題主的問題讓我產生了誤會，最開始我理解成還沒有籤勞動合同。最後我再次仔細看時才發現是轉正合同。但轉正合同是什麼鬼呢？在我們的勞動用工關係中，我好像還沒有聽說過有轉正合同這麼一種文字，為此我的理解是公司還沒有為題主轉正手續吧，為此題主正在糾結中，想知道現在應該怎麼辦呢？
其實遇到這樣的問題，在很多管理不夠規模的企業時有發生，因為沒有專職人員天天盯著大家的入職資料，計算每個新員工的轉正時間，為此有些事情，題主應該主動申請為妥。
在管理較規範的企業，都有專人負責員工的進出、轉正，晉升、社保等事務性工作，統稱為：勞資專員。他們每月會在月初時，檢查本月是否有需要辦理轉正的員工，同時會在轉正日期前10天左右將”轉正考核資料表“發到用人部門與需要轉正的員工手上。對新員工是否能夠如期轉正提出考核，併為考核合格的員工及時辦理相關的轉正手續。
如果需要員工主動申請轉正的公司，一般都是小微企業或者管理不夠完善的公司，對新員工轉正的一貫操作常態。是新員工自己在試用期快結束前，主動到人事或財務處領取統一格式的轉正申請表，或者由本人書寫一份轉正申請資料交領導。領導收到轉正申請後，才開始著手對新員工進行考評，決定是否轉正並辦理相應的後續資料等。
如果新員工自己不主動提出申請，一般情況下公司不會主動提及，有可能是領導或老闆忘記，有可能是故意選擇性忘記。他們的想法是，轉正關係新員工自己切身的經濟利益，如果自己都不主動申請而等著公司自動為其辦理轉正，顯然不符合公司老闆的管理風格。為此也導致部份新員工因不懂轉正的”規矩“而出現晚於正常時間轉正的現象。
透過題主的問題，我認為題主的公司應該比較吻合第二種情形，即公司在等著員工自己申請辦理轉正的情形，需要自己主動申請轉正並提交書面轉正資料後，公司才會主動辦理轉正手續。為此題主關於公司的轉正”規矩”，可以諮詢其它老同事，以往是如何辦理轉正手續的，按公司原來的“規矩“遵照辦理即可。
綜上所述：每家公司的管理都會存在不同程度的差異，對於轉正有些公司是主動提出並積極辦理，有些公司需要員工自己主動提出然後再辦理。為此為了自己的切身利益，題主可以諮詢一下公司的老同事，以往辦理轉正手續的操作流程是什麼？是否需要自己主動提出再辦理。如果需要自己提出現辦理轉正手續，那題主按要求主動提出即可。
題主的問題讓我產生了誤會，最開始我理解成還沒有籤勞動合同。最後我再次仔細看時才發現是轉正合同。但轉正合同是什麼鬼呢？在我們的勞動用工關係中，我好像還沒有聽說過有轉正合同這麼一種文字，為此我的理解是公司還沒有為題主轉正手續吧，為此題主正在糾結中，想知道現在應該怎麼辦呢？
其實遇到這樣的問題，在很多管理不夠規模的企業時有發生，因為沒有專職人員天天盯著大家的入職資料，計算每個新員工的轉正時間，為此有些事情，題主應該主動申請為妥。
我在瞭解到關於轉正手續的辦理，一般有以下兩種方式。01.公司主動要求辦理轉正手續。在管理較規範的企業，都有專人負責員工的進出、轉正，晉升、社保等事務性工作，統稱為：勞資專員。他們每月會在月初時，檢查本月是否有需要辦理轉正的員工，同時會在轉正日期前10天左右將”轉正考核資料表“發到用人部門與需要轉正的員工手上。對新員工是否能夠如期轉正提出考核，併為考核合格的員工及時辦理相關的轉正手續。
02.公司等待員工自己申請轉正手續。如果需要員工主動申請轉正的公司，一般都是小微企業或者管理不夠完善的公司，對新員工轉正的一貫操作常態。是新員工自己在試用期快結束前，主動到人事或財務處領取統一格式的轉正申請表，或者由本人書寫一份轉正申請資料交領導。領導收到轉正申請後，才開始著手對新員工進行考評，決定是否轉正並辦理相應的後續資料等。
如果新員工自己不主動提出申請，一般情況下公司不會主動提及，有可能是領導或老闆忘記，有可能是故意選擇性忘記。他們的想法是，轉正關係新員工自己切身的經濟利益，如果自己都不主動申請而等著公司自動為其辦理轉正，顯然不符合公司老闆的管理風格。為此也導致部份新員工因不懂轉正的”規矩“而出現晚於正常時間轉正的現象。
透過題主的問題，我認為題主的公司應該比較吻合第二種情形，即公司在等著員工自己申請辦理轉正的情形，需要自己主動申請轉正並提交書面轉正資料後，公司才會主動辦理轉正手續。為此題主關於公司的轉正”規矩”，可以諮詢其它老同事，以往是如何辦理轉正手續的，按公司原來的“規矩“遵照辦理即可。
綜上所述：每家公司的管理都會存在不同程度的差異，對於轉正有些公司是主動提出並積極辦理，有些公司需要員工自己主動提出然後再辦理。為此為了自己的切身利益，題主可以諮詢一下公司的老同事，以往辦理轉正手續的操作流程是什麼？是否需要自己主動提出再辦理。如果需要自己提出現辦理轉正手續，那題主按要求主動提出即可。