首先，我覺得受委屈絕對應該成為跳槽的理由。其次，我們要分清到底是“受委屈”了，還是“玻璃心”。

我說覺得受委屈了，就應該跳槽，就會有人跳出來槓，說：“啊，換了別家公司就不委屈了嗎？”

是的，真可能換了一家公司，你就不委屈了。換一個工作環境，也是換一種活法，不同的公司文化、不同的工作同事，都會不一樣，是存在換一家公司就“不委屈”的可能。

工作這件事，不打東家，打西家，沒有非要在一家公司做到死的，所以，在職場覺得不愉快了，已經是非常充分地離職跳槽的理由了。

這個問題只是不能反過來問，“跳槽能不能解決受委屈”這個問題。

一定要搞清楚。

“父母認為在職場受委屈是正常的”的潛臺詞是：父母覺得你吃不了苦，覺得你玻璃心。

但是，只有你自己才知道自己到底是不是真的玻璃心。沒有人比你自己更瞭解你自己。

玻璃心是指什麼？

在職場的玻璃心，是指同事偷懶，我也偷懶，但是我被老闆抓住了，老闆沒有一視同仁責罵同事，只罵了我；是指認為別的同事升職加薪是因為年輕貌美；是指覺得自己非常努力但卻沒有被老闆表揚……

總結來說，就是隻看到自己的“努力”，忽視別人的奮鬥；只看到自己的優點，忽視別人的長處。

這些是玻璃心，而不是委屈。

認真來說，職場是不存在“委屈”的。

職場是一個講金不講心的地方，講金子的心，不要玻璃的心。

每個人都必須區分清楚自身的工作責權，發揮自己最大的效益，才有硬氣去爭取自己的權益。做好自己的本份，自然能理直氣壯地去爭取屬於自己的權益，完全不會有委屈的說法。不敢理直氣壯，那就只是你的玻璃心。

咱粗話粗說了，職場小白吧，有些事直接去面對比逃避好，因為不管去哪裡都有委屈受，當老闆受當官的委屈，當下屬受領導的委屈等等，如何調整自己和如何應對才是你未來的資本，早經歷比晚經歷好。