最近，日本推出了AI面試官，考核全面問題尖銳，應聘女生被這種前所未見的面試官嚇到瑟瑟發抖。這位AI面試官有何過人之處麼？你往下看。
AI面試官85分鐘問126個問題
面試是企業一道簡單又複雜的工序，簡單是因為基本的問題是雷同的，複雜是從不同的答案中判斷出一個適合你公司職位的人才。因此通常企業都是這樣的，HR透過對簡歷進行篩選，挑出合適的人進行初試，接著讓部門負責人進行復試，最後讓BOSS進行最終把關。
所以一般情況下，HR只能對求職者做個初步判斷。而日本的這位AI面試官，在初試是就難倒了求職者。
最近，AI面試官在日本問世，它將擔任初面面試官以面對求職者。在最新發布的影片中，這位AI面試官考核全面問題尖銳，應聘女生在85分鐘內回答了126個問題，到最後已經有點語塞了。
前面的問題都能應對如流，但隨著問題的深入，求職者的表現也有點不自然了。
求職者的心理活動全寫在臉上了。
要問這個求職者的感受如何嘛，人家說了，這個AI面試官很棒啊，能幫助企業更深入的瞭解畢業生的情況呢！
126個問題，怕是連家裡幾畝田地裡幾頭牛這種問題也問過了吧。
據介紹，這種AI面試官由3種AI組成：對話AI、音轉文的AI，以及選擇恰當問題的AI。在面試之後，AI面試官會製作出詳細的報告作為用人方的判斷材料。而明年這種AI面試官將會對5000位求職者進行面試。明年打算換工作的朋友們，是不是嚇得虎軀一震？
手機：老子被人玩了這麼多年終於開始玩人了！
進階版的AI面試官或成為海量人才資料庫
有熱心網友對AI面試官的進階版已經做好規劃了，2.0版本的機器人會將求職者的資訊彙總成資料庫，在求職者面試的時候系統就會搜尋到他的相關資訊，看他回答是否屬實，並對求職者的微表情進行識別，對人品、性格進行打分判斷。3.0版本的AI面試官則變成了一個萬能獵頭因為它的資料庫裡有所有人類的簡歷到了這個時候，你輸入職位他就給你推薦誰合適人選，用人方與求職方不用進行面談，只需要順著他推薦打個電話問下啥時候辦理入職手續就行，而這個時候的獵頭們，只能在家看著《獵場》懷念過去。
這哪是熱心，明明是明明是看熱鬧不嫌事大！
網友熱評：心疼HR，這種日貨要抵制
對於這種高（shen）強（jing）度（zhi）的面試，網友的熱評除了心疼求職者，就是心疼HR。
HR的職位岌岌可危：
@沒能變成你leon：HR內心媽賣批
@實幹誤國炒房興邦：HR 要失業了
有的擔心公司招不到人：
@NY不一定是紐約啊：是不是未來你的老闆可能都不是人啊？
@清弦點夢：公司可能會招不到人
@微阿弘：是因為「85分鐘126個問題」不是普通面試官能幹的事情，才讓AI乾的吧！（俗稱背鍋俠？）
還有的人關注點就有點奇怪了....
