是這樣的，員工完不成業績目標就要跪地爬行，這個有幾種情況。

首先領導強迫的機率不大，幾乎不可能。有可能這個公司老闆上過某某課，學回來的東西就是這個文化，執行下去後肯定先給員工講好的，完不成任務就要跪地爬行。大家都爬了也不差一個，從眾心理。

還有一個原因是公司執行了對賭機制，那麼就是如果完成了任務，有相應獎勵，完不成再做跪地爬行的懲罰，有可能這個業績目標就是員工自己來定的。自己簽了對賭協議，自然要遵守。

還有一種情況，員工有可能自己惰性大，完不成任務目標去大庭廣眾下跪地爬行，有助於磨礪自己意志，達到魔鬼訓練的目的，鞭策自己一把。

人一旦熟悉了身邊環境，很難跳出去這個舒適圈的，去陌生環境肯定又要重新開始，很多人不喜歡這種感覺，所以就糊里糊塗幾年就過去了。

要不要辭職，看個人感覺。如果你感覺這個環境還可以，沒有那麼突兀，還能提升自己的話，不妨待下去，如果你感覺跟自己三觀很不符合，那麼果斷辭職！

從法律角度出發點解釋，就是違法！從商業解釋就是勵志，老闆鼓勵員工，從工業技術行業解釋就是腦殘，不從根原解決問題。說白了，商業洗腦，傳銷構架思維。。

員工因業績不達標被老闆要求當街跪地爬行，這種懲罰其實算不了什麼。因為，還有更多更狠的招數，都是懲罰業績不好的員工的。

例如：有的單位，讓業績不好的兩名員工，面對面跪地上，當眾互抽耳光！還有更甚的，讓業績不達標的員工吃小白鼠、吃蟲子、吃蟑螂，甚至喝尿！

以毀滅別人人格為主要出發點的職場懲戒，妄圖以增加羞恥感來激勵員工奮發向上，完全是一種莫名其妙的激勵方式，有的或許已經觸犯了法律。

如果你在這樣的企業上班，雷哥勸你，還是儘早辭職走人！因為，這樣不尊重員工、不懂管理的企業，很難有大的發展前景，而這種企業的老闆，在生意場上走得也不會太遠，最多就是一個曇花一現的暴發戶而已，難有大的成就。

一般而言，這樣的企業都是規模較小的中小企業，老闆“一言堂”搞習慣了，所以，所有的事情都是任性為之，想到一出是一出，所有的安排全憑個人喜好決定。他認為你的業績差，就可以不顧最基本的人性尊重，把你扔在腳下踐踏蹂躪，以滿足自己高高在上的權力感和存在感。

而且，對於這樣企業而言，老闆根本不會認為你是一個團隊中的一員，而是認為你就是他的附隨物品，你的薪資是他寬宏大量的恩賜，你要感恩戴德去銘記，如果做的不好要痛哭流涕去抱著他的大腿懺悔。

這種極端自大、自負、自我麻醉的領導，基本上都是小企業的企業主慣有的德行。只有這樣的人，才會相出那些以侮辱為主要目的的激勵方式。

而在大企業或國有企業中，很少會有領導做出如此出格的事情，因為在大企業和國企中，領導本身的素養有體制和機制的保障，太過誇張出格的事情，會有監督和約束。