第一，你一定要學會拒絕。你不管什麼時候都要有自己的原則，生活上要有有原則，學習上更要有，當然在職場中也同樣需要原則。所以在工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助於抬高你在他心中的地位。
第二，衣著一定要大方得體。其實每個女人都愛美，喜歡穿一些時尚潮流的衣服，可是在辦公室就不一樣了，你既要穿的時尚大方，又不要太過於暴露，這對職場很重要。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼看不慣甚至深惡痛絕，這裡面，服裝也有很大影響。
第三，上司就是上司，下屬就是下屬，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的話很多人都會覺得在辦事上就會方便許多，而卻可以得到很多特權。其實，這往往是一個誤區。因為上司就是上司，即使你們關係很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當的距離也很必要，尤其是女下屬和男上司。再優秀的人也是普通人，有才華橫滋的一面，也會有平淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼裡顯得更完美。
第四，在領導面前你一定要慎重使用你的權力，不能濫用。女性職員都會覺得男上司都會對她們寬容，不管犯了什麼時都會化解，所以會把自己手中的權力隨便亂用，這對男上司造成很大困難。所以女性職員要牢牢記住，儘管男性領導者對女下屬多有寬和之心，但這不等於你就可以肆無忌憚，隨心所欲，過分張狂地表現自已，更不可利用手中的職權做一些明明上司不會同意或可能不同意的事情，要做到多請示彙報，及時溝通決定不了的事情，不要對領導者的決策指手劃腳，強求他這樣那樣，對上級的決策一定要尊重，不能頂著過不去，這樣做會傷及上司的權利和尊嚴，從而造成不可挽回的麻煩。
第五，加快學習，提高自己的能力，為你的上司分擔解憂。一個領導他不可能做到面面俱到，這或多或少都會有不足的地方。而你作為他的下屬這時就要派上用場了。作為領導者，他的職位越高，思考的範圍就越從深專向寬泛擴充套件，他的決策常常是從宏觀上定位從大局上著眼，而下屬投人50%的時間、精力去關注的事情，可能你的上司只關注5%。因此，做一名優秀的員工，一定要通曉你職責內的全域性情況，成為業務專家，去為上司提供最好的工作服務。這一點，是你和你上司都取得成功的合作基礎。上司諮詢的業務，不能馬馬虎虎，敷衍草率。上司要材料，你提供不出來，問工作進展，你一問三不知，這樣不僅傷害了上司的面子，你自已也會陷人困境和僵局，為自身以後的發展留下陰影。
第六，要理解領導，不要隨便對領導發牢騷。誰做事情都會有抱怨，都會有不如意，你這時不能見誰就發脾氣和牢騷，更不能對你的上司發牢騷。你要知道什麼時候該抱怨，不過你不應該經常抱怨、發牢騷。因為在大多數情況下，你所做的工作是為你的上司減輕壓力和負擔，而不是給他增加煩惱，你要敬業，發揮女性的細心和韌勁，堅持不懈、任勞任怨地與上司並肩戰鬥。上司並非不知道你的艱辛和努力，你的牢騷對你的發展和重用無任何益處，而最虧本和最可悲的是，如果你為上司辛勤效勞後，卻又對他大為不滿，你會前功盡棄半途而廢，最後， 直至影響你的前程。 你掌握了上司的做事風格和特性，結合實際情況你一定能在與男上司相處上又有一個巨大的進步。
第一，你一定要學會拒絕。你不管什麼時候都要有自己的原則，生活上要有有原則，學習上更要有，當然在職場中也同樣需要原則。所以在工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助於抬高你在他心中的地位。
第二，衣著一定要大方得體。其實每個女人都愛美，喜歡穿一些時尚潮流的衣服，可是在辦公室就不一樣了，你既要穿的時尚大方，又不要太過於暴露，這對職場很重要。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼看不慣甚至深惡痛絕，這裡面，服裝也有很大影響。
第三，上司就是上司，下屬就是下屬，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的話很多人都會覺得在辦事上就會方便許多，而卻可以得到很多特權。其實，這往往是一個誤區。因為上司就是上司，即使你們關係很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當的距離也很必要，尤其是女下屬和男上司。再優秀的人也是普通人，有才華橫滋的一面，也會有平淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼裡顯得更完美。
第四，在領導面前你一定要慎重使用你的權力，不能濫用。女性職員都會覺得男上司都會對她們寬容，不管犯了什麼時都會化解，所以會把自己手中的權力隨便亂用，這對男上司造成很大困難。所以女性職員要牢牢記住，儘管男性領導者對女下屬多有寬和之心，但這不等於你就可以肆無忌憚，隨心所欲，過分張狂地表現自已，更不可利用手中的職權做一些明明上司不會同意或可能不同意的事情，要做到多請示彙報，及時溝通決定不了的事情，不要對領導者的決策指手劃腳，強求他這樣那樣，對上級的決策一定要尊重，不能頂著過不去，這樣做會傷及上司的權利和尊嚴，從而造成不可挽回的麻煩。
第五，加快學習，提高自己的能力，為你的上司分擔解憂。一個領導他不可能做到面面俱到，這或多或少都會有不足的地方。而你作為他的下屬這時就要派上用場了。作為領導者，他的職位越高，思考的範圍就越從深專向寬泛擴充套件，他的決策常常是從宏觀上定位從大局上著眼，而下屬投人50%的時間、精力去關注的事情，可能你的上司只關注5%。因此，做一名優秀的員工，一定要通曉你職責內的全域性情況，成為業務專家，去為上司提供最好的工作服務。這一點，是你和你上司都取得成功的合作基礎。上司諮詢的業務，不能馬馬虎虎，敷衍草率。上司要材料，你提供不出來，問工作進展，你一問三不知，這樣不僅傷害了上司的面子，你自已也會陷人困境和僵局，為自身以後的發展留下陰影。
第六，要理解領導，不要隨便對領導發牢騷。誰做事情都會有抱怨，都會有不如意，你這時不能見誰就發脾氣和牢騷，更不能對你的上司發牢騷。你要知道什麼時候該抱怨，不過你不應該經常抱怨、發牢騷。因為在大多數情況下，你所做的工作是為你的上司減輕壓力和負擔，而不是給他增加煩惱，你要敬業，發揮女性的細心和韌勁，堅持不懈、任勞任怨地與上司並肩戰鬥。上司並非不知道你的艱辛和努力，你的牢騷對你的發展和重用無任何益處，而最虧本和最可悲的是，如果你為上司辛勤效勞後，卻又對他大為不滿，你會前功盡棄半途而廢，最後， 直至影響你的前程。 你掌握了上司的做事風格和特性，結合實際情況你一定能在與男上司相處上又有一個巨大的進步。