有這樣一個故事，主人公是一個貴族，他要出門到遠方去。臨行前，他把三個僕人召集起來，按著各人的才幹，給他們銀子。 後來，這個貴族回來了，他把僕人叫到身邊，瞭解他們經商的情況。 第一個僕人說：“主人，您交給我5 000兩銀子，我已用它賺了5 000兩。” 主人聽了很高興，讚賞地說：“善良的僕人，你既然在賺錢的事上對我很忠誠，又這樣有才能，我要把許多事派給你管理。” 第二個僕人接著說：“主人，您交給我的2 000兩銀子，我已用它賺了1 000兩。” 主人也很高興，讚賞這個僕人說：“我可以把一些事交給你管理。” 第三個僕人來到主人面前，開啟包得整整齊齊的手絹說：“尊敬的主人，看哪，您的1 000兩銀子還在這裡。我把它埋在地裡，聽說你回來，別就把它掘出來了。” 主人的臉色沉了下來：“你這個又惡又懶的僕人，你浪費了我的錢!” 於是奪回他這1 000兩銀乎，給那個已經有10 000兩銀子的僕人，並說：“凡是有的還要加給他；沒有的，連他所有的也要奪過來。” 這人僕人認為自己會得到主人的讚賞，因為他沒有丟失主人給他的1 000兩銀子。在他看來，雖然沒有使用金錢增值，但也沒有丟失，就算完成主人交代的任務了。然而他的主人卻並不這麼認為。他不想讓自己的僕人順其自然，而是希望他們表現得更傑出一些。他想讓他們超越平庸，其中兩個做到了——他們自己站在老闆的角度上，為老闆所想，把賦予自己的東西增值了，只有那個愚蠢的僕人得過且過。 　　不要認為老闆整天只是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們只要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老闆喜歡的，即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，儘量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。比如：下班之後還繼續在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，儘量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時候，公司的運作顯得很難進行。 　　搶先思考。 　　任何工作都存在改進的可能，搶先在老闆提出問題之前，已經把答案奉上的行動是最深得老闆之心的，因為只有這樣的職員才真正能減輕老闆的精神負擔。工作交到老闆手上後，他就不用再為此佔用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。 　　事實上，能夠做到這一點的人並不多。也許可以說，能長期有本事跟老闆在工作上競賽，而且有本事把對方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當老闆了。 　　為此，要成為老闆的心腹，即使不能每一次都比老闆反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。老闆在知道你不是他的對手時，就很自然地會對你信任起來，此所謂“識英雄者重英雄”，再棒的老闆都需要有人才在身邊的。 　　什麼樣的心態將決定我們過什麼樣的生活。當你具備了老闆的心態，你就會去考慮企業的成長，就會去考慮企業的明天，就會感覺到企業的事情就是自己的事情，就知道什麼是自己應該去做的、什麼是自己不應該去做的，就會像老闆一樣去思考，就會像老闆一樣去行動。 　　惟有心態端正了，你才會感覺到自己的存在；惟有心態端正了，你才會感覺到生活與工作的快樂；惟有心態端正了，你才會感覺到自己所做的一切都是那麼地理所當然。 以老闆的心態對待公司的人，不管他從事什麼樣的工作，都會比那些只具備打工者心態的人更容易走向成功。