很簡單，容入人群裡面，比方說，現在工作吧，雖然很多人說，現在工作很不好做，人員關係複雜，但是要看隨便同事和自己，不是一開始到一個單位時候，人員關係比較複雜吧，所以一開始多觀察留意，如果是一個小公司，估計會很好進入群體，本來就是工作，大家也很好相處，所以大家是什麼性格習慣，在一塊一個禮拜，半個月就瞭解，而大型公司，就要仔細觀察哈，如果一開始進入一個新公司，正好趕上比較忙，這個時候，大家肯定要希望快點能夠完成工作，如果你不會，或者不瞭解，可以多學習，多瞭解一下，快速進入大集體，當然有的人說，一開始進入新公司，太勤快會以後給人欺負，當然我個人覺得，這個不能這樣肯定去說，你進入這個公司，而且是大型公司，而且前景發展比較好，大家都是工作過多年人員，你做的怎麼樣，大家也會對你是一個肯定，透過一個禮拜，半個月瞭解，你是一個比較誰和，而且還比較對工作有上進心，我想，這個很快容易進入主題狀態，所以說，一個人能夠靈活變通，還是決定於這個人自己心態吧

這是一個掌控好原則性與靈活性關係的問題。

1、原則是規章制度、法律法規和基本規律。堅持原則性，是一種對法治精神和規律的尊崇的態度，是一種圍繞根本利益的立場問題和代表問題。

2、靈活性是處理問題的方式方法和藝術表現形式。強調靈活性，是針對一些區域性性的具體問題，可以具體情況具體分析，在堅持和服從服務於原則的同時，注重變通和靈活性。

3、為靈活性注入靈魂的是文化。中華民族文化秉持開放包容的精神，與世界先進文化有著文化認同、文化共生、文化融合的歷程。

4、變通的把握在於大事講原則，小事講方法。大事得堅持共同的命運、共同的根本利益、共同的目標，這是對政治、秩序、大局、團結的要求。小事則可以在開放與包容的文化中，發揮好具體問題具體解決的生機與活力。

比如，“人類命運共同體”是願景，也是原則，絕不能違反，但可以在發展上尋求具體的合作、共建、共享、共贏方式。

在人生路上必須要於人交際，交際就是要與人們交流溝通，互相往來相處辦事。但在這人際關係中會出現兩種人，一種人是做事靈活，善於變通。也就是社會上常說的做事園滑，善於應變玩心機的人，往往為人處事得不賞失，也是一種不誠實的表現，也就是一種狡猾奸詐之人。而另一種人為人處事呆板，拘謹，不會拐彎，不論大小事他都會認死理，不會靈活變通，往往把一件能辦的事，因他的固執而辦砸了，會得罪很多朋友。不過這種人由於性格固執，原則性強不會惹出大的問題來，也就是誠實可靠的人。就由於這兩種人的性格不同，辦事的風格也就不同，產生的效果也就不同。

咱就從我們這些當保安的來說，保安的崗位不同，那麼職責也就不同。就先從我在區政府機關看門來說，按職責保安科規定夜間私人車輛不準進政府院內，那麼有些科級幹部有時晚間要加班，把車放到門外邊往往一時不注意，就被人把車玻璃給砸了，把裡邊東西給盜去了，使有些晚間加班的幹部，不間斷的要出來看一下車，有的正寫材料的時間一長，也得放下文章出來瞧一下自己的車，往往為了車使他們一加班就是半夜。為了讓這些加班幹部安心工作，我有時讓他們安心工作，我替他們看車，時間一長我也感覺麻煩，就讓他們晚上把車停到院子裡，大門一關也安全，也就不麻煩人了，趕在早上六點一前離開就行了。即不影響院內秩序，也給這些值夜班幹部提供了方便。但是，一旦我在休假，讓另外一個頂替崗位的保安就不同意，也就不讓這些車輛進門。也都是幹部明白保安的職責，不讓進門只好停到門外邊，晚上不過就是出來多看幾次。結果夜間放車輛進院內這事，被這位保安把我告到保衛科去了，第二天我上班時被保衛科科長叫到辦公室去問這件事，我就把這些晚上加班的幹部的難處講了一遍，並把我的想法說了，只讓車輛在大院前邊停，又沒讓在後邊停，不靠近辦公區域，也就不會發生什麼事。最後在我的提議下，徵得了保衛科的同意就按我的方法執行了。而對待原則性的問題，那可是不能馬糊的。就拿我現在KTⅤ看門，一到早上夜班下班時，又的保潔員工把客人遺留下的小食品偷偷往回帶，有時我一看都是些零星食品，就是不讓帶還是丟到垃圾裡邊了，還不如讓她們帶回家去吃了，我發現後也不過問。而慢慢的她們把整瓶子酒，整包子食品往回帶，讓我發現後立馬就收了，並讓幹部直接開除，扣除當月工資，我是不會給留一點情面的。

