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企業文化的凝聚功能，是指一種價值觀被企業員工共同認可後，就會成為一-種合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力,將企業成員團結起來。企業文化是全體成員共同創造的群體意識，寄託了企業成員的理想、希望和要求。企業文化可以增強企業的凝聚力、向心力。這是因為企業文化具有同化作用、規範作用和融合作用。這三種.作用共同構成企業文化的凝聚功能。第一，同化作用。企業文化的同化作用，使企業不再是一一個為 了相互利用和個人得到滿足而聚集起來的群體，而是一-個具有共同價值觀念、精神狀態和理想追求的“生命共同.體”。第二,規範作用。企業文化中的共有價值觀念,一旦發育成長到習俗化的程度，就會像其他文化形式一樣產 生強制性的規範作用。這種強制的規範大大加強一個企業的內部凝聚力。第三，融合作用。文化強制和制度約束二者之間的表現和結果不同，企業的文化氛圍- -旦形成，本文化系統內的員工往往對文化約束容易適應。他們總是積極主動地與企業文化氛圍協調，努力使自己的言行、思想同企業的共同價值觀念一致;而對新進人企業的員工來講，這種共同價值氛圍較難融入，他們往往先適應制度強制，然後才適應文化強制。同時，規範作用能夠形成一種潛移 默化的力量，它能夠使新員工接受異質文化的滲透，融合到這個企業的文化氛圍中來，從而顯示出來。