會。