@墨謁：AI能聽懂我的塑膠普通話就算他狠。
@永不再的小軒：我第一眼看成了av面試官。
@唉呀媽呀又胖了：這個日貨必須嚴格抵制（先把手上那瓶神仙水放下在說話）。
降低成本，提高效率
說回正事，對於啟動資金有限的初創公司和恨不得員工一人當三個人用的摳門老闆來說，這種AI面試官無疑會降低成本和人力的投入。然而更值得注意的是，更客觀是AI的另一優勢。
去年杭州一家叫做墨子AI的公司就研發出可以替人面試的智慧系統，開發者稱，經過程式設計的墨子會向求職者提出客觀的、基於工作表現的問題，並避免人類可能產生的潛意識判斷。並且墨子評估求職者的簡歷時，不會關注他的外表、性別和名字。墨子可以根據工作的核心要求對申請者進行篩選，瞭解他們的教育和專業背景，告知求職者他們所應聘職位的細節，衡量他們是否感興趣；同時還能回答求職者關於公司政策和文化方面的疑問。
相比日本的嚴苛面試，個人認為墨子更為人性化，面試本來就是個用人方和求職者相互瞭解的過程，如果只是單方面的詢問，對求職者會有失公允。你怎麼看呢？
最近，日本推出了AI面試官，考核全面問題尖銳，應聘女生被這種前所未見的面試官嚇到瑟瑟發抖。這位AI面試官有何過人之處麼？你往下看。
AI面試官85分鐘問126個問題
面試是企業一道簡單又複雜的工序，簡單是因為基本的問題是雷同的，複雜是從不同的答案中判斷出一個適合你公司職位的人才。因此通常企業都是這樣的，HR透過對簡歷進行篩選，挑出合適的人進行初試，接著讓部門負責人進行復試，最後讓BOSS進行最終把關。
所以一般情況下，HR只能對求職者做個初步判斷。而日本的這位AI面試官，在初試是就難倒了求職者。
最近，AI面試官在日本問世，它將擔任初面面試官以面對求職者。在最新發布的影片中，這位AI面試官考核全面問題尖銳，應聘女生在85分鐘內回答了126個問題，到最後已經有點語塞了。
前面的問題都能應對如流，但隨著問題的深入，求職者的表現也有點不自然了。
求職者的心理活動全寫在臉上了。
要問這個求職者的感受如何嘛，人家說了，這個AI面試官很棒啊，能幫助企業更深入的瞭解畢業生的情況呢！
126個問題，怕是連家裡幾畝田地裡幾頭牛這種問題也問過了吧。
據介紹，這種AI面試官由3種AI組成：對話AI、音轉文的AI，以及選擇恰當問題的AI。在面試之後，AI面試官會製作出詳細的報告作為用人方的判斷材料。而明年這種AI面試官將會對5000位求職者進行面試。明年打算換工作的朋友們，是不是嚇得虎軀一震？
手機：老子被人玩了這麼多年終於開始玩人了！
進階版的AI面試官或成為海量人才資料庫
有熱心網友對AI面試官的進階版已經做好規劃了，2.0版本的機器人會將求職者的資訊彙總成資料庫，在求職者面試的時候系統就會搜尋到他的相關資訊，看他回答是否屬實，並對求職者的微表情進行識別，對人品、性格進行打分判斷。3.0版本的AI面試官則變成了一個萬能獵頭因為它的資料庫裡有所有人類的簡歷到了這個時候，你輸入職位他就給你推薦誰合適人選，用人方與求職方不用進行面談，只需要順著他推薦打個電話問下啥時候辦理入職手續就行，而這個時候的獵頭們，只能在家看著《獵場》懷念過去。
這哪是熱心，明明是明明是看熱鬧不嫌事大！
網友熱評：心疼HR，這種日貨要抵制
對於這種高（shen）強（jing）度（zhi）的面試，網友的熱評除了心疼求職者，就是心疼HR。
HR的職位岌岌可危：
@沒能變成你leon：HR內心媽賣批
@實幹誤國炒房興邦：HR 要失業了
有的擔心公司招不到人：
@NY不一定是紐約啊：是不是未來你的老闆可能都不是人啊？
@清弦點夢：公司可能會招不到人
@微阿弘：是因為「85分鐘126個問題」不是普通面試官能幹的事情，才讓AI乾的吧！（俗稱背鍋俠？）
還有的人關注點就有點奇怪了....
@墨謁：AI能聽懂我的塑膠普通話就算他狠。
@永不再的小軒：我第一眼看成了av面試官。
@唉呀媽呀又胖了：這個日貨必須嚴格抵制（先把手上那瓶神仙水放下在說話）。
降低成本，提高效率
說回正事，對於啟動資金有限的初創公司和恨不得員工一人當三個人用的摳門老闆來說，這種AI面試官無疑會降低成本和人力的投入。然而更值得注意的是，更客觀是AI的另一優勢。
去年杭州一家叫做墨子AI的公司就研發出可以替人面試的智慧系統，開發者稱，經過程式設計的墨子會向求職者提出客觀的、基於工作表現的問題，並避免人類可能產生的潛意識判斷。並且墨子評估求職者的簡歷時，不會關注他的外表、性別和名字。墨子可以根據工作的核心要求對申請者進行篩選，瞭解他們的教育和專業背景，告知求職者他們所應聘職位的細節，衡量他們是否感興趣；同時還能回答求職者關於公司政策和文化方面的疑問。
相比日本的嚴苛面試，個人認為墨子更為人性化，面試本來就是個用人方和求職者相互瞭解的過程，如果只是單方面的詢問，對求職者會有失公允。你怎麼看呢？