八零後都算中流砥柱吧，35歲怕什麼，正是人生的黃金時刻，你只管往死裡幹就是。此處不留你，自有留你處。有好專案自己做事業也未嘗不可。

80後現在都在做什麼行業？怕不怕35危機？

80後 銷售一名，壓力非常大。本人很怕35危機。

我來說說我的個人觀點吧。首先做什麼行業都有壓力和危機感吧。所謂沒有壓力就沒有動力。但是又互相矛盾，有時候被工作壓的喘不動氣呢。但是迫於生活的無奈只能硬著頭皮上。

其實銷售很累壓力又大，因為工作性質的原因，有貨的時候著急沒人買，有人買了又擔心沒有貨賣，就這樣天天矛盾著。每個月的銷售指標壓力山大。所以不好乾。

35危機感，年齡的問題又不情願自動辭職，怕出去了找不到比這好的工作，畢竟熟悉了現在這份工作。天天就這樣在矛盾壓力中度過。

日子不抗混呢，時間就這樣一天天流逝。危機感越來越重。不知不覺的說了這麼多。

首先，80後已經成為現今社會消費主力強軍之一，各行各業都有著80後的影子。其次“35歲危機”是目前人才市場上普遍存在的一種現象，一種事實！從社會上的招聘資訊來看多數企業崗位招聘的年齡都卡在35歲以下。在這種環境形勢下，不但會對求職者有影響，也對企業在職的員工帶來巨大沖擊！許多企業員工到了35歲後，自己的職業發展進入了瓶頸期。如果在企業擔任中層或者低層職員，如果工作一直平平淡淡沒有出色的工作業績，自然也會擔心受到來自內部年輕同事以及外部的年輕求職者帶來的壓力。因為大家都揹負著“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”尷尬年齡，既不敢轉行，也沒有勇氣跳槽創業，危機四伏！

那麼處在於“35歲危機”的尷尬年齡我們是否定會被社會淘汰？被迫隨波逐流？當然不是！我需要重新定位審視自己的職業規劃，制定好學習目標，與時俱進！擺正心態位置，多與年輕的同事交流，共同學習分享工作經驗，融入年輕同事們的精神團隊。越是有危機感有壓力，我們就應該化壓力為動力更為主動學習。在工作之餘積極參加社會上的一些團隊活動，加強溝通開拓思維視野。同時，也可以選擇一些讓自己能釋放焦慮憂愁的活動放空自己，讓自己的大腦思路保持時刻清醒。同時，利用業餘時間培訓新的技能給自己充電，加強學習豐富自己的職業技能，提高自身水平！無論是到了35歲危機，還是40歲，那也不用擔心被迫退出職業的歷史舞臺！最後想說的是，若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬！加油共勉！

80後的都在做什麼行業，這個問題很寬泛，做什麼行業的都有，建材行業的、網際網路行業的、廣告設計行業的、貿易行業的等等，有很多，我主要針對你後面這個問題做個分析。

80後的職場人怕不怕35歲危機？

很怕

除非你是企業老闆，要是做為普通員工其實是很擔心35歲的這道坎，尤其是在網際網路行業把這點體現的淋漓盡致。35歲的職員，就算你再優秀，老闆也會考慮要不要繼續用你的事情。

一方面是因為你的精力有限，身體各方面機能跟不上公司的進度。比如熬夜加班之類的。

另一方面是學習的節奏也相對慢了，接受新事物的能力以及學習新知識的能力相對下降了。

這些都導致35歲的自己危機感十足，剛才也說道網際網路公司這點最為明顯，因為網際網路跟新速度太快了，你要是沒有精力去學習，只會被淘汰。

那要如何才能預防危機呢？

乘早學習

有的人覺得大學畢業後終於不用學習了，或者是覺得自己如今學到的東西可以夠自己生存下來了，就把學習放到了一邊，但是我想說的是，學習是伴隨一生的事情，“活到老學到老”這句話不是空穴來風，大學畢業才是社會學習的開始。專業技能、為人處世、溜鬚拍馬等等之類的。

乘早計劃

現在不像之前一樣，訊息閉塞，自從網際網路普及之後，我們可以瞭解到很多知識，“中年危機”這個詞已經不再是新鮮詞語，那為了防止自己遇到這樣的事情就得提早做計劃，人生規劃，比如說：五年規劃、十年規劃、十五年規劃，定製一個大的方向，然後分解大目標成小目標，逐步實現自己的理想，真到35歲的時候也不覺得會有什麼中年危機，因為都是按照你的計劃進行的，一切都在預料之內。

創業也不何嘗是一個辦法

35歲了，也改為以後考慮一下，可以嘗試了找一些合夥人一起創業，現在已經不是一個人打天下的時代了，做什麼都講究合作共贏，一起出資一起考察合適的專案，一個人的能力有限，找一個合夥人創業，利用身邊積累的人脈資源，創業也是可以解決中年危機的。

總之，80後已經逐漸地被社會淘汰，這是事實，平常心對待，90後也同樣的被00後逼著前進，這是時代更迭，誰也阻止不了，如果不想被時代拋棄，那就乘早學習，給自己做職業規劃，積攢自己的資源為更好的將來做打算！

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