在不同企業的管理模式下，每一個不同的職位都有屬於自己的崗位職責。例如企業的辦公文員就應該有辦公文員的工作崗位職責，資訊部的也應該有資訊部崗位職責的工作內容等。然而，什麼是崗位職責，企業實施崗位職責管理的作用和意義何在呢？請參閱下文。

　　一、崗位職責的含義：

　　1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

　　2、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

　　二、怎樣確定崗位及職責：

　　1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

　　2、根據崗位工種確定崗位職務範圍。

　　3、根據工種性質確定崗位使用的裝置、工具、工作質量和效率。

　　4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。

　　5、確定各個崗位之間的相互關係；

　　6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

　　三、實行崗位職責管理的作用和意義。( www.ZQNf.com)

　　1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；

　　2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；

　　3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；

　　4、是組織考核的依據；

　　5、提高工作效率和工作質量意思；

　　6、規範操作行為；

　　7、減少違章行為和違章事故的發生。