招聘面試的目的本就是：反覆確認你這個人，是不是組織真正需要的那個人。

在面試的場景中，如果你比較會聊天，能夠將話題從“聚焦你”引導到“你面試職位的工作場景”上，對方自然會被帶入場景內。面試官也就會微笑愉快地和你聊，溝通也會舒服順暢。

如果你不會聊天的話，聚光燈會一直照在你身上，直至你在壓力下崩潰。結局，要麼是你知難而退，要麼是HR找個理由結束面試。總之，這次機會與你無緣。

面試官的“場景測評”套路通常由幾個部分構成：

基礎性工作相關問題；你的視野、認知深度和思考能力；綜合性挖掘你的素質觀點；具體工作場景模擬測試“你解決問題的能力”；情商問題“刺激你的情緒反應”，洞察你的抗壓能力。

面試官問：你都35歲了，怎麼還沒有到管理崗位，你是什麼心情？

這個場景很明顯就是“那壺不開揭那地壺式”的情商問題，目的就是刺激面試者的情緒反應，最後得到“面試者抗壓能力”的答案。

他那種藐視的語氣讓人“難受”。

這個場景描述其實也是一種答案。

抖音上有一條梗是這麼說的：只要你不尷尬，尷尬的就是別人。

“35歲還沒有幹到管理崗位”能在簡歷裡明明白白寫出來，本身就說明題主具有“做人誠實正直”的隱性財富。

面對這種尷尬問題，坦誠地用一個簡單的“反轉”式問答、或自黑式幽默問答，其實很容易化解。例如：

可以這麼說：也許，這既是以前不太適合做管理崗位的缺陷說明，但也是“一顆螺絲釘式”優秀員工應有的外在表現。也可以半開玩笑式說：姜子牙70歲還一無是處、遇文王88歲方建功。好馬仍需伯樂識！自己也許一直尚不逢時、沒得其主吧。

命相學上有一句話叫做：性格左右命運，氣度影響格局。

面試官的“場景測評”套路，萬變不離其宗：①是測能力，②是測格局。

每一位面試者都應堅信：能力與格局都具備了，你一定就是“組織真正需要的那個人”。

沒有選擇你的，都只是：他的損失、也是你的幸運！