生活裡太多這樣的人了，他們不過是透過欺負沒有脾氣人這樣的方式，找存在感罷了，你越在意他對你的傷害，他們越得意。他們應該屬於小人之類的一種吧。對付他們，你應該硬氣一些，你或許不愛發火，但是你一定一定一定要有自己的底線，不然他會變本加厲。他既然欺負你，你對他也就沒有什麼好顧慮的，不輕易發火，找機會抓住理給他來把大的！不要再當老好人了。難道你要等到他在你頭上拉屎你還要說沒關係麼？？？

我的原則就是，你對我一個好，我還你十個好，你對我一個不好，兩個不好，三個不好，我還你十個不好！

毛病還真多。

不過是外表喜歡欺負人唄。這種人紙老虎，你都已經看懂這些了，還有什麼不好相處的呢。就看你自己願意不願意跟這種人相處了，願意就所有的相處隨他去吧，該幹啥幹啥，欺負不了啥就讓他得逞，滿足他的包裝和保護自卑的行動唄。

如果是對著別人的，要嘛出手相助，要嘛一笑了之。

如果是對自己的，又想處處做朋友，就隨意唄，可以讓他按自己的方式為人處事，也可以再進一步找機會推心置腹的告訴他你看到的，虛張聲勢沒必要，強大內心是首要的。

我覺得外表喜歡欺負人，內心卻很自卑的人他不是一個壞人。只能說他是一個要強或者說是自尊心很強的人。一個自尊心很強的人往往又是一個自卑的人。因為自卑，所以會覺得沒有成就感，亦沒有歸屬感。心靈就會很無聊空虛，所以就會無所事事，無所事事，就會無事生非――欺負人。因為自卑，總覺得各方面都不如別人，就會擔心自己會被人瞧不起，所以就會時不時攻擊一下他人，想用這種所謂的強大來捍衛自己的尊嚴、自卑和懦弱，這種人就像蝸牛或者河蚌一樣。外表無比堅硬的殼其實就是為了包裹內心的軟弱和無助。

人與人之間的相處是一門學問，要想與這樣的人相處，看透了他的內心，問題就會迎刃而解。首先要做到的就是心胸開闊。對於他的欺負若是雞毛蒜皮的小事，就不予理採，忍忍就過去了。這樣，他會覺得你是一個寬容、大度的人，能影響感化到他，使他良心發現自己的錯誤。或許幾次之後就會停止對你的攻擊。如果你忍了之後他還不知悔改，一而再再而三的欺負你，你就必須要進行還擊，不要再忍下去了。

要想好好地相處，除了要學會“忍”，還要學會與他進行很好地溝通交流。人與人之間的相處溝通交流很重要的。我們常說：“話不說不明。”有些事情說明白了心裡就會豁然開朗。你可以主動一點，偶爾和身邊的同事叫上他一起去聚聚餐，或者是上街出去買點東西，趁機把事情說開了。如果你們之間真得無話可說，就請教一下身邊的同事或找領匯出面解決問題，也是一個不錯的辦法。

強化自身比對策重要

我曾經也遇到過這樣一位同事，家境優越，但是自身實力較弱，經常透過父母的優勢來強化一種虛無的自信感；對於他來說，裝“老大”，喜歡指揮其他同事做一些事情就是他提升自信很重要的來源。作為新進同事的我來說，甚至遇到過被指揮給他倒水的事情，當然，被我拒絕了。在這件事情上，我也檢討了自身的問題，為什麼他沒有找別人而是找我，我從中總結了這樣的幾個問題：

1、我只是表現出了息事寧人的態度，並沒有表現出我自身的原則和態度，這讓他並沒有意識到自身的問題，所以，對於他來說，避免衝突的策略變成了我自身性格的弱點。

2、對峙不是衝突，衝突帶來的是發洩情緒，而對峙則是合理的表達情緒，這點十分重要。

3、自卑的人有一個心理特徵，那就是對於並不瞭解的事物或者人會有較多不安全感，而這種欺負的過程其實也是一種探究的過程；對於我們來說，可能是需要經歷這樣的一個過程的。

對於這樣的一種人，其實他們用控制外界或者他人的一種行為來彌補自身的不安全感，缺乏自我認知讓他們十分迷茫，對於自身與外界的平衡，他們充滿了心理矛盾，所以，看似他們很強勢，其實卻是心理弱小的表現。

這種人突然接觸的確是難以應付，但是，如果我們的情緒被這種人所引導，那麼，我們就會忘記從客觀的角度去看待這個問題，反而，這些問題都變成了我們的負面情緒，不僅沒有讓這種人意識到問題所在，還讓我們自己陷入了一種惡性迴圈的心理狀態當中。

在分析完問題之後，我也採取了一些方法來去應對這樣的一種尷尬境地，並且，收到了較好的一些效果。

在他繼續出現“欺負”的行為之後，我將拒絕的態度從開玩笑變成較為嚴肅、強硬的狀態，尤其是在其他同事在的時候，這種直接的拒絕可以讓其不安全感最大化，影響其情緒，甚至可能會他憤怒，而他的憤怒不必直接應對，他會感受到來自其他同事厭惡的態度的。

保持距離，這種人十分喜歡操控他人，也就是說，他既有可能表現出做你朋友的態度，也會表現出“欺負”你的面目，所以，同事就是同事，除了工作，不給其任何機會與你拉近關係。

專注於工作，讓自己的能力變得更強，在公司的地位逐漸提升是杜絕這種現象出現的很好的方法。

這些方法你可以根據自己的情況嘗試使用，但是，發洩情緒，也就是發脾氣可能會他更加充滿了興趣，只有堅定的表達你的情緒以及原則，才能讓其的不安全感破裂，並且，開始反省自身的問題所在。