被穿小鞋的應對方法：
一、首先要分析原因，化解矛盾 首先要認真思考，為何會出現這種“穿小鞋”的局面，主要原因是在自己一方還是在上司一方。一般情況下，矛盾之所以會出現，或者是因為一方性格孤僻，發生矛盾沒有及時解釋，日積月累，形成難消之積怨；或者是自己功高蓋主，鋒芒太露，遭上司妒嫉；或者是上司搞山頭主義，拉幫結派，自己被列為異己人物而受排擠；或者是有直接利益紛爭；或者是平時對上司禮數不周；搜尋或者是有家族背景的恩怨情仇……形形色色，不一而足。凡事物有因才有果，一定得找出問題所在，才好見招拆招，對症下藥。《禮記》雲：欲人之愛己也，必先愛人；欲人之從己也，必先從人。從自己這一方來講，心態先要轉到合作上來。有些問題是可以解釋清楚的，如果上司還比較豁達，就可以化干戈為玉帛，冰釋前嫌。解釋的時機、場合和方式都要選好，最好是在上司心情好，或上司有求於你時。一般採取單獨見面方式比較好，或者找個雙方都熟悉、都認可的人作調解人。如果上司利慾心較重，可以給他送送小禮物，也可“曲線救國”，對其家人表示友好，這樣往往會收到出其不意的效果。所謂“匿怨而友其人”，就是這個道理。 冤家宜解不宜結，交際生活乃至事業上的成功，要求人們要儘量化解矛盾及隔閡，消除彼此間的緊張和衝突，達成相互溝通與理解，以創造良好的工作氛圍。這個招法屬乖巧型招法，一般來說，較小或較短時間內產生的矛盾容易化解，若積怨已深已久，往往不易收到效果，但一旦化解成功，上下級之間甚至可能成為朋友。
二、舉重若輕，迴避矛盾 成見是一道無形的牆，“小鞋”一旦穿上，不但難以脫掉，而且還可能接二連三地穿上好幾雙。碰到固執已見、心胸狹窄、容易記仇的上司，你被視為異己後，就很難使他對你改變看法。在化解無效的情況下，要想繼續幹好工作，就得注意繞開雙方容易交的“雷區”。凡事想開點，舉重若輕，名利放兩旁，工作擺中間。與上司之間只論工作關係，不談私人感情。不卑不亢，讓上司不易抓住你的把柄，以免惹禍上身。正所謂小不忍則亂大謀，留得青山在，不怕沒柴燒。要忍耐、要吃苦，不要有意與上司對抗，使矛盾激化。但要注意，迴避矛盾不是迴避工作，不是消極怠工，而是積蓄力量，鍛鍊自己。山不轉水轉，事物總是在不斷髮展變化，到機會來臨之際，就是你施展才幹、做一番事業之時。“小鞋”雖然穿著難受，但可以鑄就你堅強的意志、豐厚的業務功底、成熟的處世之道。 這些因素將成為你獲得更大成功的基礎。這個招法看來消極，實際上其間也蘊含著積極因素。
三、拂袖而去，告別矛盾 如果一切辦法已經用盡，仍無法改變上司對你的態度，那麼建議你“走為上策”。與其生活在別人設計的泥沼中，不如去尋找自己的新天地。翅膀捂得太久了，雄鷹也會變成小雞，到時候想飛已經不太 可能了。正所謂樹挪死，人挪活，山重水複疑無路，柳暗花明又一村。如今跳槽、調動已經算不得新鮮詞了，有的人甚至把跳槽視為學習先進、充實自己的一個合理途徑。從生理上講，長期生活在極度壓抑的環境中，心情抑鬱，會嚴重影響健康，而且影響的不只是你一個人，還可能連累你的朋友、家人。所以，趁早走人也是對自己負責的做法。
既然上司給你穿小鞋就是對你有很大的意見，工作中最忌諱的就是和領導關係處理的不好，唯一的選擇只能是認真工作不出漏洞，儘量化解矛盾。
