提主給的兩個選項基本上是沒有爭議的，正常來說肯定是選第一個。

我們來對比一下，第一個工資5000元，第二個工資240元每天，原則上一個月幹滿是7200元，表面看起來是錢多，但其實呢？我就認識一個在類似工地工作的，有時候活多確實不錯，但是一年下來，經常出現沒活幹的時候，或者幹一天歇一天，實際下來平均每個月工資也就四五千，這還是有活你都幹滿的情況下。也有可以拿多一些的。

但是再看，前者包食宿，後者不包，我們來算一下，按照你早餐6元，午餐20元，晚餐15元來算（按少的算），一天要41元，一年算你在工作地350天（過年回家），也要14350元，再加上房租，就算是最便宜的一個月500元的，一年也要6000元。這樣算下來，不包食宿根本不划算。

再對比保險，交五險一金是對你今後生活的一種重要保障，沒交五險一金，顯然你會少了很多保障，這也是為什麼企業給員工交五險一金也是招聘裡必然要提到的內容的原因。

所以說，找工作，選擇自己的職場，一定要考慮，收入還可以並且能夠穩定，有較好的福利待遇，同時要有向上發展機會。

祝工作順利！

時常該如何選擇，這也是很多應屆大學生的迷茫。自從我們踏入社會的那一刻，你會發現社會和我們學校學的知識完全不一樣。不光大學生，我們很多職場三年以上的人也會糾結於這個問題。

選擇職業發展領域很重要，一個有前景而且自己喜歡的領域你會越挫越勇。

很多人找工作，目標只聚焦了一個工資高，離家近，事情少。但是你會發現，這樣的工作根本沒有，有的都只是自己不喜歡做的，而且工資也不會高。如果我們選擇了一個不是自己喜歡的領域和工作，只是單單為了工資而工作，那我們會有很多的情緒。

另外現在世界日新月異，很多的崗位隨著科技的進步已經逐漸被人工智慧所取代。我們在選擇職場領域的時候，要選擇有前景的領域。現在我們最火的就是人工智慧了。

我在無數次回答裡面都說到職場就三種發展路線，第1個管團隊、第2個搞技術、第3個搞經營。管團隊你就要學會負任他人，讓別人更加努力的工作。當別人優秀了，你的管理水平就提升了，提升的還有你的工資。搞技術的話，就是要去深度鑽研學習某項技術，讓自己在這個領域成為該領域的專家。可以憑自己幫助企業改進生產工藝，提升整體收益。 做經營者就是要有經營思維，成本概念，敢於承擔風險，適合創業或者做職業經理人，敢於跟領導拍板，幫老闆賺錢同時自己也獲得收益的分成，就是我們俗稱的打工皇帝。根據你自己的愛好，你喜歡選擇什麼樣的成長路線呢？

在職場我們一定要選擇優秀的平臺。一個好的平臺值得我們奮鬥一輩子，同時有個好的導師會讓我們少走彎路。其實平平臺和導師可以合二為一，選擇一個優秀的企業作為發展平臺，你的直屬上司就是你的導師，他願意指導你。這時候你就可以快速成長為你想要的樣子。

你好，我是大學與職場正能量說，專注大學與職場乾貨分享。

以下建議供你參考：

這是你立足職場的基礎。

在學號你專業的同時，要關注外面的世界。選擇比努力重要。在你夯實基礎的同時，請關注你感興趣的行業的未來發展趨勢。在校園內，把握機會多參加各類就業活動；校外利用好寒假與暑假，去北上廣深一線城市去實習；另外，利用好網路資源及招聘網站資訊；最後，跟你本專業的學長學姐交流了解他們目前的情況及出境及對未來的看法。透過這些，基本能讓你對未來職業發展的方向有了一個靠譜的判斷，因此選定一個方向。

方向確定後，對應需要哪些技能也很容易確定。最簡單的方法，就是去各大招聘網站看看各大公司的招聘要求是如何的，再一一根據自己的情況進行對比，就很明朗了。

“做的好不如說的好，說的好不如寫的好。” 在把本崗位工作幹好的基礎上，還要善於進行工作彙報，而PPT製作與講演能力是進行工作彙報的必要環節。這項能力對於未來十分重要，你可以利用在大學期間多加以練習。

良好的人際關係有助於你職場生活，這裡的人際關係至少包過：你未來跟同部門上下級領導同事的關係、同級關係，跨部門同事、領導之間的關係等；不論你何崗位，工作過程中鐵定是需要與部門其他成員或者跨部門進行溝通協調的。其他部門同事甚至同部門的同事不一定清楚你的具體工作能力，因為你的上下級才最清楚你的工作能力如何，而人際關係與溝通協調能力是他人衡量你的一大重要關鍵因素。你可以在大學期間有意識來鍛鍊這部分。

不論在職場、生活中還是大學，還是任何其他場景，你所有能力歸根結底，是基於你在你自身認知能力做出判斷與決策。因此，你掌握什麼樣的資訊、你的認識如何是非常關鍵的，有了這個之後，還要考慮如何採取正確合理的思維方式來處理這些資訊與認識，從而做出判斷與決策。我把這個列為職場的核心競爭力，乃至作為一個個體的核心競爭力！