我是一名安全生產執法人員，以下是我的工作總結。
自從把生活的重心轉移到工作上來以後，日子就過得明快起來。17年8月工作至今，已一年有餘，現就近期的一些思想轉變與體會，簡單的談談幾點感想，畢竟，節後復工，工作需要承前啟後，繼往開來。
一、關於敬業
在不久之前，我對工作職責範圍內的各項事務及領導交辦的其他事項疲於應付，時有怨言。某一刻，我突然想到，應當跳出當前的思想格局，以更富有責任或者說是更富有職業道德的心態去審視自己所處的崗位。僅僅以完成職責所在的“硬指標”事務為目標（不得不說，完成這些已經要耗費大量精力），就無法發揮想象力、創造力去提出新問題、創造新事物、開創新局面。如果所處崗位在我接手後，沒有新的變化，我想這會是一件令人沮喪的事情。
顯而易見的是，敬業作為社會主義核心價值觀的內容之一，已足以證明其價值之高。社會分工的不斷細化推動著人類歷史的持續發展，在舊職業的消亡與新興職業的出現這樣一個迴圈往復的過程中，人類歷史也不斷的向前發展。與此同時，職業道德也隨之成為個人道德水平的重要體現。
因此，我不想做一個職業道德水平低下的人。
二、關於加班
加班對於上班一族而言是繞不開的話題。與私企不同的是，作為追求社會公益的政府機構，失去了經濟利益的激勵，如果頻繁出現“5+2”“白+黑”似的加班情況，大抵是由於人手不夠,工作職責範圍廣等客觀原因及職責分工不明、自身水平不足等綜合因素造成的，其中，因職責分工不明造成的經常性加班是值得警惕的。
首先，如果一個單位因為職責分工不明、造成苦樂不均，甚至出現“鞭打快馬”的現象，那麼將嚴重影響人員工作積極性和工作完成標準。
其次，既然國家出臺了職工工作時間和公休假日的相關規定，並且也以工作時間作為計量薪酬的基礎之一，意味著正確、合理的情況就是能夠在正常的工作時間內完成相應的工作內容，即不需要加班。
再次，若是個人能力水平的緣故，我相信既然當前逢進必考，能透過考試，即證明其本身具備了相應的履職能力，即使因為初來乍到，對業務不熟悉等原因造成的經常加班，也必然是階段性的。
最後，如果是面對群眾來訪或是處理群眾緊急訴求造成的加班，那無話可說，這是應該的。
我沒有加班費，沒有加班餐，沒有經常性加班。
三、關於休假
休假作為勞動者的權利，越來越被人們所重視。每每從新聞媒體上看到一些工作者由於工作過度勞累而引發疾病，或是因此耽誤治療而不幸倒在工作崗位上，都感覺非常痛心與可惜。
對此，我們既要看到這其中的奉獻精神，也要明白，他們不僅是有職責的工作者，同時也是父母的兒子，孩子的爸爸，妻子的丈夫。（女性同理）。
人的生命是有限的，但工作卻是做不完的，那麼如何在有限的生命中完成儘可能多的工作呢？那就是努力保持健康的身體，活得久一點。即使退休也還可以返聘嘛。而以損害身體健康為代價的過度工作，是值得我們注意的。畢竟我們不是工作的機器，是有血有肉的人類。
當然，休假也要注重實際，處於面對急難險重任務的特殊時期如果喊著要休假，簡直就是居心叵測了。
我寫這段不是因為工作滿一年有5天年假所以想休假了，不是的。
四、關於業務
大概當年填報志願選擇行政管理專業時，不會想到今天從事的是安全生產方面的工作。路邊商店裡亮著的“安裝監控” 廣告牌，我一眼望去就只看到“安監”兩個字。
由於工作職責，需要參與事故調查及行政處罰，多少有些慶幸當年為了準備司法考試看完了三大本（後因為參軍的緣故，沒能參加考試不得不說是遺憾）。
進行筆錄詢問大概是最富有挑戰性的事情，提出一個或一系列有價值的問題，比給出正確的答案更需要思考、經驗、想像力、專業知識。第一次做筆錄的時候，我比被詢問人還緊張，一旁的公安同志說了句，習慣就好了。
到現在我還沒習慣，但不再緊張。
一年多來，我數次到達事故現場，深感生命之脆弱。事故原因總是多方面的，人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素。總之，希望企業充分落實安全生產主體責任，從業人員提高安全意識，平平安安。
我叫王偉，我為安全生產代言，沒收代言費（可能是合著工資一起發了吧）。
五、關於食堂的伙食
一年前，我對食堂的伙食津津樂道；半年前，我對食堂的伙食耿耿於懷；三個月前，我對食堂的伙食心如止水；一個月前，我對食堂的伙食……我已經不去食堂了，如果你在食堂看到我，那可能是因為我迷路了。
六、關於工資
這個就不說了，我只拿我應拿的。
七、結語
作為一名安全生產執法人員，在接下來的工作中，要不斷打磨提升業務能力與專業素質，畢竟，做安全生產執法，我們是專業的。
