感謝邀請，看自己的選擇吧，兩個都有各自的優勢，私企工資高學的東西多對個人的成長很有幫助，國企的話不要說工資高低，他給人更多的是人脈是經驗和對國家政策的瞭解程度。個人建議，在我們國家，國家制度決定經濟基礎，最好就是去國企學習歷練一段時間，再出去打天下，這樣會順利很多。

私企，大多是家族企業。

現在的企業大多數是私企，國企不多啊。

如果讓我選擇，當然是進入央企最好了。因為有保障，不用擔心企業破產。央企基本上是行業壟斷市場競爭沒有對手。

如果一不小心就進了國資委怎麼辦？還是算了吧，好煩哦。還是在私企打工好了，隨時準備下崗好了。

大學畢業生求職先到國企是首選。你在國企可以學到許多知識和規範，可以結交有能耐的朋友，可以接觸到前沿科技知識。但是青年人不必長期耽在一個缺乏活力和效率的單位裡，在那裡會磨滅你的銳氣和進取心。國企內部的錯綜複雜的矛盾糾紛會銼傷人的自尊和勇氣。民營企業為了生存為了活下去，必須要費盡心思去創新去佔領市場，他們沒有政府的關照和依賴，融資困難，他們一旦入場必然是背水一戰，來不得半點溫情和退讓。在民企，因為是市場說了算，而很少依附於人事。關鍵是你個人的能力，業務的協調的開拓的效益的等等，這需要煉歷的。功到自然成。祝福朋友們交好運。

大多數人認為私企就比較奮鬥，而國企就相對較為安逸、混吃等死。其實不然，無論你去私企還是國企都需要你自己去努力，擴充套件知識層面。畢業後踏入社會就像進入江湖，這個時候你就應該仔細想想自己的目標是什麼，然後為之去奮鬥。使自己能在自己待的那一片江湖中游刃有餘。而不是糾結應該去哪兒。當然，我個人認為去國企比較好，因為國企的話，它的企業管理制度比較規範，你所經受的訓練也是比較正規的，然後休息時間或者其他福利待遇方面，在一定程度上也是有保障的。比如時間比較充裕，你可以利用業餘時間去拓展你的興趣，去發揮你的特長。比如，我就在國企，很喜歡影片剪輯。

我不針對個別國企，我是說所有的國企，這些單位適合技術宅、性格被動、情商不太高的年輕人，因為國企單位高大上的光環都自帶一種居高臨下的氣質，都是別人捧著你走，還需要你去考慮勾心鬥角嗎？即使你能力突出，積極冒進，不是所有領導都是伯樂，官僚主義在國企單位還是比較嚴重的，也許你就是能力平平才能在單位裡安安穩穩。我並不貶低國企的經營能力，國家的財富也是靠國企慢慢穩步積累經營起來的，國企容不得驚心動魄的上竄下跳。

筆者比較看中穩定，但這個狀態其實是有時間限定的：短期穩定，還是長期穩定。要保持穩定，需要筆者提供有價值的穩定支出作為交換的。同理私企還是國企存在於社會上，能否保持穩定，是取決於企業對社會提供的社會價值，從短期來看，國企目前的價值特別是在一些資源密集型或者政策傾向性的行業裡是比較穩定的，但這種穩定是相對的。

遠了來看，東北老工業基地的下崗潮就是原有的工業企業的價值在市場經濟中無法得到認可，近了看，在移動網際網路發展初期，電信運營商的語音和增值業務發展很好，但現在來看所有的運營商的手機應用市場都處於要死不活的狀態，更別說什麼影片、閱讀、遊戲等完全市場化的創新業務。

要保持穩定，不論是進國企還是私企，不要脫離市場或者行業，持續學習，更新自己的知識和技能體系，保持自己的競爭力。

祝同學能有一個好的平臺，實現自己的價值。

談一下個人看法，我個人認為應當考慮到一下四個要素

第一，興趣愛好，不管是國企還是私企，所從事的是不是自己感興趣的，或者至少不排斥的工作；

第二，能力鍛鍊，國企相對於小型私企而言，管理更加的完善，而且有一系列的培訓機制，特別是大型央企，非常注重對於新人的培養，對於新人的能力提升有很大幫助，但是相對於大型私企而言，國企的工作壓力較小，對於新人的能力提升和鍛鍊可能比不上一些大型私企，比如上市公司之類的企業，而且工作一定年限後，往往個人能力的突破比不上大型私企；

第三，工作環境，相對於私企，很多國企都能做到按時上下班，對於女生而言，較為適合，而私企很多需要加班加點才能完成任務，但是私企之間的人際關係有時候會比較簡單，以任務的完成為考核指標，相對而言反倒較為簡單；