所以，人在幹任何事都要有個尺寸，該認真時候一定要認真，該放靈活時就要放靈活，不要死般硬套。就拿停車這事來說，院內地方又大也空著呢，就不能讓院內地方閒著，而讓這些幹部把車停在外邊，不安心工作整夜掛念車的安全事。規章制度是死的，而人是活的，只要不違返原則，是可以通融通融的。而員工把單位的物品偷偷往回拿，這可是違反原則的事，是不能留一點情面的。如果在放任自由就會是失職，也就對不起公司給開的這份工資。

筆者認為，真正學會變通，實際上是指一個人從事社會活動中，應學會和具備的觀察能力、組織能力、駕馭能力、應變能力等智慧和才能。

具體表現為：務必做到及時瞭解和觀察大小環境的有關政策調整和準確預測有關事項的發展方向和趨勢。據此，適時對戰略目標進行大小、增減、進退、方向等重心調整。

所要學會的變通，是要在國家法律、法規和有關制度規定的範籌內獨立自主的運作。不可否認，在社會中，一些人脈或關係學的重要意義及產生的重要作用。但是，可以肯定的是，如果是執行在觸犯自然規律和社會法則下所謂的變通，最終，將是害人害己……

做事變通最重要的是要從多個角度去看待事物和問題，從不同利益方的角度去考慮，這樣能夠對事物有個全面的把握，抓住事物的本質問題，這才是能夠做事變通的前提。

其次就是做事的方式和方法，要學會柔性的處理問題，化矛盾於無形中，幽默是一種很好的方式。

之後就是做事的原則：盡人事知天命，不悲不喜。凡事盡力就好，盡力了就不要過多的苛求。這樣就不僅是變通，而是通達。

相對來說，做事不太懂得變通的人是屬於性格比較固執，原則性比較強的人。

這要針對所處理的事情來看，如果是正確的，一定要堅持，即便他人指責，也不要隨波逐流。畢競，時間能證明一切。

如果所做的事不正確，自身還過於執著，就要改變自己的做事方式，虛心接受他人意見，以事情的結果為目的，採用能變通方式，千萬不可太執著。

平時要多留心周圍優秀的人，多學習他(她)們的行事方式，如果有機會多和他們交流。適當改變自己的行事風格。

有的時候也自己可以想下如何去做，這樣才能更好提高自己。

公事變通在原則之內，私事交流在情感之內。公事公辦，公辦原則，原則就是黨紀國法，企業規章制度，合同檔案等，在一般情下難以變通，如果變通就是違法亂紀胡作非為。當然公事小事小節上可以有點變通，都是不犧牲大原則為前提的。人都會犯錯誤的，只要別人認識到錯誤並能痛改前非，就不要痛打落水狗並致於死地而後快，這都需要照章行事，不可任性而為。

當然私事小事屬於傳統文化範圍，故舊親朋禮尚往來，拜良師交益友都是公序良俗許可範圍可以變通。如果對方黃賭毒都沾，這都不是可以變通的事，而是要敬而遠之加以設防，要不然肯定會害人害己。

會做事會變通，是一個人智商和情商的有機結合的能力。

什麼叫會做事？我們每天早上一醒來，就面臨著做事的問題，家裡事家外事，公事私事。總之，人之所以會感到忙和累，都是因為做事。不過，由於每個人的心智和精神投入的差異，做事的結果會迥然不同。任何事情都有其內部的規定行。做事之前應當先做到心中有數，面對具體工作進行具體分析，找到相對科學的切入點，膽大心細著手，就會事半功倍，做有用功。這就叫會做事。

什麼叫會變通？工作任務是“死的”，但人是活的。工作任務再多，也分輕重緩急。俗話說，一口吃不成個胖子。生活中的事，工作中的事也是如此。所謂的會變通，就是會把紛繁複雜的事物，分出輕重緩急來，重要的事要抓緊時間做，次要的或者需要等待時機才能做的事，就緩做。這就叫會變通。俗話說“心急吃不了熱豆腐”，眉毛鬍子一把抓，還沒做事，自己先亂了方寸，是無能的表現。

怎樣才能成為做事會變通的人?

不可否認，做事會變通是為人處世的一種靈活能力。當今現實社會似乎更顯其魅力。

而現實的說，即便給誰一套有關於此的寶典，也未必其就會有如此神技。此能力是與個人智商及性格有絕大關係的，能力重於學歷也必有其現實意義。

能力的提高靠說教其實沒太大現實意義。即使說的再好又不見得適合每一個人。與其聽他人“秘訣”，不如先自然的做自己，一種能力的提高靠從實踐中領悟而慢慢煎熬……。

能力不靠模仿，但重獨創……。