為什麼企業會出現裁員潮

因為各方面都達到飽和，資金肯定是能省就省啊

裁員是市場去產能淘汰落後產能的結果，是馬克思主義經濟學剩餘價值理論的偉大實踐！

如果個人長期成功地務虛賺快錢，那就是在剝削務實勞動者的剩餘價值！

務實生產勞動得不到回報還要被剝削，這樣的社會遲早要生病！

有些企業裁員，一部分確實是可以省去年終獎的支出，但更多的應該是經營狀況已經相當差勁，出現了大量虧損，才不得不進行裁員了。

根據智聯招聘報告顯示，2018年第二季度和第一季度相比，小微企業用人需求平均下降26.6%。

108家P2P平臺暴雷，最先出現裁員潮，然後萬科說要活下去，恆大精兵簡政，阿里京東華為等被傳停止社會招聘，中低崗位不再社招，同時內部裁員；另外富士康、碧桂園，福特、大眾、Verizon、龐巴迪、通用汽車都國際巨頭，也都紛紛爆出裁員計劃，還有一大波裁員訊息正在路上。

為何企業會出現裁員潮？

①全球經濟整體復甦乏力。

中美貿易戰可以說是全球經濟增長緩慢的一個產物，貿易摩擦使得企業成本上升，同時市場競爭力小，由此企業不得不勇士斷腕，收縮戰線或者減少非重要業務，這是裁員的一部分原因。

②技術革新和消費者習慣的改變。

如果採用先進技術能替代100個勞動力，資本優先選擇技術。

房住不炒的定位使得炒房團有價無市，房企降價等；同時金融去槓桿導致貨幣收縮，各類融資渠道受阻，疊加股市再融資收緊的壓力，企業難以融資，倒閉和裁員由此引發。

④社保由稅務部門統一徵收，企業用人成本增加。

統一徵收社保，使得監控無死角，企業如果面臨賺錢難，也會選擇裁員，尤其是沒有產出的員工。

⑤產業泡沫使得企業投資虧損嚴重。

P2P眾多平臺的暴雷，讓眾多企業投資鉅虧，從而讓企業走入絕境。

影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……

一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……

它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……

裁員，從本質上講是公司為應對未來經濟效益不好做出的行動，裁員一方面為公司確實節省了一部分支出，另一方面趁機把公司裡面那些可有可無的崗位給撤掉，但有些公司還在裁員的同時一邊也在招人，員工職位還是照常晉升，為公司補充新鮮血液，這些為大公司裁員的初衷，相對小公司來說，目的就很單純了，就是節省公司成本。

不為什麼，就是單純的遇到了經濟下行期。

我們就像潮流中的泥沙，想逃逃不掉，只能跟隨潮流前行。我們成功，不是因為我們有多厲害，而是感謝遇到了這個時代；我們命途多舛，不是因為我們有多無能，而是遇到了不好的時代。

前十年，中國經濟飛速發展，創業盛行，勞動力密集，給大家創造了大量勞動崗位，一片欣欣向榮。甚至很多人揹負高槓杆也要買房，也感知不到經濟壓力，大家都產生了幻覺，那就是麵包會有的，房子也會有的。

放眼全球，經濟形勢和王朝興衰一樣，起起落落，是必然結果。

經濟總量的不斷增大，必然使得增值率降低。龍頭老大美國的經濟總量接近我們兩倍，即使他的增速只有3%左右，但每年的絕對增長量也很大。而印度等這些經濟總量不大的國家（印度的總量大約只相當於我們的四分之一），即使增速達到8%，每年增加的經濟量還是很有限的。所以，要說經濟下行，唯一確實的不利因素是商品生產量過大，有些“供過於求”了，銷售不暢、競爭激烈，導致了一些經濟下滑。但總體而言，看似中國經濟下行，其實是經濟基數太大以後的必然規律，目前每年的增長量也近5萬億元了，相當於一箇中小國家全年的經濟總量，對於世界任何大國，這都是一個天文數字了。

巴菲特說過一句話：只有潮水褪去，才能看到誰在裸泳。大致意思是在大勢向壞時才知道什麼是好股票，就和在熊市中才看得出誰是高手一樣。

上班族和股票一樣，只有形勢不好的時候，才能看到自己真正的價值。你對公司起著舉足輕重的作用？還是輕如鴻毛？都在這個時間段被鞭策的明明白白。

1. 不要做高風險的事，比如創業、高風險投資之類的，做事風格要以穩為主，要以現金為王；

2. 多投資自己，努力學習提升能力。經濟不好的時候，這時候最該做的就是，努力提升自己，積累能力，其他少折騰，自己有能力了，任何時候、任何階段，都很有底氣的，現在多提升，到到行情來了，你也更容易抓住機會；

3.能力一般的人不要隨意跳槽，經濟不好，人才又不會減少，自然競爭更加激烈，對於企業來說，當然追求用最少的錢，用最優秀的人，所以，如果你能力很一般，不要裸辭，因為很可能你裸辭之後，找到的新工作，薪資比原來還低。當然了，如果你能力很強，那忽略這條；

4. 以前我們總覺得在一家公司呆的久了，工資只可能漲不可能降，但是接下來的日子，很可能你要習慣工資不漲反跌的日子，據我所知，已經很多企業的高管開始降薪了，日子如果越來越不好過，這種行為會逐漸蔓延的。