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1 # 歪五垛
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2 # 宋家二哥
首先,我不能保證工作期間不加班。在崗的時候我也做過企業法人代表,也領導過幾百個人的企業生產產品,一般的情況下,我不會要求職工加班兒延點,除非有應急的生產任務,才安排職工加班。零零年企業改制時,除了財務上比較忙,人力資源也算是很忙的,因為它牽扯到人員的安置、分流、身份置換的問題,在那段時間裡,為了拿出準確的資料,我們科室的幾個人幾乎每天都在加班,從來沒有過怨言。
其次,用人單位安排勞動者加班,延長工作時間,主要是為了保工期、搶進度,才不得已而為之。就像我們建築企業在工地上施工一樣,每當澆築混凝土的時候,為了保證工程質量,減少施工縫。都是24小時三班倒,連軸轉歇人不歇機器,有的工作時間可能會更長。這些都是因為施工任務緊張而導致的,大多數職工都能理解。
再說,工作之外的時間加班,按照《勞動法》用人單位要支付勞動者150%的加班工資;安排雙休日加班兒的,要給於200%的加班工資;法定節假日安排加班的,要給於300%的加班工資。
要不要加班要根據生產、工作情況而定,不是自己想怎麼樣就怎麼樣。工作忙時需要你加班,為了個人,也為了這個團體榮譽,你就應該責無旁貸的去加班。在沒有任何理由的情況下,你不願意加班,你就不配成為這個團隊中的一員,用工單位地要考慮一下這個崗位是不是還要為你留著?這份工作能否保得住,就可想而知了。
在職場上,當單位需要你的時候,集體主義思想,往往比個人主義思想更重要。!
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3 # 連不凡
我覺得這是一個偽命題,為什麼要保證不加班呢?
加班是根據需要來的,如果能提升自己的能力回去拼命加班提升自己的,如果是公司需要也會去加班的,如果是為了得到更多的加班費也會去加班的,為什麼要保證不加班呢。
鼓勵大家多去加班,提升自己的能力
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4 # 二貨之年
這個問題有點嚇到我了:
像是老闆在責備工作效率不夠,有拖沓混加班的嫌疑;
像是面試者在爭取工作的福利,"想要我來你的公司上班,你能不能保證不加班."
也有老婆質問老公,為什麼不下班陪伴的感覺.
這個提問有一點當頭一棒的感覺!
有沒有工作是不加班的?我知道的只有銀行職員和部分公務員,連教師和醫生都需要付出多餘的時間來工作.
每次去銀行,休息時間看不到人,下午也是準時關門.一些事業單位的公務員也差不多,上午09:00準時幹活,中午12:00-14:00休息,下午18:00準時下班,好多人直呼好羨慕.
其他的工作都不敢保證不加班,就算面試時談好的8H工作.
打幾個比方:
銷售的工作,當你透過三寸不爛之舌,搞定一次單子,如果簽約會讓你加班,你難道不要了嗎?
生產的工作,客戶急需用貨,只有加班加點完成.
個體戶老闆,巴不得一天有28個小時給他營業.
教師需要加班來備課.
醫生如果正在做手術,到下班時間不可能這臺手術不做完吧.
所以說不能保證不加班,只能儘量減少加班.
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5 # 遇見琉璃
我所工作的單位就是週一至週五8小時,六日和法定假日休息,所以遇見加班是很少見的。
但是少見並不是完全沒有,偶爾也是會有加班發生的。那因為工作,需要加班,我是不能保證不加班的,而在過往的經歷中,一定是加的,而且我們非一線員工加班是沒有加班費。
不能保證不加班,原因如下:
一、既然在一家公司工作,那麼公司的利益一定是放在前面的,這不是唱高調。你想啊,發生加班,一定是臨時突發、極其重要、必須在限定時間內完成的。這個時候你提出不加班,是幾個意思呢?
二、如果你說不能加班,那反饋給公司的意思大約是你不想幹了,就算這次沒有加,你以後是繼續幹呢,還是等著公司辭退呢?
公司對於員工平時的懈怠可以原諒,但在關鍵時刻的掉鏈子,是很難容忍的。
假如你真的是因為個人原因加不了,那也要坦誠和公司提出,和公司一起想辦法找替代你的同事幫你完成,而且你要隨時以電話或者其他方式保持協助。
每個公司都有自己的企業文化,加班也不例外。有些公司就是喜歡加班,所以導致有些人就是下班後在公司裡耗著。
我知道一傢俬企,老闆就是喜歡員工加班,他們生產部和質檢部的人幾乎是每天工作10多個小時,而且很少休息。越是這樣的人,加薪越快。
我感覺,工作還是有張有馳,不要過度透支自己的身體。健康沒有了,一切都等於零。
如果不想加班,最好一家公司入職前先把工作性質瞭解清楚再決定是否入職。另外,你有必要充分的理由不能加,也可以與公司提出來,有些公司可以同意的。這樣你不加班,可能比較坦然些。
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6 # 深藍燈火來了
首先要看你公司的性質,我目前在一家南韓外企做銷售助理,雖然有很多人說南韓的加班文化很可怕,但是在我們公司完全沒有這種感覺。只要你做完自己的本職工作,不用管領導下沒下班,直接拿東西走人就可以。所以我工作兩年半隻加班過一次,能在這樣的公司上班我覺的很幸福。所以祝大家找一個不提倡加班的公司吧
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可以保證!
可以從以下幾個方面
1、訂單飽和,計劃好合理的生產排程
3、自動化生產至少達到70%以上
4、合理的薪酬激勵機制,員工充分認同公司價值文化,上下齊心
5、精準的品質監控體系