可悲的是這個問題100多年前就已經有了結論，而且是國際勞動工人前輩們用鮮血和生命換來的，這個問題被重新拿出來說，而且大肆鼓勵，而且明明是社會公眾都認為有強烈社會責任感的一個知名企業家講出來的話，個人感覺真的有些歷史的倒退。

關鍵問題在於，馬老師所說的選擇什麼的，只要他是個人自然會有自己的選擇，你只需要講清楚他自己為了成功和理想付出了什麼就行了，沒有必要非要在這大談這種沒有意義的問題。為什麼那麼多網友發帖回評罵他，我不相信他一點都不清楚，我也不相信如你一些站在高位的人絲毫不瞭解。

中國目前是什麼樣的，你們真的不知道麼？社會上不缺像你們當年一樣充滿活力與理想而不懈努力的年輕人，他們也不光是996，他們甚至都是24小時不停在思考，行動，因為當今社會的機會太少了，太難得了，壓力太大了，要抓住機會也需要付出得更多，誰能說這些人沒有他們努力麼？

另外就是像我這種不願意吃這樣的苦的人，只願意輕鬆安逸，平平淡淡度過自己一生，他為什麼非要把我們都變成他們呢？再說這可能麼？就算全社會的人全部都996，哪怕都24小時不休，可是能站在高處的人就是鳳毛麟角，誰能否認麼？

但是這個社會目前就是存在著大部分都是強制996的公司，我們不願意996，卻還不得不承受著強制的996，卻還沒有與之匹配的報酬與待遇。

社會8小時工作制都100年了，中國有誰真的為我們這些人發過聲？馬老師竟然還不覺得自己的發言有任何的問題？

有什麼實際意義？只能引發社會大眾的強烈反感，或許就是他發言的意義。或許馬老師的發言讓有關部門能重視勞動權益保護，也是一種意義。或許能讓我們掙得能趕上物價增長的速度，也是一種實際意義。然而這些在我有生之年能不能看到，又是另外一說。

馬雲，這傢伙鬼精鬼精的，一天講一個道理，一天講一個道理，天下的道理都要讓他講完了，這糟老頭子壞的很，鬼才相信他。

中國的老闆都是資本家，資本家恨不得他的員工，每天幫他工作18個小時。不然投資的醫院，還有保險公司怎麼賺錢。

馬雲的話有道理，但僅對馬雲自己及其部分高管有效。你不能要求你的普通員工都為阿里去拼搏，阿里是你馬雲的，不是他們的，因為即使他們很愛阿里並全身心為阿里奮鬥，也不能排除你有一天會找個理由把他(他們)開掉，因為你最關心的是阿里的前途而不是員工的前途。劉強東的京東的所作所為就是一個例子。老闆的本性都是相通的。

況且，共和國還有勞動法在，員工可以自覺為你加班，為你996，但你如果要求員工996就違法了！@使用者3173799324010 @玻璃心小熊熊

開始說學生上學是學習，所以上班要996，二是現在又說教師，教師每天課不多，不是從早到晚就在上班。全是愚民的，這幫垃圾馬雲們。

對於“996”而言，老闆與員工之間的觀點和想法肯定是對立的，無可非議。但對於“電商”企業來說，為什麼會異口同聲的急呼並強推“996”呢？是企業運營成本上升用“加時不加人”的方法來消化增效，還是有其它什麼問題……？至今全都沒有講明白講清楚其真正的用意。但從客觀的表象上來看，企業可能遇到了“危機”，想用一種變通的體面的方法來隱形的減少或降低員工工資而無償的增加員工的工作時間來兌衝。再就是老闆們為了貪婪的追求高收益而有意的壓榨員工……。總而言之，推行“996”，是老闆們的一廂情意，員工們很難認同。即使表面認同，那也是違心的。試想要員工與老闆一樣的境界，說實話憑什麼？就是老闆的報酬與員工的報酬能對等嗎，顯然不對等，肯定不對等，而且是天壤之別！所以，老闆整天的“算計”員工在“忙”錢，而叫員工“加班”沒錢，合理嗎？顯然不合理，絕對不合理！如換位一下，任何人都是一樣的，不要大道理小道理的，事實勝於雄辯。

人的付出與獲取應該是正比關係，這就是古人說的天道酬勤，反之，懶惰等於貧窮，社會資源共享配置應該公平公正公開…哪裡有剝削，哪裡就有壓迫，哪裡有壓迫哪裡就有反抗，哪裡有反抗，哪裡就有鬥爭，這是歷史已經證明了的社會發展規律！

第一、今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。 第二、馬雲釋出關於“996”的觀點後引起熱議，批評聲也是源源不斷，和他預期的一樣。有人奉勸他不要捲入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了“資本家的獠牙面目，馬雲也很理解網友的一些看法，其實他完全可以說一些“正確的話”。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話，所以他必須站出來再次為996發聲。 第三、我們年輕人奮鬥的方向在哪裡，思考了，就不會糾結，懊悔。第四、想讓員工透過996而獲利的公司是愚蠢的，因為員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為可以選擇的機會到處都有。 第五 、我們找到自己熱愛的事情很多何止是996。 第六、把奮鬥者全看成是為了慾望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。 第七、真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上，那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處， 第八、企業不要覺得付錢就可以讓員工996，企業老總應該思考的是怎樣讓員工有獲得感，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？ 總結以上8點，我認為，馬雲不是為996辯護，而是向千千萬萬正在奮鬥的年輕人,中年人,以及老者們致敬。