最簡單有效的辦法就是，換一家。

高管是制定遊戲規則的人，下屬參與遊戲。努努力，超過他，遊戲規則由你來定，也是一種辦法。

維權……不是很好走，甚至影響你將來的路。

單從維權說，不是找工會就是找勞動仲裁唄，但是還不如不找。

我換個角度說說吧，不是你不好就是老闆不好，反省自己後，做一個去留的決定就行了，我都擔心你沒有自我反省和客觀審視他人的能力，這麼受氣還不辭職？是不是還有留戀的地方，還是你不好找到工作，如果你除了這裡別處都不要你，那受氣捱罵就是待遇

物業高管為什麼要罵下屬呢，有以下幾個原因:一:上交利潤沒有完成，老闆們的分紅利潤沒有達到目標。二:下屬偷懶不幹應做的事。三:下屬一般無財務權，需要對物業服務改善，就必須要有資金，資金要多了，利潤自然會少了，所以捱罵。四:對下屬催交物業費不得力，至使業主意見很大，拒交物業費的業主也就多。五:下屬員工不聽指揮。以上五點是物業罵下屬的理由。

首先是利用錄影錄音等手段保留證據。之後把這些東西交由警方處理！在警方處理調節後，這個人會更變本加厲的，接著保留證據，把證據放在網上。最後去法院起訴，申請精神賠償。如果這些都沒用，又沒有膽量，那就辭職，去別的公司做。如果有膽量，把這個人約到你家裡談談，好好做菜，菜刀磨磨，切菜容易。

這說明物業確實有必要取締，不但盤剝小區業主，收錢不幹事，還對自己內部職工進行打壓和人生攻擊，有網友說物業是黑物業不是沒有道理的。

關於你為什麼造此不公平、非人的待遇，有網友讓題主反思，個人認為不一定全部是物業高管的對，原因分析如下：一是物業公司本身招聘了不少社會閒散背景複雜人員，整體素質低下，乾點出格的事是常態，物業高管也不落俗套；二是可能物業高管讓你違背良心去做侵害業主利益的事，你不願意做；三是沒有執行物業行業的潛規則；四是物業高管如此猖獗，是在給你穿“小鞋”，逼你離職，好安插自己的“小舅子”或其他什麼人入職，你礙眼礙事了；五是物業高管作事風格別具一格，以搗鼓下屬為樂；六是題主性格善良懦弱，物業高管覺著他能“吃定”你；七是其他只有物業高管自己知道而別人無法分析預測的陰暗因素。

鑑於此，你可以再找物業高管溝通，儘管維權希望渺茫；向物業高管的上級領導反映，但要注意物業高管更瘋狂的報復；最後只能依法維權，做好辭職準備，將物業高管對你人生攻擊的事情經過寫清楚，附上證明材料，到相關部門反應，若涉黑，向公安局反映；若貪腐或作風問題，向紀監委反映………

首先要明確物業公司無論大小都是私企，也就是說無論高階低階員工都是打工仔，在為私人老闆積累財富，明確這一點非常重要。所以，在這樣的企業要區分什麼是正常的崗位競爭，什麼是打壓和排斥，特別是物業公司企業，其天性的惡根決定了其惡劣欺世盜名企業文化，在這樣不正常的企業裡你覺得有計較和較真的價值嗎？你自己的認識就決定了你如何去做的問題。

首先你得知道高管為什麼要罵你，雖然他的做法不對，但是你也需要自我反省一下。第二在確定是高管無端打壓謾罵，你得考慮清清楚是否這個地方值得你繼續工作下去？第三如果這個地方沒什麼讓你留戀的話，可以製造一些情況讓公司主動辭退你，拿到補償走人也不錯，換個工作也許更好。千萬不要向高管的上級告狀！根本沒用的，上級永遠不會幫你的！勞動仲裁是最後一招，當然你必須在離開公司蒐集好所有證據證明你被逼離職。能拿到補償好聚好散最佳。當然如果你忍了，那什麼也別說了……

如果此高管無精神病的話，一般也不會辱罵和打壓，看不順眼就開除了，打工仔而已，只有工資夠，大把人應聘，換到合適滿意為止。有時候就是這樣，為什麼有些同事業務水平和工作紀律比你還差，領導總是找你麻煩，不找這些同事麻煩呢？原因不是領導比較器重你，就是你得罪了領導。說到維權，什麼物業崗位這麼重要？要進行維權？收集證據，打官司浪費生命，對於此高管來說，不痛不癢，花點小錢就應付了，你忙上忙下也不一定能有多好結果。