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  • 1 # 嘩啦啦5879sde

    被穿小鞋的應對方法:

    一、首先要分析原因,化解矛盾 首先要認真思考,為何會出現這種“穿小鞋”的局面,主要原因是在自己一方還是在上司一方。一般情況下,矛盾之所以會出現,或者是因為一方性格孤僻,發生矛盾沒有及時解釋,日積月累,形成難消之積怨;或者是自己功高蓋主,鋒芒太露,遭上司妒嫉;或者是上司搞山頭主義,拉幫結派,自己被列為異己人物而受排擠;或者是有直接利益紛爭;或者是平時對上司禮數不周;搜尋或者是有家族背景的恩怨情仇……形形色色,不一而足。凡事物有因才有果,一定得找出問題所在,才好見招拆招,對症下藥。《禮記》雲:欲人之愛己也,必先愛人;欲人之從己也,必先從人。從自己這一方來講,心態先要轉到合作上來。有些問題是可以解釋清楚的,如果上司還比較豁達,就可以化干戈為玉帛,冰釋前嫌。解釋的時機、場合和方式都要選好,最好是在上司心情好,或上司有求於你時。一般採取單獨見面方式比較好,或者找個雙方都熟悉、都認可的人作調解人。如果上司利慾心較重,可以給他送送小禮物,也可“曲線救國”,對其家人表示友好,這樣往往會收到出其不意的效果。所謂“匿怨而友其人”,就是這個道理。 冤家宜解不宜結,交際生活乃至事業上的成功,要求人們要儘量化解矛盾及隔閡,消除彼此間的緊張和衝突,達成相互溝通與理解,以創造良好的工作氛圍。這個招法屬乖巧型招法,一般來說,較小或較短時間內產生的矛盾容易化解,若積怨已深已久,往往不易收到效果,但一旦化解成功,上下級之間甚至可能成為朋友。

    二、舉重若輕,迴避矛盾 成見是一道無形的牆,“小鞋”一旦穿上,不但難以脫掉,而且還可能接二連三地穿上好幾雙。碰到固執已見、心胸狹窄、容易記仇的上司,你被視為異己後,就很難使他對你改變看法。在化解無效的情況下,要想繼續幹好工作,就得注意繞開雙方容易交的“雷區”。凡事想開點,舉重若輕,名利放兩旁,工作擺中間。與上司之間只論工作關係,不談私人感情。不卑不亢,讓上司不易抓住你的把柄,以免惹禍上身。正所謂小不忍則亂大謀,留得青山在,不怕沒柴燒。要忍耐、要吃苦,不要有意與上司對抗,使矛盾激化。但要注意,迴避矛盾不是迴避工作,不是消極怠工,而是積蓄力量,鍛鍊自己。山不轉水轉,事物總是在不斷髮展變化,到機會來臨之際,就是你施展才幹、做一番事業之時。“小鞋”雖然穿著難受,但可以鑄就你堅強的意志、豐厚的業務功底、成熟的處世之道。 這些因素將成為你獲得更大成功的基礎。這個招法看來消極,實際上其間也蘊含著積極因素。

    三、拂袖而去,告別矛盾 如果一切辦法已經用盡,仍無法改變上司對你的態度,那麼建議你“走為上策”。與其生活在別人設計的泥沼中,不如去尋找自己的新天地。翅膀捂得太久了,雄鷹也會變成小雞,到時候想飛已經不太 可能了。正所謂樹挪死,人挪活,山重水複疑無路,柳暗花明又一村。如今跳槽、調動已經算不得新鮮詞了,有的人甚至把跳槽視為學習先進、充實自己的一個合理途徑。從生理上講,長期生活在極度壓抑的環境中,心情抑鬱,會嚴重影響健康,而且影響的不只是你一個人,還可能連累你的朋友、家人。所以,趁早走人也是對自己負責的做法。

    既然上司給你穿小鞋就是對你有很大的意見,工作中最忌諱的就是和領導關係處理的不好,唯一的選擇只能是認真工作不出漏洞,儘量化解矛盾。

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