01理解、愛護員工。一位好的老闆，肯定是能夠理解員工，懂得為員工著想，知道員工需要什麼，然後根據他們的需求回饋他們。這樣的老闆，才是真正容易獲得民心的老闆。

02

正確的管理公司。作為一名好的老闆，除了要愛護和關心員工，還要懂得經營自己的公司，服務好客戶，並努力研發新的適合市場需求的產品。做到公司上下都能夠獲得很好的管理和經營。

03

跟合拍的人工作。好的老闆，自然是跟好的人才一起合作、創業，這樣的工作氛圍才能夠讓公司獲得更長足的發展，讓員工獲得應有的價值和榮耀。

04

擁有好的自控力。一名好的老闆，不會動不動就朝員工發脾氣，而是懂得收斂自己的性子，努力讓事情往自己預期的好的方向上走，即便事情沒能按照自己所想的那樣發展，也不會胡亂就指責員工，而是跟著員工一起想辦法進行補救。

優秀的老闆不好當，既要有過人的眼光更有要過人的心胸！眼光好可以讓你發現不一樣的商機，總能在縫隙中茁壯成長，眼光好還可以讓你發現不一樣的人才，而物盡其才人盡其用。

心胸之寬窄，預示了你未來的路是寬是窄！心胸寬廣能容別人難容之事，亦能容別人難容之人！

等你有了一部分可自由支配的經濟能力的時候就要承擔起一部分社會擔當，近有孤寡老人五保戶，遠有學都上不起的山裡娃。有時我經常幻想，如果突然有了錢，我肯定不會捐，安排好眼下的生活，開車去雲貴滇，帶些生活用品，深入山區尋找真正需要的孩子們，儘自己所能去完成他們渴望已久的學業！

為美好 而奮鬥！

〔做好你的企業，你就是一個優秀的老闆〕

其實，優秀老闆的唯一標準就是企業好，企業好也主要是兩個指標：盈利能力、員工福利。精明的老闆一心做好企業，其他事情都是為這個目標服務的。

老闆兩個字我以前挺不喜歡的

老闆=老是板著臉的人

哈哈

一年前自己做了老闆

花了兩千多成立了自己的教育諮詢公司

花在了營業執照等證件辦理上

連個辦公室都沒有

但是很榮幸因為自己的一股創業激情吸引了幾位志同道合的朋友一起加入

從開始的茫然到懷疑自己到苦苦掙扎

其實我在老闆這個位置上每天都有新的感觸

公司文化和制度

公司的薪資和財務

客戶資源的整合和團隊管理的細節

主營業務的定位與拓展等等～

我承認我不是一個好老闆

因為到現在都沒有給他們過上好生活

包括我自己

掙的錢比前幾年打工少

但是我是個成功的夢想家

我讓他們每個人每天進步一點點

讓公司漸漸有了起色

讓所有人的意志力越來越堅定

——我們都相信未來一定會越來越好！

1.一定要有教書育人的耐心，因為“教”和“老”都是有“土”字結構的

2.一定要有一顆“匕首”的狠心，對員工該狠的時候不能仁慈，因為嚴格才是大愛，不然就是互相傷害。“老”字就是有“匕”字結構的。

3.板是公司的制度，人管人永遠是管不住的。

4.同時繁體字“闆”（板），老闆是在門內品茶的，一定不能瞎忙或者迷茫。老闆必須做正確的決策和在高度去把控公司大局，你什麼都幹了，要團隊做什麼。而且品，也是說一個好老闆一定要好好守住自己的品德，無論對員工還是客戶。

總而言之，我是因為這句話出發的：

一個人可以走得很快，但是一群人才可以走得更遠我希望自己可以成就更多人

那樣才可以成就我自己。

coco 加油！共勉！