被穿小鞋的應對方法：
一、首先要分析原因，化解矛盾 首先要認真思考，為何會出現這種“穿小鞋”的局面，主要原因是在自己一方還是在上司一方。一般情況下，矛盾之所以會出現，或者是因為一方性格孤僻，發生矛盾沒有及時解釋，日積月累，形成難消之積怨；或者是自己功高蓋主，鋒芒太露，遭上司妒嫉；或者是上司搞山頭主義，拉幫結派，自己被列為異己人物而受排擠；或者是有直接利益紛爭；或者是平時對上司禮數不周；搜尋或者是有家族背景的恩怨情仇……形形色色，不一而足。凡事物有因才有果，一定得找出問題所在，才好見招拆招，對症下藥。《禮記》雲：欲人之愛己也，必先愛人；欲人之從己也，必先從人。從自己這一方來講，心態先要轉到合作上來。有些問題是可以解釋清楚的，如果上司還比較豁達，就可以化干戈為玉帛，冰釋前嫌。解釋的時機、場合和方式都要選好，最好是在上司心情好，或上司有求於你時。一般採取單獨見面方式比較好，或者找個雙方都熟悉、都認可的人作調解人。如果上司利慾心較重，可以給他送送小禮物，也可“曲線救國”，對其家人表示友好，這樣往往會收到出其不意的效果。所謂“匿怨而友其人”，就是這個道理。 冤家宜解不宜結，交際生活乃至事業上的成功，要求人們要儘量化解矛盾及隔閡，消除彼此間的緊張和衝突，達成相互溝通與理解，以創造良好的工作氛圍。這個招法屬乖巧型招法，一般來說，較小或較短時間內產生的矛盾容易化解，若積怨已深已久，往往不易收到效果，但一旦化解成功，上下級之間甚至可能成為朋友。
二、舉重若輕，迴避矛盾 成見是一道無形的牆，“小鞋”一旦穿上，不但難以脫掉，而且還可能接二連三地穿上好幾雙。碰到固執已見、心胸狹窄、容易記仇的上司，你被視為異己後，就很難使他對你改變看法。在化解無效的情況下，要想繼續幹好工作，就得注意繞開雙方容易交的“雷區”。凡事想開點，舉重若輕，名利放兩旁，工作擺中間。與上司之間只論工作關係，不談私人感情。不卑不亢，讓上司不易抓住你的把柄，以免惹禍上身。正所謂小不忍則亂大謀，留得青山在，不怕沒柴燒。要忍耐、要吃苦，不要有意與上司對抗，使矛盾激化。但要注意，迴避矛盾不是迴避工作，不是消極怠工，而是積蓄力量，鍛鍊自己。山不轉水轉，事物總是在不斷髮展變化，到機會來臨之際，就是你施展才幹、做一番事業之時。“小鞋”雖然穿著難受，但可以鑄就你堅強的意志、豐厚的業務功底、成熟的處世之道。 這些因素將成為你獲得更大成功的基礎。這個招法看來消極，實際上其間也蘊含著積極因素。
三、拂袖而去，告別矛盾 如果一切辦法已經用盡，仍無法改變上司對你的態度，那麼建議你“走為上策”。與其生活在別人設計的泥沼中，不如去尋找自己的新天地。翅膀捂得太久了，雄鷹也會變成小雞，到時候想飛已經不太 可能了。正所謂樹挪死，人挪活，山重水複疑無路，柳暗花明又一村。如今跳槽、調動已經算不得新鮮詞了，有的人甚至把跳槽視為學習先進、充實自己的一個合理途徑。從生理上講，長期生活在極度壓抑的環境中，心情抑鬱，會嚴重影響健康，而且影響的不只是你一個人，還可能連累你的朋友、家人。所以，趁早走人也是對自己負責的做法。
既然上司給你穿小鞋就是對你有很大的意見，工作中最忌諱的就是和領導關係處理的不好，唯一的選擇只能是認真工作不出漏洞，儘量化解矛盾。