最近家族群裡爆發了大爭執，是關於我表妹的。
表妹最近面試了一份心儀的新工作，自我感覺發揮很不錯，沒想到最後卻被拒絕了。
為此全家都想不明白原因，表妹能力出眾，業務過硬，經驗有豐富，為什麼就被刷下了呢？託人打聽才知道，竟然是因為表妹28歲仍然單身！
聽到這個原因表妹氣得不行，彷彿受到了莫大的羞辱，恨不得找公司理論，誰規定只有結婚生子才能找新工作？
當訊息傳播開來，家族群裡也立刻炸了鍋。
長輩們各種陰陽怪氣，說表妹大齡不婚活該被歧視，結婚生子才是人生正經事。表妹氣得又要理論一番，卻被表姐的話勸解了。
表姐說這在職場十分常見，自己和周圍人也都經歷過類似的事情。況且育齡女性在面試時都會被問及婚姻和生育打算，甚至要被承諾近兩年沒有生育意願，可以算是一種性別歧視。
不過表弟卻持相反觀念，他認為現在國家政策支援生育，但是公司從經營發展上看也需要節省成本，新招聘的女員工如果很快就結婚生子，那公司又要去重新招聘培訓，成本又會增加。不過如果是特別優秀的女性，那公司大概就會忽視年齡，積極留住人才。
誰也不曾想過，年齡竟成了女性在職場中的一道門檻。那麼，正值婚齡、育齡的女性，面對職場中這種情況，應該怎麼做呢？
1、認清現實、端正自身心態
隨著女性受教育水平的提高，大家也愈發認識到社會對女性的一些不友好。職場中的不平等就是其中一方面，作為女性只能坦然面對，意識到自己並不是能力不足，只是現實於我不公。無論何時，良好的心態、優秀的心理素養，都是能夠成就事業的關鍵。
2、不斷學習、努力提升自我
職場是殘酷的，只要你不努力、那你一定落後。作為女性，想在職場不被淘汰，不被貼上回家“相夫教子”的標籤，只能更加努力。努力不是空口白話，而是真實要付出行動，要趁年輕儘可能考一些證書，增強一些專業水準，儘可能提升自我價值以及競爭力，讓自己成為公司部門不可或缺的一個人。
3、思慮周全、想好應對措施
社會對女性的要求從來只多不少，職場亦然。在日常工作中，女性應該想明白自己所求為何，如果有結婚生育的計劃，那麼就將其納入職業計劃之中，按部就班的完成。如果沒有計劃，那便堅守立場，讓他人瞭解自己的原則。作為女性，在職場中提早做好自己的婚育打算，對日後的跳槽、轉職都會有益無害。
4、明確目標、不懼各種阻力
在職場生涯中，女性要從一開始就明白自己的職業目標，以提升自己的價值。只有瞭解到自己的訴求，女性才能積極努力地爭取自己的權益。在這個過程中遇到的各種困難，都因為心中有了明確的目標而無懼，從而能夠逐一突破。讓更多的人看到，對於女性而言，工作起來也是可以勇敢無畏，奮力向前。
職場如戰場，這是我們經常聽到的評價。這個戰場既熱血又危機四伏，卻吸引無數人躍入其中。年齡、性別不該是限制任何人走入職場的標準，但是現實既然給女性圈出了條框，我們也只能加倍努力，成為一個才能優秀的人。因為只有當自己無可取代，年齡和性別才會成為不堪一提的存在。
最近家族群裡爆發了大爭執，是關於我表妹的。
表妹最近面試了一份心儀的新工作，自我感覺發揮很不錯，沒想到最後卻被拒絕了。
為此全家都想不明白原因，表妹能力出眾，業務過硬，經驗有豐富，為什麼就被刷下了呢？託人打聽才知道，竟然是因為表妹28歲仍然單身！
聽到這個原因表妹氣得不行，彷彿受到了莫大的羞辱，恨不得找公司理論，誰規定只有結婚生子才能找新工作？
當訊息傳播開來，家族群裡也立刻炸了鍋。
長輩們各種陰陽怪氣，說表妹大齡不婚活該被歧視，結婚生子才是人生正經事。表妹氣得又要理論一番，卻被表姐的話勸解了。
表姐說這在職場十分常見，自己和周圍人也都經歷過類似的事情。況且育齡女性在面試時都會被問及婚姻和生育打算，甚至要被承諾近兩年沒有生育意願，可以算是一種性別歧視。
不過表弟卻持相反觀念，他認為現在國家政策支援生育，但是公司從經營發展上看也需要節省成本，新招聘的女員工如果很快就結婚生子，那公司又要去重新招聘培訓，成本又會增加。不過如果是特別優秀的女性，那公司大概就會忽視年齡，積極留住人才。
誰也不曾想過，年齡竟成了女性在職場中的一道門檻。那麼，正值婚齡、育齡的女性，面對職場中這種情況，應該怎麼做呢？
1、認清現實、端正自身心態
隨著女性受教育水平的提高，大家也愈發認識到社會對女性的一些不友好。職場中的不平等就是其中一方面，作為女性只能坦然面對，意識到自己並不是能力不足，只是現實於我不公。無論何時，良好的心態、優秀的心理素養，都是能夠成就事業的關鍵。
2、不斷學習、努力提升自我
職場是殘酷的，只要你不努力、那你一定落後。作為女性，想在職場不被淘汰，不被貼上回家“相夫教子”的標籤，只能更加努力。努力不是空口白話，而是真實要付出行動，要趁年輕儘可能考一些證書，增強一些專業水準，儘可能提升自我價值以及競爭力，讓自己成為公司部門不可或缺的一個人。
3、思慮周全、想好應對措施
社會對女性的要求從來只多不少，職場亦然。在日常工作中，女性應該想明白自己所求為何，如果有結婚生育的計劃，那麼就將其納入職業計劃之中，按部就班的完成。如果沒有計劃，那便堅守立場，讓他人瞭解自己的原則。作為女性，在職場中提早做好自己的婚育打算，對日後的跳槽、轉職都會有益無害。
4、明確目標、不懼各種阻力
在職場生涯中，女性要從一開始就明白自己的職業目標，以提升自己的價值。只有瞭解到自己的訴求，女性才能積極努力地爭取自己的權益。在這個過程中遇到的各種困難，都因為心中有了明確的目標而無懼，從而能夠逐一突破。讓更多的人看到，對於女性而言，工作起來也是可以勇敢無畏，奮力向前。
職場如戰場，這是我們經常聽到的評價。這個戰場既熱血又危機四伏，卻吸引無數人躍入其中。年齡、性別不該是限制任何人走入職場的標準，但是現實既然給女性圈出了條框，我們也只能加倍努力，成為一個才能優秀的人。因為只有當自己無可取代，年齡和性別才會成為不堪一提的存在。