1、”面試一般會當場確認結果嗎？“
答：不一定，跟兩個方面相關：一個是企業的招聘面試流程，一個是面試官的做事風格。
有些公司沒有一整套的招聘流程，來人面試之後，面試官直接談薪、給結果、定入職時間。稍微大一些的公司，面試都不止一輪，最後一輪面完，通常是HR負責談薪資和定入職時間。
大部分公司的面試官都是直屬leader，有些leader覺得你不行但是拉不下臉來拒絕你說你回去等通知吧或者讓HR來拒掉你，有些leader幹事兒果決效率高，當場面完了就告訴你行不行、多少錢、啥時來上班。
2、”面試官問了我之前實習經歷（應屆生），又說了這份工作的內容，問我有什麼想問的主要問了實習期時間多長轉正，有沒有培訓。但雙方都沒有談及薪資，臨走的時候問結果什麼時候出來，面試官說晚上或者第二天中午，如果確定了下週一上班，，，，，以上大概就是我與面試官的主要溝通內容，請問大家，感覺有戲嗎？“
答：50%吧！
不知道你什麼學校，應聘的什麼職位，只能大致給你分析分析了。實習生在企業的定義中可以歸類為：做基礎工作，產出低,、創造價值較少的那一部分人力。面試官是否要你，在學校背景和你的相關經驗之外，更重要的是看你的軟性素質方面：學習能力、積極性、性格、溝通、是否有潛力……
單就你問的問題，面試官很難感受到你對公司的意向度強、學習能力強。你如果對公司的意向度強，你問的應該是公司的業務發展，部門的情況，我來了具體能參與到哪些事務？如果是學習能力強，你就應該在這個過程中表現出你對公司業務的理解，對公司所在行業的熟悉，對你即將面對的實習崗位的認知，這種通常是一邊說自己的見解一邊提出疑問……而這些東西網上都有啊，這是最基本的獲取、分析、盤點資訊的能力啊！學習能力可不是單純地坐在班級聽老師講課哦~~
我不知道你面試的是什麼公司，所以沒辦法幫你分析面試官的情況。
好的公司實習生的HC競爭激勵，面試官需要對近期面試的實習生進行對比篩選然後才能決定要哪一個，決定了以後才會讓HR去談薪資。也可能面試官並不知道部門領導定的實習生的薪資標準，所以沒跟你談，都有可能。
建議你一邊準備其他面試一邊等答覆！祝，實習順利！！！
1、”面試一般會當場確認結果嗎？“
答：不一定，跟兩個方面相關：一個是企業的招聘面試流程，一個是面試官的做事風格。
有些公司沒有一整套的招聘流程，來人面試之後，面試官直接談薪、給結果、定入職時間。稍微大一些的公司，面試都不止一輪，最後一輪面完，通常是HR負責談薪資和定入職時間。
大部分公司的面試官都是直屬leader，有些leader覺得你不行但是拉不下臉來拒絕你說你回去等通知吧或者讓HR來拒掉你，有些leader幹事兒果決效率高，當場面完了就告訴你行不行、多少錢、啥時來上班。
2、”面試官問了我之前實習經歷（應屆生），又說了這份工作的內容，問我有什麼想問的主要問了實習期時間多長轉正，有沒有培訓。但雙方都沒有談及薪資，臨走的時候問結果什麼時候出來，面試官說晚上或者第二天中午，如果確定了下週一上班，，，，，以上大概就是我與面試官的主要溝通內容，請問大家，感覺有戲嗎？“
答：50%吧！
不知道你什麼學校，應聘的什麼職位，只能大致給你分析分析了。實習生在企業的定義中可以歸類為：做基礎工作，產出低,、創造價值較少的那一部分人力。面試官是否要你，在學校背景和你的相關經驗之外，更重要的是看你的軟性素質方面：學習能力、積極性、性格、溝通、是否有潛力……
單就你問的問題，面試官很難感受到你對公司的意向度強、學習能力強。你如果對公司的意向度強，你問的應該是公司的業務發展，部門的情況，我來了具體能參與到哪些事務？如果是學習能力強，你就應該在這個過程中表現出你對公司業務的理解，對公司所在行業的熟悉，對你即將面對的實習崗位的認知，這種通常是一邊說自己的見解一邊提出疑問……而這些東西網上都有啊，這是最基本的獲取、分析、盤點資訊的能力啊！學習能力可不是單純地坐在班級聽老師講課哦~~
我不知道你面試的是什麼公司，所以沒辦法幫你分析面試官的情況。
好的公司實習生的HC競爭激勵，面試官需要對近期面試的實習生進行對比篩選然後才能決定要哪一個，決定了以後才會讓HR去談薪資。也可能面試官並不知道部門領導定的實習生的薪資標準，所以沒跟你談，都有可能。
建議你一邊準備其他面試一邊等答覆！祝，實習順利！！！