主要可以從以下幾個方面進行改進

第一，設定好你的簡歷標籤，例如行業，崗位，工作時長，職務等。製造業，質檢崗位，工作10年，質檢經理。

第二，不要廣撒網，隨便投遞簡歷。首先要找和你行業，崗位相關的崗位，例如你一直在製造業做質檢員，你就不應該投遞簡歷到金融行業的業務員。第三，崗位需求和任職資格要檢視，例如需要一個十年以上工作經驗的軟體工程師，而你才剛畢業，很可能就不符合條件，HR第一輪就把你簡歷pass了。

第四，掌握方式方法。HR一般檢視簡歷的時間為早上上班後半個小時，早上下班前半個小時，下午也是一樣的，所以掌握一定規律被檢視簡歷的可能性比較大。

第五，主動出擊，對於匹配度比較高的崗位，投遞後三天內可以主動打電話諮詢，申請面試。

這說明你的簡歷需要修改。。。。簡歷介紹部分一定要著重介紹跟你現在應聘職位相關經驗，以及經歷，如果沒有，就得突出你的學習能力。其他的不要贅述。篩選簡歷的沒那麼多時間一個一個看。，。。按我說的做，問題不大。

有幾個小技巧:

1、簡歷要會包裝，就是要說關鍵點。

比如你是程式設計師，你要寫自己有程式碼潔癖，對程式碼風格註釋有潔癖。喜歡研究新技術，經常為了研究新技術廢寢忘食。然後寫一些對程式碼和技術的深刻認識等。

如果你是財務，你就要說自己細心，喜歡整理東西，歸納，寫文件等。當然最重要的是證書。

2、投簡歷最好不要直接點那個網站上的投遞。最好是直接發郵件。然後是週一週二上午十點這樣。週五很多人都沒心情工作了。一般週一週二會比較積極。

3、找朋友內推，這個是最靠譜的。至少可以得到面試的機會，這個就是要平時多積累了，沒事多認識一些朋友。

當然，最重要的就是背面試題目。因為看簡歷其實看不出太大的區別，但是面試就不一樣了，會考察到你很多方面的東西。溝通表達能力啊，專業能力啊，臨場應變能力啊。所以，你得多準備面試的環節部分。

總之要做好充分的準備才行的，有些大神為了找工作，準備大半年的都有。

投簡歷石沉大海，我覺得有三個重要原因：

一、簡歷本身的問題

做的簡歷，過於簡單，根本就沒有突出重點。簡歷是求職者的敲門磚，是不可以不重視的，所以簡歷一定要做到精包裝。

求職簡歷一般包括十個部分：封面、求職信、個人基本資訊、求職意向、受教育經歷、工作經歷、職業技能、培訓情況、獎勵情況、自我評價。其中封面、求職意向、職業技能、培訓情況、獎勵情況是最重要的，封面要有吸引力，能夠讓人注目，奪人眼球。這就跟人臉一樣，“面子功夫要下好”。然後只要自己會的、（那怕就會一點）接受過的培訓以及獲得的獎勵情況都統統往上填，簡歷的內容首先要充實飽滿。

二、沒有主動性，只被動的等待

隨著資訊科技的日益強大，現在投簡歷的方式也是多種多樣：書面簡歷、電子郵箱、網上簡歷、電話預約等等，層出不窮。很多人可能會選擇用多種渠道去投簡歷，這樣一來毫無疑問，HR的工作量就變多了。試想一下，你是HR你會優先透過那種方式篩選簡歷，答案，當然是最簡單，最快捷的啊，本來公司招聘的就10個人，結果光透過電話就備選了30個符合招聘條件的人，那HR還看其他人簡歷的機率真的就不大了。所以投了簡歷，就不要沉默的等待，趕緊打電話預約啊，機會是主動爭取的，可不是被動等待的。

三、選擇就業的門檻過高

有的人總以為自己文曲星下凡，覺得自己很有才華，掂不清自己有幾斤幾量，投簡歷的時候，根本就瞧不上那些中小型企業，能跨在眼裡的只有世界500強，吃閉門羹也是不無道理的，只是自己一廂情願。還有些人也是自命不凡，眼高手低，沒學會走已經想著跑了，面試一些不可能透過的崗位。咋滴，諸葛亮啊，出山就是大軍事，是不是還幻想老闆三顧茅廬啊？美的你大鼻涕冒泡泡，那有這好事，一個新兵蛋子，想的也有點太多了。

總結：求職者在求職的過程中首先要注意簡歷包裝，簡歷就是你這個人的“產品說明書”，一定要精緻，全面，讓人看著大氣，上檔次；

其次要主動出擊，善於把握機會，機會是爭取來的，可不是等來的。

然後就是給自己準確的定位，多大的能力，幹多大的事，別儘想些不著調的美事兒。