得看是怎麼噁心了。工作職責之外的事情不用搭理。不合理的要求不支援。要是自己能力不能勝任，被抱怨，或是被要求加點加班完成又是另外一回事。得說出來怎麼個噁心，大家才好給辦法或是建議。

今天工作不努力 ，明天努力找工作，這句話嚇到很多能力一般般的人。如果你不是一般人，那就離開噁心的領導，去找順心順意的人，否則熬成阿香婆就虧大了。

這要從三個維度去分析。

第一個緯度，發展通道。首先，你所在部門是不是有比較強的上升渠道，而且很契合自己的專業，技術，思想。如果是，那就繼續熬，而且要熬的開心，主要看自己會不會偽裝，高大上一點就是厚黑。

第二個緯度，領導人品。如果說領導只是一些習慣用語，習慣動作，甚至是穿著，更甚的是娘娘腔（預設為領導是男性），那你就慢慢習慣就好了。因為人品過得去。如果是領導人品不行，那就要處處小心提防，爭取自己做到完美，不給他空子鑽，不給自己犯錯機會，也就是不給他噁心你的機會。在保護好自己的前提下，適當時機主動申請調離。

第三個緯度，個人需求。第一點也講過，如果自己不喜歡這個部門工作，那就趁早調離。如果是就不喜歡這個人的所有方面，就是單純的噁心，看不慣，不管其他，直接調離走人，換一個舒心的地方。

後語，職場最重要厚黑，圓滑，但是不能太過狡詐，狡詐對人對己最後的結果都不會太好。現代社會，沒有什麼戰爭，更不是亂世，所以幾乎沒有梟雄什麼機會。

那要看怎麼個噁心程度了。我覺得不能認慫，千萬不要看那些心靈毒雞湯，想什麼多忍忍吧，什麼隨遇而安了，更不要相信孔老夫子的以德報怨！自己遇到難事總想退縮一輩子也長不大，懦弱也只會縱容別人更加猖狂。遇到不好的領導就跟他鬥法吧，君子藏器而身，待機而動，有機會就掀翻他！不能認慫！

百年修得同船渡，千年修得共枕眠。這個領導估計你也得修兩三百年了。不要輕言放棄，或者煎熬。你要看，你有沒有能力或者整個大方向會不會朝著正面的開心的方面發展，如果有可能，那麼要堅持下來，這首先是一個度己的過程，其次還是一個度人的結果。如果嘗試了，還是沒有希望，這個可能不是人力可為的，或者至少你目前的修行還不夠，那麼就比較難了，離開了，失去了修行的同渡人，不離開，可能保不住目前的修行和快樂。難！看你對自己的要求了。你如果只想當個快樂輕鬆的小妖精，那就頭也不回的離開，找下一個度人，如果你要當心懷蒼生無我之境的姜子牙，那就要堅持下來，修行自己感化同渡人。

碰到噁心的領導，看是什麼事情，如果是自己無法容忍的，請果斷離職！

人到中年，我也碰到了噁心的領導，我在努力各種爭取後果斷的離職了

我在外企呆了7年，帶領了一個強大的團隊，我上面有boss，2020年因為疫情我們團隊業務依然做的很好有豐厚的bonus，但我boss沒有，因為他是高薪，拿的是全國完成專案獎，今年專案整體一般所以他的獎金很少，他管理我這個團隊，獎金是總部設計好的，他沒辦法更改，他也管理另外一個團隊，但是獎金2020年也拿的不好，於是他動了心思把我從關鍵職位上挪開，然後把我團隊的人打散，兩個團隊融合，逼迫公司獎金改革讓他也拿團隊獎金，之所以犧牲我也是因為另外一個團隊的Leader跟他共利益。把我調離成普通員工，我是坐冷板凳繼續煎熬還是果斷離職？我最後選擇了離職，但是我比較理性；

1.在發生這件事情後我找了公司所有的領導，領導理解事情的因由，但是架構已經改變只能給我調崗；

2.公司處於改革下行階段，即使換了崗位我在崗位上的價值已經不大，與其內耗不如果斷離職。

幹工作是為了養家餬口，但幹工作要乾的舒心才能有所發展，遇到處處刁難你的領導，還是換個崗位的好，其實我覺得只要有能力幹啥都一樣，沒必要整體憋屈的幹。有時換個崗位會發展的更好，人挪活樹挪死嗎？

這個領導差，還有別的領導吧，不行調下工作崗位，不在他手下幹，與他少接觸。如果你們單位就這一個領導，又人品極差，沒事找事，做事齷齪，那就不用再煎熬了，在這種環境下能幹好嗎，有前景嗎？還是看準時機跳槽吧！！不是所有單位的領導都這麼噁心，棄暗投明吧！！！