很多人在工廠裡待久了想換個工作環境，但是離開原來的工作崗位後又不知道自己會做什麼，IT行業這些年發展的很不錯，而且待遇相對來說要好很多，而且輕鬆，但是“IT不是你想做想做就能做”其實現在整體來說很多地方的工資都還算不錯的，為什麼現在各個行業都在鬧工荒？這裡面有很多值得大家深思的地方，是薪水太低了？還是休息不合理？等等原因，再加上現在賺錢的門路也多甚至每天捧著手機，或者面對電腦，亦或是拍拍小影片啥的都能掙錢！所以很多人選擇不去務工，反正能掙錢在那裡掙錢不一樣呢？出去找份兒工作還要看領導的臉色，一個不如意搞不好就是被罰款啥的！

不過這樣一來也好，讓那些黑心企業給員工漲漲工資這並不是什麼壞事！至於一個企業為啥留不住人，或者招不到人，原因很簡單，只要你工資到位怎麼可能招不到人呢？很多企業從開業到現在都沒給員工漲過一分錢的工資，這樣你上那裡招人去？其實並不是現在的人想做啥，大多數人還是會選擇找份踏實的工作，只是待遇太少了別人不願意去，待遇好的地方呢又要學歷，又要工作經驗，這也導致很多地方招不到人的主要原因！

近年來，隨著市場發展規劃建設及企業產業結構調整，使得很多企業都招不到合適的人，而與此同時，部分的就業人員也找不到滿意的工作。大部分企業招工困難主要包括以下原因。

餐飲業，廣告媒體業，電商業等微型企業的發展，具有廣闊的空間，也具有較多的就業崗位。這些行業相對於傳統企業來說，工作性質更加靈活輕鬆，許多年輕的求職者寧願選擇工資低點的這些行業，也不想到單一枯燥的生產線工作。

城鎮化建設發展使得越來越多外出務工的農民選擇了在家裡從事農業生產工作，國家也有很多惠農政策出臺，從而使很多人都選擇在家工作。

很多年富力強具有一定能力和經驗的人都選擇了自主創業。他們在政府的支援下，走自己的創業道路，實現自己的夢想。

部分企業注重追求自身利益，精打細算，投入的人力資源成本相對偏低，在人力資源的招聘和使用上缺乏競爭理力。

現在越來越多的求職者對於工作，並不是單單為了滿足自己的日常生活物質需求，他們想要追求更多的利益，使自己的價值得到充分的體現。所以很多企業在選擇人的同時，求職者也在選擇企業！

現在的中國，真實的工資要跟招聘時宣傳的工資打6折，還得天天加班，現在的公司高薪的技術工人才不缺，管理層不缺人，就缺廉價勞動力了

時代在變，人也在變。

以前的“老革命”，有份工作就滿足了。

為此可以任勞任怨，鞠躬盡瘁。

現在的人找工作則截然不同

工資6000？

可以，但除此之外

他們還需要被尊重

不能加太多班

不能沒有周末

不能影響旅遊

要有五險一金

要有帶薪年價

要有定期PARTY

……

少一樣？

NO！

我不幹！

企業想找踏實可靠的

他們想找簡單輕鬆的

沒有交集

自然就沒有交融

這就是現實

我們會發現一個問題，工資高的往往對求職者的要求很高，而工資低的門檻也就低很多，那麼問題來了，月薪6000的為何招不到人呢？問題在於坑爹的任職要求，不要以為6000元工資白給你的，更不可能像電影裡那樣每天閒的沒事幹。我們看到大部分高薪任職資格都是有專業限制的，還有工作經歷要求，對於那些職場小白，只能渴望不可及。既然你在招優秀的人才，但大部分人才都選擇了繼續深造和自主創業，出來找工作的都是些學的不精，想早點賺錢的人。人才市場，大學生頗多。涉世未深的大學生往往都會顯得很謙虛，他們願意從基層做起，想一步一步的往上爬。如果直接開一個6000元的工資，所有的事都讓他來做，也許他承受不了這個壓力，甚至無法公司交代的事全部做好。大學生從校園過渡到社會，大部分人其實還是身在曹營心在漢的，唯有慢慢適應才能喜歡上他們現在做的事。綜上所述，好馬配好鞍，招賢納士也是如此。一流的企業都是直接去最好的學校招聘，二流的企業大部分都是親朋好友介紹進去的，三流的企業網上街上都在招人，條件還開那麼高，還有那麼多的坑爹條件，有誰看得上？說了這麼多大道理，是不是也該關注一下表示支援一下呢？更多精彩問答，盡在故事小燈塔！

這種局面出現，是這個社會的一種必然！隨著社會物價的增長，6000對於一個資深職場人員來說，養家餬口堪堪而已！在一線城市，6000的工資養活一家人都過得拮据！這就是，6000塊錢，招不到資深職場人！然而，對於一個剛畢業的大學生，開6000的工資，企業也會有考量！這個人是否能很快勝任這份工作，值不值得這份工作！假如，剛畢業的大學生，沒有工作經驗，那企業要重新帶一個新人！所耗費的人力物力財力巨大！所以，綜上，一般的大學生，可能對於企業來講，也不適合6000的工資！開6000工資的崗位，想必對專業和工作經歷還有學歷，一定是缺一不可！沒有過人的工作技能，如何能應付工作的難題！所以，這應該就是我理解的找不到的原因！對企業來講，不管你是名牌大學，還是三流大學，最主要的是你的能力，理論和實踐能純熟利用！