我是一名安全生產執法人員，以下是我的工作總結。
自從把生活的重心轉移到工作上來以後，日子就過得明快起來。17年8月工作至今，已一年有餘，現就近期的一些思想轉變與體會，簡單的談談幾點感想，畢竟，節後復工，工作需要承前啟後，繼往開來。
一、關於敬業
在不久之前，我對工作職責範圍內的各項事務及領導交辦的其他事項疲於應付，時有怨言。某一刻，我突然想到，應當跳出當前的思想格局，以更富有責任或者說是更富有職業道德的心態去審視自己所處的崗位。僅僅以完成職責所在的“硬指標”事務為目標（不得不說，完成這些已經要耗費大量精力），就無法發揮想象力、創造力去提出新問題、創造新事物、開創新局面。如果所處崗位在我接手後，沒有新的變化，我想這會是一件令人沮喪的事情。
顯而易見的是，敬業作為社會主義核心價值觀的內容之一，已足以證明其價值之高。社會分工的不斷細化推動著人類歷史的持續發展，在舊職業的消亡與新興職業的出現這樣一個迴圈往復的過程中，人類歷史也不斷的向前發展。與此同時，職業道德也隨之成為個人道德水平的重要體現。
因此，我不想做一個職業道德水平低下的人。
二、關於加班
加班對於上班一族而言是繞不開的話題。與私企不同的是，作為追求社會公益的政府機構，失去了經濟利益的激勵，如果頻繁出現“5+2”“白+黑”似的加班情況，大抵是由於人手不夠,工作職責範圍廣等客觀原因及職責分工不明、自身水平不足等綜合因素造成的，其中，因職責分工不明造成的經常性加班是值得警惕的。
首先，如果一個單位因為職責分工不明、造成苦樂不均，甚至出現“鞭打快馬”的現象，那麼將嚴重影響人員工作積極性和工作完成標準。
其次，既然國家出臺了職工工作時間和公休假日的相關規定，並且也以工作時間作為計量薪酬的基礎之一，意味著正確、合理的情況就是能夠在正常的工作時間內完成相應的工作內容，即不需要加班。
再次，若是個人能力水平的緣故，我相信既然當前逢進必考，能透過考試，即證明其本身具備了相應的履職能力，即使因為初來乍到，對業務不熟悉等原因造成的經常加班，也必然是階段性的。
最後，如果是面對群眾來訪或是處理群眾緊急訴求造成的加班，那無話可說，這是應該的。
我沒有加班費，沒有加班餐，沒有經常性加班。
三、關於休假
休假作為勞動者的權利，越來越被人們所重視。每每從新聞媒體上看到一些工作者由於工作過度勞累而引發疾病，或是因此耽誤治療而不幸倒在工作崗位上，都感覺非常痛心與可惜。
對此，我們既要看到這其中的奉獻精神，也要明白，他們不僅是有職責的工作者，同時也是父母的兒子，孩子的爸爸，妻子的丈夫。（女性同理）。
人的生命是有限的，但工作卻是做不完的，那麼如何在有限的生命中完成儘可能多的工作呢？那就是努力保持健康的身體，活得久一點。即使退休也還可以返聘嘛。而以損害身體健康為代價的過度工作，是值得我們注意的。畢竟我們不是工作的機器，是有血有肉的人類。
當然，休假也要注重實際，處於面對急難險重任務的特殊時期如果喊著要休假，簡直就是居心叵測了。
我寫這段不是因為工作滿一年有5天年假所以想休假了，不是的。
四、關於業務
大概當年填報志願選擇行政管理專業時，不會想到今天從事的是安全生產方面的工作。路邊商店裡亮著的“安裝監控” 廣告牌，我一眼望去就只看到“安監”兩個字。
由於工作職責，需要參與事故調查及行政處罰，多少有些慶幸當年為了準備司法考試看完了三大本（後因為參軍的緣故，沒能參加考試不得不說是遺憾）。
進行筆錄詢問大概是最富有挑戰性的事情，提出一個或一系列有價值的問題，比給出正確的答案更需要思考、經驗、想像力、專業知識。第一次做筆錄的時候，我比被詢問人還緊張，一旁的公安同志說了句，習慣就好了。
到現在我還沒習慣，但不再緊張。
一年多來，我數次到達事故現場，深感生命之脆弱。事故原因總是多方面的，人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素。總之，希望企業充分落實安全生產主體責任，從業人員提高安全意識，平平安安。
我叫王偉，我為安全生產代言，沒收代言費（可能是合著工資一起發了吧）。
五、關於食堂的伙食
一年前，我對食堂的伙食津津樂道；半年前，我對食堂的伙食耿耿於懷；三個月前，我對食堂的伙食心如止水；一個月前，我對食堂的伙食……我已經不去食堂了，如果你在食堂看到我，那可能是因為我迷路了。
六、關於工資
這個就不說了，我只拿我應拿的。
七、結語
作為一名安全生產執法人員，在接下來的工作中，要不斷打磨提升業務能力與專業素質，畢竟，做安全生產執法，我們是專業的。