這個問題既簡單又不簡單，說它簡單，是因為《公務員法》有明確規定，一級主任科員任職滿2年後即可以晉升為四級調研員。說它不簡單，是因為真正實現四級調研員晉升，還要考慮多種因素。

一、原主任科員任職時間較長，若超過了4年時間，就可以在晉升為一級主任科員之後，直接晉升為四級調研員。

二、原主任科員任職時間不長，則應在晉升為一級主任科員之後，任滿2年時間，再晉升為四級調研員。

三、本單位現有四級調研員空缺名額。

四、本人的工作表現屬於正常，沒有違紀等問題。

五、經過相應組織程式，如民主評議、談話推薦、班子研究、公示等，達到了基本要求。

縣級直屬機關公務員單位老正科，說的都是淚，剛準備熬到正科滿15年晉升四調，曙光就在眼前。可是政策就變了，你10-13正科又如何？如今年齡超過55了，只好從領導崗位退下來，趕上新職級套轉政策，只能套轉二級主任科員，至於一晉因沒職位，一級主任科員只能擦肩而過，二晉四調更是沒資格。人生就如此，生不逢時，命苦。還不如提前退休，算了。

常年從事職級管理工作，我來回答一下：二級主任科員晉升為一級主任科員後，滿2年可以晉升四級調研員。

2019年6月1日，修訂後的《公務員法》實施後，非領導職務改造為了職級。二級主任科員應該是原來的非領導職務的主任科員套轉而來。如果原來的主任科員任職年限滿2年，是可以晉升一級主任科員的，工資的話較之原來的主任科員，也會有一百多快錢的增長。

任一級主任科員之後，根據職級的晉升政策，下一步可以晉升四級調研員，要求是年限滿足2年，如果原來的主任科員任職年限比較長，超過4年的話，那麼晉升一級主任科員用掉2年，剩餘的2年可以視作為一級主任科員的任職年限的，可以晉升四級調研員的。

但是這個裡面有個前提條件就是需要單位有職數空餘，而且個人群眾基礎比較好，單位領導支援並且推薦，這樣才會有機會晉升四級調研員的。

希望你能夠如願晉升。

一級主任科員2年後才可晉升四級調研員，但一級主任科員1年以後就可以晉升副處級領導職務。二級調研員以下都是2年一晉升，那麼一級主任科員晉升四級調研員也需要2年。

根據職級並行規定，綜合管理類公務員職級從二級科員到一級巡視員共設定12級，每一級的晉升都需要滿足一定的任職年限，大部分職級需要任職滿2年即可晉升。其中，晉升一級巡視員需要任副廳或二級巡視員4年以上，晉升二級巡視員需要任正處或一級調研員4年以上，晉升一級調研員需要任副處或二級調研員3年以上，從二級調研員以下，各職級晉升任職年限均為2年。也就是說，一級主任科員任職滿2年以上，就可以晉升四級調研員。

很多人不明白，為什麼晉升職級比晉升領導職務所用的時間還要長，按理說領導職務需要的能力素質更高，理應培養的時間更長一些，而實際政策規定卻恰恰相反。其實，對於任職年限的規定，和之前晉升非領導職務時的規定是一致的，比如，副科晉升正科級領導職務只需要2年，而晉升主任科員卻需要3年時間。新職級並行政策執行後也是一樣，同等職級條件下，晉升領導職務比晉升職級所需要的時間要短，畢竟，領導職務是對你各方面綜合能力的認可，而職級的初衷僅僅是讓你享受相應的待遇，時間相對長點也是可以理解的。

新職級並行政策對市級以上機關來說，確實大大增加了職級職數，大家晉升提拔的出路更廣，對於縣以下基層單位的年輕公務員來說，確實也很有利。但對於一些在省市單位工作十來年的青年幹部來說，卻在一定程度上延遲了晉升時間。比如，一些從基層遴選到省直單位的年輕公務員，年齡說大不大說小不小，參加工作也有五六年時間了，如果按照之前的政策，三四年之內肯定可以晉升主任科員，但職級並行後增加了各職級之間的任職年限，同樣晉升到正科職級，比之前要多用兩三年時間。

新公務員法實施後，公務員迎來職級並行。按照現行的方案，本次公務員職級並行採取的是“一套兩晉”的方式進行，即一次套改，兩次晉升機會。首次套改是硬性要求，不受職數限制，套改後在職數允許範圍內，每個公務員允許有兩次晉升機會，之後任職年限清零重新開始計算。

