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  • 1 # 管理思維塑造

    你的情況在我看來最重要的原因其實就兩點:

    1.跳不出自己的舒適區,你所說的自制力差是因為在自己的舒適區待習慣了,一旦選擇去突破就會經歷痛苦,堅持不下來就會放棄繼續待在舒適區,心安理得的欺騙自己這樣其實也挺好,但回頭想想自己的口袋和家庭又很糾結,自我矛盾的心理不斷持續又無法跳出來時間長了就變懶了,這是思維惰性的影響

    2.定位不清晰,對於自己未來想成為什麼樣的人沒有明確,自己距離自己期許的那個位置差距在哪裡,需要改變自身的哪些問題都受外在環境影響,而很少去反思自己的問題

  • 2 # AOD導師

    在職場上,想提升自己,必須“負責任、忠誠而敬業”應該永遠是我們每個人在職場中遵從的人生原則,我們也應該永遠用這樣的理念來對待自己的工作。

    職業態度: 樹立正確的職業態度是從業者做好本職工作的前提. 努力做好本職工作,“堅忍不拔、鍥而不捨”為企業服務。

    職業責任:幹什麼事,不負責任將一事無成,所謂責任就是把自己應乾的事幹好,履行自己的職責,有強烈的事業心和責任感。

    職業技能:職業對職業技能的要求越來越高。對自己的本職工作能夠勝任,並能不斷的進行創新,一絲不苟,精益求精,紮紮實實沉下身為企業創造更多的價值。

    職業作風:保持“勇於創新,永不僵化”的精神狀態。在本職工作中,要有敢於“查詢問題、分析根源、找出對策”的思想,此外,在工作中要不斷改進方式、方法,做到“方法得當、措施得力、查詢問題準確、處理能力高效”,為企業、加快發展而努力工作!

    同時提高自我剋制的能力,就要從日常生活的一點一滴做起,加強磨練。

    "克服一切壞的自然傾向及習慣的誘惑"。自我剋制的能力主要表現在兩個方面:一方面使自己在實際工作、學習中努力克服不利於自己的不良習慣等。另一方面應善於在實際行動中抑制衝動行為。

  • 3 # 大漠孤煙莽撞人

    在我看來,這個問題的核心是自制能力差。

    其實不用講條條框框的大道理,根本原因就是不自制的你,沒有感受過自制帶來的好處,那些需要自制的事情,相比於沉浸在散漫之中,真的好費勁啊,而且短期不見效果(哈哈哈,這是我自己的感受)

    至於解決方法,網上有很多,但我覺得那都是有自制力的人才能辦的到的,因為我也遇到過你這樣的問題,網上查了、也試了,但我辦不到。

    後來,我摸索了自己的一套方法。從特別小的事情做起,比如每天做一個仰臥起坐,不論什麼時間都行。其實像這種小事根本不用“堅持”二字來著重表述,只要腦子裡記著有這麼個事情,隨手就辦了。

    持續了三個月後,結果是我習慣了每天做仰臥起坐這件事情,也不會侷限於做一個或100個,當我想放棄時,又覺得好不容易堅持這麼長時間,放棄了可惜,而且做仰臥起坐也花費不了多少時間和體力,就這麼一直堅持下來了。

    再後來,我又在其他方面尋找並做了一下小事,慢慢的就感覺自制力上來了。

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