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1 # 星星之火亦可燎原
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2 # 小喬就愛小小喬
個例吧,不能以點概面。一個國家再發達,社會再進步,也會有它的陰暗面。再好的草原也有瘦馬。日本社會競爭壓力很大,自殺率全球領先,難免會有人逃避現實宅在家裡啃老。我們國家現在也一樣,雖然國家越來越強盛,社會越來越進步,但是啃老族也越來越多。
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3 # 大方妹幾
對於“啃老族”現象人們總是從社會層面尋找原因,個人認為,其實一種經濟現象。“啃老”,不願意出賣自己的勞動力這不是經濟現象是什麼?只有從經濟層面去尋找到問題的根源,才能找到真正能解決問題的答案。
有資料顯示,目前35歲至54歲的日本人和父母居住在一起的人數高達400萬人。大面積的啃老現象並不是日本所獨有,在歐洲、美國、中國等國家和地區都存在。中國城市的啃老問題比較嚴重,但在農村啃老而不工作的現象是很鮮見的。美國家庭中的父母每年為子女支出高達5000億美元,這比美國存蓄加退休金的總數還要高出一倍。歐盟統計局釋出的報告顯示,葡萄牙年輕人會與父母一同生活至29.2歲,才會開始獨立生活。資料顯示,歐洲較早開始獨立生活的年輕人來自瑞典(21歲),丹麥(21.1歲),芬蘭(21.9),盧森堡(21.4歲)。 相反,歐洲較晚開始獨立生活的年輕人來自馬耳他(32.2歲),克羅埃西亞(31.9歲),斯洛伐克(30.8歲),義大利(30.1歲),希臘(29.4歲),西班牙(29.3歲)和葡萄牙(29.2歲)。
中國城市的啃老現象為何比農村嚴重?北歐國家的啃老現象又為何要顯著少於其它歐洲國家?透過下面的分析,人們將會發現其實這兩個問題產生的原因是一樣的。
年青人之所以啃老,要麼是因工資低難以養活自己,要麼乾脆就是不願意去工作。
在勞動者出賣自己的勞動力獲得工資來滿足自己需求的過程中,工資會給勞動者帶來效用(需求的滿足),勞動會給勞動者帶來負效用(辛苦和受累)。只要工資的效用大於勞動的負效用,勞動者便會願意出賣自己的勞動力。
同樣的工資水平的工作,為何有的年輕人願意去做,有的年青人就寧願啃老?同樣是年輕人,為何有的年輕人能吃苦耐勞拿高工資,有的年輕人怕吃苦只能拿難以養活自己的低薪?是因為有些人天生就更懶惰些嗎?不是,人的本質是一切社會關係的總和。“懶惰”與“勤勞”更多的是受社會經濟條件的影響。
工資(商品)的效用取決於其邊際效用,而邊際效用又是遞減的。一個麵包給一個餓著肚子的勞動者帶來的效用,比給一個能吃飽飯的勞動者所帶來的效用要大。也就是說,隨著勞動者的基本生活需求保障滿足程度的提高,一定實際工資所帶來的效用是遞減的。
有的勞動者其基本生活需求保障滿足程度相對高,一定實際工資給他帶來的效用就相對較小。而有的勞動者其基本生活需求保障滿足程度相對較低,一定實際工資給他帶來的效用就相對較大。同樣的工作,付出同樣的勞動,一定實際工資所帶來的效用較小者,他所要求的工資水平就相對較高。因工資的效用必須大於勞動的負效用,他才會願意出賣自己的勞動力。反之,一定實際工資所帶來的效用較大者,他所要求的工資水平就較低。這樣,基本生活需求滿足程度較高者,由於做同樣的工作他所要求的工資較高,就可能會被其他的勞動者擠出勞動力市場。這樣看起來,他就是寧願啃老而不願意工作。
另外,對於缺乏技能的勞動者來說,基本生活需求滿足程度較高者,往往趨向於分佈在低工資層級,而基本生活需求滿足程度較低者往往趨向於分佈在高工資層級。對於缺乏技能的勞動者來說,勞動力的供給往往是大於需求的,決定工資水平高低的只有工作的辛苦和受累程度的不同。在高工資層級上,基本生活需求滿足程度較高者會被較低者擠出,因為他付出一定勞動所要求的工資水平相對較低。基本生活需求滿足程度較高者就只有尋找那些低工資的崗位。這樣看起來,他就是不願意吃苦去拿高薪的工作。
社會福利會對人們的基本生活需求保障滿足程度產生重要影響。如果社會福利分配嚴重不均,那麼人們的基本生活需求保障滿足程度也會因此產生很大差異。中國城市的福利的水平要高於農村,城市的年輕人基本生活需求保障滿足程度相對較高,他們在勞動力市場中容易被來自農村的年輕人擠出,所以啃老現象較為嚴重。北歐國家的福利分配較為均等,所以啃老現象相對較少。而其它歐洲國家、日本和美國等的福利制度因強調個人責任,導致福利分配不均,所以啃老現象較為嚴重。
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4 # 篇篇而來
這個世界就是這樣,有勤快人自然就有懶人,教育發達不代表人能消滅惰性,就像教育再發達不代表能消滅戰爭是一樣的。
回覆列表
我個人認為是日本人性格造成的,在日本工作和生活的壓力很大,從小受到父母和身邊人的影響,對社會有恐懼感,不敢面對社會,只相信父母和親人的話。從而他們對外界人失去信心,習慣了向父母索取。
以前看過一篇報道,說日本有個70歲的老人,一生中只求過一次職,工作2年就辭職了,然後就靠著父母留下來的遺產度日,而且沒有人生目標,也從未談過戀愛,更別提結婚了。想這種例子很多。現在的日本社會陷入了一種低慾望的狀態,年輕人沒有夢想,生活上一些隨緣,而導致日本人產生這種得過且過生活態度的最大原因就是來自於日本的終身僱傭制。我們都知道日本職場的等級制度比較嚴格,而這種等級制度往往並不是根據個人的能力來劃分的,而是根據工作年限來劃分的,說直接點就是,誰熬的時間長,誰就是老大,這就是所謂的“剩者為王”。對於日本年輕人來說,就算自己再能幹再努力,比他早入職的前輩永遠壓他一頭,久而久之年輕人就沒有前進的動力了。