如何看待職業規劃和如何進行職業規劃

最佳答案

現實生活中，很多對工作沒有規劃的人在工作了一段時間後會感到迷茫倦怠，感覺工作是為別人做的，工作中沒有樂趣，也沒有興趣。與此相反，職場中也有一部分人，他們制定了職業規劃，在按照規劃選擇了工作後，似乎就忘了工作待遇，他更多地看到了一個舞臺和空間，以及個人能不能把工作當成自己的創業平臺來對待，在這上面自己的競爭力能不能得到提升，只要公司沒有開除自己，就盡一切可能把自己的理想和這個平臺結合起來，不斷的創新和實踐自己的新想法，最終成長為職場資深人士。其實這就是職業規劃的作用，它人為地樹立了目標，當有了目標之後，個人會更多地著眼於長期的發展緝償光鍛叱蹬癸拳含譁，而不是短時間內的得失。

由此可見，職業規劃首先能從心態上改變一個人。正是心態的變化，讓一個人對工作的態度產生了變化，讓工作從混日子變成個人發展的機會，從而帶來一系列良性迴圈。實際上，職業規劃的這個作用源於制定它的過程，職業規劃的制定有個很重要的前提是自我認知，職業規劃本身並不是介紹好工作，它只是在自我認知的基礎上，根據不同個體的實際情況，多角度分析其專長與弱點，評估出個體的“綜合競爭指數”，個人再根據這個指數去尋求適合自己的、有良好發展前景的、可實現的職業選擇方向。職業規劃的過程需要汲取和摒棄一些東西，因而，職業規劃實際上是讓個人從理想化變得現實化，讓個人更客觀地認清自身條件，發揮個人的競爭優勢，弄清楚自己現在要做什麼，將來要做什麼，而且，將來要做什麼對個人來說更重要。很明顯，凡是將來有明確目標的人，都不會產生迷茫，相反會迸發出工作的熱情來。

職場規劃解決的另一個問題是職業與愛好的矛盾。很多職場人會糾結於一個問題，就是個人愛好與職業之間的不可調和。事實上，職業和愛好之間並非完全不可調和，關鍵看如何進行職業規劃。好的職業規劃應當幫助個人弄清幾個問題，一是個人喜歡什麼性質的工作？其次什麼性質的工作個人能做得很出色？再次，社會需要、具有良好發展前景的工作有哪些？很多人由於不喜歡當前的工作，缺乏工作熱情做不好，但事實上，如果真給了喜歡的工作卻不一定能幹好。職業規劃的目的是幫助個人最大限度地讓這兩個問題實現交集，這個交集將是適合個人的最佳選擇，也就是職業和愛好之間的調和。有了職業規劃過程對愛好和職業的正確認知，個人能夠很自覺地調整個人對待工作的心態，無論這個交集是大是小，個人都將會轉移對興趣地注意力，專注於工作。

當然，前文所述並不是說職業規劃是萬能的，俗話說，自助者，天必助之，職業規劃始終只是一種手段，職業生涯中任何“質”與“量”的改變，都和個人學習新技能，掌握新知識分不開。就像製作精美的簡歷可以幫助求職者在眾多候選人中顯得突出，但如果實力不夠，面試關都過不去。所以說，職業規劃固然重要，但關鍵還在於個人的努力。

職業規劃對一個人職業發展而言，通常不是最好的，但是最保險的。

都說“不想做將軍計程車兵不是好士兵”，這句話或許沒錯。

但我觀察身邊人，那些看著上去風風火火，曾經迅速爬上高位的人，同樣也會在某些時候突然走向暗淡，風光不再。

在勢如破竹時，憑著一股股拼勁，乘風破浪不是難事。

難的是風平浪靜時，不甘平靜，企圖逆勢而為，往往自亂陣腳，事倍功半。

放在整個職業生涯來看，發展並不好！

什麼原因呢？因為職業發展需要三條腳，急功近利容易使三條腳之一發育不良。

職業規劃的核心是找到一個人的“職業生涯三葉草”，即從能力、興趣、價值觀出發，找到三者重合的發展路線，這條路線才是一個人得以發展的基礎。

能力、興趣、價值觀，可以說是缺一不可的，看看“三缺一”時給人造成影響：

職業規劃，規劃的是整個職業生涯，而不是某一段忽明忽暗的經歷。

職業規劃以穩定發展為目標，這裡的重音放在“穩”字上面，先穩定站穩三條腳後謀發展。

職業生涯規劃師通常會跟你說：職業發展初期，以主要找到能力、興趣、價值觀重合點，後期在單點上做出突破，或以單點展開橫向發展。

這樣以穩定為前提的規劃，也是對職業發展最保險的意義所在。

之所以求穩，是因為人生的“愛而不得”是常態。

違者失之，知者敗之。

其意思就是說當你特別想做一件事情時是很難做成的。

馬雲是網際網路的巨頭，這點相信大家都知道，但馬雲從不會說明年我要賺多少錢，後年要賺多少錢。

他不以贏利為目的，但是馬雲的產品並非不贏利。

職業規劃雖然定義了職業路線，但不能說“我一定要做到什麼目標”，因為這裡跟勢、跟命、跟運，還跟個人努力有關。

職業發展的過程中，我們需要隨時根本當時情況去最佳化調整，知道了方向沒有偏，結果就不強求，以免在急於求成中犯錯。

為普通人提供超囉嗦職場乾貨，讓你職場收入MAX。