第四，薪資待遇，國企的工資較為穩定，而且被解聘的風險較小，私企可能工資較高，但也存在失業的風險。

總而言之，應當充分考慮上述四個條件，將國企和私企進行逐一對比方能作出最適合自己的選擇。

這個問題沒有絕對的答案，看公司能夠提供的多大的發展機遇。私有企業比較靈活，無論是薪酬體系、還是節假日等都比較靈活，但是反過來私有企業壓力也比較大，國有企業正規，但是待遇都是按部就班，私有企業晉升要靈活的多。

如果喜歡穩定一些，選擇國有大企業較好，如果喜歡挑戰，選擇私有企業也不錯。

作為一名國企過來人，職麻官認為，年輕人在國企和私企之間的選擇，最好的路徑，就是先去國企待幾年，然後在沒有成為那隻溫水中的青蛙之前，果斷離開國企去私企或者去創業。

國企的優勢私企沒法比及

之所以喊年輕人先去國企鍛鍊幾年，是因為但凡國有企業，一般招聘錄用程式、培養培訓體系、管理制度辦法、工作紀律和作風等等相對來說都很齊全，所以對於年輕人來說，剛開始進去國企，能夠很好的培養他們守紀律、懂規矩的意識，而這一點品質對一個人的職業發展有很大幫助。

私企的優勢國企無法給予

當然國企也有一些被大家所不認同的方面，比如管理太僵化、太死板，尤其論資排輩的現象也很突出，薪酬待遇也不夠靈活。所以對於年輕人來說，如果自己性格很適合待在國企慢慢熬，那麼你大可以在國企繼續待下去。但是如果你覺得薪酬待遇等固定工資很難顧及現實，那麼你在國企待個三五年，建議你儘早離開，去私企闖一番。

畢竟人生的本色是精彩，但是這精彩需要自己去書寫，所以年輕的朋友們，無論去國企還是私企，都盡情去揮毫潑墨書寫屬於自己的精彩吧。

本人雖沒在國企呆過，但是從事業單位出來的，對此有一些切身的感受。

事實上，國企在今天也千差萬別，時代在不斷進步，體制也在不斷進化。可能多數人都想不到，萬科現在是國企，而聯通引進了很多民營股東，從長遠來看，國企會向混合所有制方向去發展。

所以今天的年輕人在選擇國企還是私企時，要考慮這個大的時代背景。有些行業看上去很美，但轉型的暗潮一直在湧動，無論國企民企都是如此。

通常來說，國企更加制度化規範化，決策程式長，“婆婆”比較多，進入國企你的發展會受到企業體制的很大約束，這對很多自由散漫慣了的人來說可能一時難以適應。大多數國企的歷史都比較長，內部關係自然盤根錯節，處理一件簡單的事情也可能讓你心力憔悴。私企這方面問題相對少一點，但不是沒有，有些私企可能也已經染上了“國企病”。

央企是國企中的佼佼者，普通 人沒有過硬的能力想進去難上加難，如果你有機會進，先進去再說。只要不是特殊行業，這些企業都是出來容易進去難，先抓住機會進去歷練，不合適再去其他地方。

普通的地方國企，還是多打探一下，這幾年採礦行業就普遍不景氣，進去後也難有大的發展。作為普通員工，你是不可能有機會去改變企業的，我們只是附在企業那張皮上的“毛”，皮之不存，毛將焉附？不是每家電冰箱廠都能趕上一個張瑞敏那樣的好廠長，北京的“雪花冰箱”就銷聲匿跡了。我們可以做的，就是儘量離那些半死不活還不思進取的“國企”遠點。

現在的年輕人壓力山大，但比較幸運的是，如果自己足夠努力，會擁有更多的選擇機會——即使是“擺小攤”，今天你在網上開個小店，也比過去下崗職工在街頭擺小攤被城管四處追趕強吧。

國企適合初入職場的年輕人，幹個兩三年一定要跳槽去私企，幹到四十五歲左右，再跳回國企養老。

國企不適合一直待著，但是能不能跳出去再跳回來就要看你的本事了

首先說一點，不要單純用所謂形勢來選擇工作。在現在的環境下，形勢的變化只是朝夕之間，比如最近中興的事情，不論是行業前景和公司前景，中興之前的發展，誰能說不好，但現在整個公司處於多麼艱難的困境。