首次套改二級主任科員的，在套改前肯定是主任科員職務。套改後，如果職數不受限制，任主任科員的時間超過4年，可以先晉升一級主任科員，然後再晉升四級調研員。換而言之，只要在套改前你任主任科員滿4年以上，且套改後單位有一級主任科員和四級調研員的名額，經過組織考察，理論上就可以直接晉升四級調研員。

為什麼說這只是理論上的可能？因為晉升必須具備三個前置條件：

第一，你任主任科員滿4年以上；

第二，單位有四級調研員的名額；

第三，在你前面沒有資歷更老、實績比你更好的人與你競爭。假如在你前面還有幾個任職時間較長的同事，且各方面條件都不遜色於你，那麼即便你任職滿了四年，單位也有四調名額，按照綜合排名估計也是前面的同事先得四調，輪不到你。

四級調研員屬於處級待遇，在市縣兩級必須履行必要的組織考核程式，綜合比較各方面情況確定。假如兩個人任職年限差距比較大，比如一個任主任科員10年，一個20年，兩個人其它方面差不多，那麼一般是任職年限長的先得；而如果兩個人任職年限相同，比如都是任主任科員10年，最後誰先晉升四級調研員就要看單位領導意見，以單位意見和最後的組織考核結果為依據，確定晉升人選。

按照新《公務員法》“職務與職級並行”的規定，第一次有資格套改為二級主任科員的，都是正科級“非領導職務”，包括主任科員，各行業的“正科級”虛職人員，以及正科級免職人員、職務未任命的人員等。

公務員套改、晉升職級是有職數限制的，是根據單位的綜合管理崗位，或者是行政編制，包括軍轉編制、機關事業編制數量計算的，省市縣各級比例構成不同。但是，一二級主任科員使用的是一個名額，三四級也一樣。因而，有名額套改二級主任科員，就有名額晉升一級主任科員，只要任正科年限總計超過2年即可。當然也有其他條件限制，這些都是公務員管理機關說了算。職級也算晉升，要經過組織考察，說你行你就行，不行也行；說不行就不行，行也不行。

初次晉升一級主任科員以後，如果扣除2年後，剩下的任現職年限，大於等於2年，也就是任正科時間總計超過4年，即有資格晉升四級調研員，當然還是要經過組織考察。能不能晉升四級調研員，當然最重要的還是名額問題，有名額才可以說其他的，沒有名額，一切免談。如果萬事俱備，只需要經過組織考察後，就可以晉升四級調研員。

至於何時晉升，由組織部說了算。按新《公務員法》規定，只要符合條件，應該所有的人都是按6月1日新法執行起計算，但組織部門認為應該按晉升之日起算，這就致使許多2019年6月1日後半年內退休的人員，因為某部門的工作延誤，享受不到法律規定的優待政策，這明顯不合法也不合理。如果自己的權益受到侵害，可以找公務員管理機關申訴，看能不能解決問題，在退休後享受待遇。畢竟新法規定，職級並行待遇退休是可以享受的，這與2015年的舊法不一樣。

二級主任科員滿2年後可晉升一級主任科員。一級主任科員晉升4級調研員需要同時滿足一下條件:1，擔任主任科員滿4年以上

2，單位有空缺職數

3，領導同意晉升

也就是說最快也需要6年，前提是單位有職數，以及領導同意，而領導同意一般是集體決策，不排除民主測評。

這要看你單位的級別。如果是廳局級單位，滿兩年可以晉升為一級主任科員。一級主任科員滿兩年具備晉升四級調研員的資格。注意！僅僅是資格！這要看你單位有沒有空的名額。即使是有也是有競爭的，不是自動晉升。

按照新公務員法，套改為二級主任科員，初次晉升一級主任科員的，半年之內應該還有一次晉級四級調研員的機會（主任科員必須滿四年以上）。也就是傳說中的二次晉升。但晉四級調研員各個地區不一樣（因為新公務員法沒有實施細則，所以以各個地區組織部門具體規定為主）。以我所在地區為例，1.晉四級調研員，要在區域範圍編制內確定大概有多少個名額可以晉升（比如說有20個名額），全區大排名，也就是所謂的論資排輩或者是卡年齡等；2.要進行綜合打分，比如套改前，科級實職的一年加2分，虛職的一年加1分，優秀一年加0.6分等等吧；3.特殊加分：如果馬上退休，本人申請，即進即退或者提前退休，那麼可以加10分。然後就是正常走組織程式即可。說白了就兩點，一是有沒有名額，二是你的資歷夠不夠（綜合分多少）的問題

還有一點就是，套改後第一次晉級會用掉你2年主任科員或科級實職的年份，第二次晉級也是，所以說最少滿四年。二次晉級後，以後每年就慢慢排就行了[機智][酷拽]