“獨樂樂，不如眾樂樂”，自己關起門來慶祝是不妥的；另外，尤其是贏利性培訓機構，週年慶同時也是將自己的業務廣而告之的絕好機會。

培訓機構可根據自身業務，展開不同的軟廣告活動，既起到年慶的效果，讓大家開心；又無形中擴散了影響，打動了人心。

1、年慶 + 才藝表演

2、年慶 + 旅遊

可籌劃一場年慶 + 旅遊的活動，目前正值夏季，可以帶家長、孩子組團到海邊遊玩、或組織爬山活動。在活動中，透過各種方式展開教學，搞寓教於樂活動。

3、年慶 + 志願活動

志願活動是很意義的，不僅年慶搞了，而且可以寓教於樂，還做了一場公益活動，比如為當地敬老院送溫暖、幫助圖書館整理書籍、為公園遊客發放禁毒、交通安全、衛生知識等宣傳品。

還可義務為公園或公眾人員（在不妨礙交通、安全的區域）普及本培訓機構的業務知識，如為大家跳舞，免費教人們英語，教大家作畫，宣傳圍棋、書法知識等。

4、年慶 + DIY

可以組織家長、學生到某個餐館、工廠、玩具廠、快餐店親手做一些手工、食物，在手工過程中，可以融入教學活動，既參觀了工廠或餐館的運作，又動了手學了習，而且參加了年慶，是很有意義的。

5、年慶 + 參觀某座國外或國內知名大學

這個應該是很有意義的活動，與培訓機構主題靠近，還可以激發學生的理想，堅定在本培訓機構學習的信心。

6、年慶 + 運動會

倘若是體育類培訓機構，可以開個運動會。

個人覺得，既然要做活動，一定要表現出認真態度和專業性，否則起到了反效果，倒不如不做。無論搞什麼活動，一定要保持以下原則，這是最關鍵的。

1、向業務靠攏

年慶活動可以將35%時間用於歡樂，可以將65%時間用於軟廣告，而且兩者之間互相交叉，無縫連線。

2、態度要認真

做活動態度一定要認真，做就要做好，要麼乾脆不做！要當成一項重要任務來抓，切不可馬虎大意。要上傳下達，讓每個人都重視起來，將責任落到每個人，各環節都要走通，並且要經過多次演練。

作為兩個孩子的家長，我參加過不少培訓班的活動，有些做得很好，給人留下了深刻的印象；有些則環節不暢、丟三落四，給人一種不專業、不認真的態度，散場之後招來多數人埋怨，連帶著將他們的業務也否了，這樣一來，培訓機構的牌子就砸了。

3、體現出專業性

活動不論大小，都要提前好多天制定一個詳細的計劃表，包括時間、地點、人員、工具、物品、各個步驟安排、每個環節匹配的工作人員、突發的情況等，都要列出來，然後針對每個環節考慮各項安排，落實到具體每個人。

一定要確保發出的通知、印製的請柬、需要的宣傳資料、抽獎單等等材料準確無誤，每個字眼都要字斟句酌，確保一定不要出現錯別字（一場活動有可能因為一個錯字而毀在一個挑剔的家長手裡）。

除了工作人員，還要充分考慮和照顧嘉賓、觀眾、學生的方方面面，包括諮詢、答疑、洗手間、食品服務等。大多數家長是寬容的，不排除有個別挑剔的家長，倘若照顧不周，被挑了理整個場面就尷尬了。

我所能想到的就這麼多，大家可以發揮想象力，挑選其中一個，結合自己的業務，製作一出既熱鬧又讓人感動留下深刻印象的年慶！群策群力，加油吧！