接下來，迴歸正題，國企和私企的問題。本人之前在國企工作過，我太太在私企工作，下面說說我們倆人的工作區別吧。

國企，你要先確定的是自己是正式員工，這種一般是校招進入的，和企業直接簽訂勞動合同。不要是勞務派遣員工、勞務外包人員，這兩種人員在國企完全沒有前途。

國企正常法定節假日都有假期，但根據部門和領導的風格不同，有些部門經常加班，有些部門朝九晚五，但總體工作比較規律。老婆所在的私企，每週只休息一天，法定節假日放假也一般會少幾天，她在辦公室裡工作，偶爾加班，但是一些業務人員，不要說假期了，一年到頭大半年全國各地跑業務。

工資收入，剛開始我比老婆高出不少，但幾年後兩人就差不多了。國企的薪酬體系裡，漲工資實在是難，而且天花板很明顯。而私企工資是老闆決定，你能帶來多大的效益就能有多大的回報，業務人員做業務拿提成，能力強的工資隨隨便便是我的3-4倍。

其他待遇方面，國企在五險一金方面一般都是按比較高的標準繳交，每年安排體檢，生日送蛋糕卡、集體過生日，年終還會有獎金，總體上各項福利都是比較完善的，工作環境也不錯。這些方面私企還是有一定的差距。

國企工作了好幾年，但是那些年的工作經歷，感覺個人成長不大，什麼都會一些，什麼都不精通，如果哪天公司倒閉，我覺得自己出去不一定能找到一份好工作。而私企人員，能力才是他們的資本，跳槽對他們不是什麼新鮮事。但國企一般比較穩定，不用擔心被辭退，但老婆所在的那個私企，因為老闆經營不善，後面倒閉了。

這就是我和老婆工作的差別，但也只能代表一部分企業，國企裡也有經營不善發不出工資的，私企裡也有華為一樣的頂級公司。

最主要的就是吃飯，無論國企私企都可以，在於個人選擇不同，有些人進取心很重，覺得自己要闖出一番事業。有些人安於現狀覺得工資差不多，工作不累就行。企業沒有合不合適，只是在於年輕人自己願不願意或者說自己想過什麼樣的生活。

國企和私企哪個更適合年輕人？這就需要根據年輕人的追求、能力、情商、背景來進行選擇。

1.追求

有的人追求穩定安逸的生活，有的人想奮鬥，想要打拼出自己的事業，有著不同追求的人，做出的選擇也不一樣。想要追求穩定那就請進入國企，如果打拼事業多賺錢，那就去私企。

2.能力

在國企，能力並不是那麼重要，而是其他因素起著重要作用。關係、背景、人脈都很重要，其實有時候你工作幹得好壞並不是那麼重要。所以，能力強還想打拼事業的去私企，因為私企不管你的資歷，只要你的能力足夠，能幫企業賺錢薪資、職務都能得到提升。如果能力差，那就去國企，起碼能滿足溫飽。

3.情商

情商，其實不管在國企還是在私企都需要，但是在國企，情商更重要。因為在國企裡面，人際關係的維護是非常重要的。有的人不會說話，不會拍馬屁，那就不好意思了，不會有什麼發展機會的。但是在私企，誰能給企業帶來業績，誰就能得到提升。

4.背景

背景真的很重要。如果在國企有背景的話，那就果斷去國企了。有了背景，真的是惹不起，而且發展也不會太差。

從當前的形勢來看呢，很那判斷。國企穩定，但是銀行裡面，人工智慧已經開始應用，很多人未來就會面臨被辭退的風險。私企本身就具有不穩定性，但是收入高。

另外說明下一個觀點，所有穩定的工作其實都不穩定，想要穩定唯一能靠得住的就是你的能力。

如果你是一個追求穩定生活的人，想平平淡淡的過日子，建議你進入國企工作，因為國企比較穩定，待遇也還可以。但如果你是一個愛折騰的人，想轟轟烈烈的大幹一場事業，有野心的人，建議你進入私企工作，雖然沒有國企穩定，但是機會很對，你只要有才能，有能力，晉升也相當快

私企平臺相對比國企要高，晉升空間更大，憑個人能力拼搏的機會多。而國企相對穩定，待遇則也不錯。如果想大展拳腳建議去私企。如果想圖穩定發展則可以去國企。

這個因人而異吧。國企以國家做後盾，無論是資金、技術、規模、市場、政策的把握都佔據明顯的優勢。而私企所有的條件都要靠個人去拼搏、爭取，條件明顯不如國企。根據每個人的性格不一樣，有的年輕人安於現狀，希望找一份工作穩定、待遇、福利好的工作，那麼國企就很適合。有的年輕人敢闖敢拼，不滿足眼下的現狀，那麼私企就是大展拳腳的地方。

無論你選擇哪一種企業，你都不應該辜負時光、辜負青春，希望每一位青年都能在有限的青春裡去拼搏自己想要的東西，奮鬥吧，青年。