怎麼鑑別面試者簡歷的真實性？

面試者簡歷的大部分應該都是真實的，但是也存在誇大或是利於自己的修飾成分，如何鑑別呢？

一是透過面試官自己的經驗來判斷哪些地方可能存在問題，然後向面試者進行提問，從一些細節或是專業指標方面就能判斷出真假。

二是讓面試者自己從新陳述自己的簡歷，中間可以穿插詢問一些細節，如果簡歷真實，不論中間如何打斷，面試者的陳述都會和簡歷一致，如果是虛假的，陳述的內容就難以和簡歷完全一致。

三是讓面試者提供一些專業指標，報表或資料證明簡歷的真實性。

四是讓面試者提供簡歷的證明人，進行電話訪談。

建議面試者不要提供虛假簡歷，應聘一個職位或是一份工作，誠信是一個重要原則，反應了一個人的基本素養。

簡歷是一個求職者遞交給企業的的書面自我介紹，同時也是企業瞭解人才的第一道橋樑。

隨著網路科技的發展，“線上人才市場”（求職招聘網）越來越多，越來越完善；現在人們都已經能回做到足不出戶就能找到工作。

高階人才，他們會透過高階的網站去投遞簡歷，同樣在高階網站投遞簡歷相對來說找來的工作公司會比較正規。高階的求職招聘網站對入駐企業稽核相對嚴格，一般不會出現詐騙、剝削等。

而普通難找到工作的人就會抱著誰邀約面試都去，哪家公司過了就去哪裡工作的態度，在一些很普通的求職招聘網站海投簡歷。

在投遞簡歷之後，企業邀約面試之前，如果有真心想去企業工作的人都會透過網際網路各種渠道去了解企業，從而選擇參不參與面試。

同樣公司面試人才的時候，對簡歷的真偽辨別非常重要。現在我發現很多求職者刻意將簡歷做的非常豐富，內容過於浮誇，有的求職者為了能獲得高薪工作甚至不惜偽造簡歷。

那麼作為面試官應該怎樣去辨別簡歷的真偽呢？

很多人會想，我們能不能在人事專員下載簡歷的時候就先過濾呢？我很負責任的告訴你，在人事專員下載簡歷的時候就過濾掉是絕對做不到的。人事專員只可能在相關部門提出招聘申請之後，根據招聘需求匹配相關人才，儘可能將最優秀的簡歷下載下來，然後邀約面試。

簡歷的真偽，最重要的就是透過面試官在面談的時候，透過溝通去辨別。

對此，面試官可以提前針對性設定幾個問題，面試的時候提問，透過回答就能知道實際工作經驗與簡歷的差別了。

第一、可以跟我講一下您之前在做某某專案［簡歷上最牛逼的工作（專案）經歷］的時候，令你最難忘或者印象最深刻的事情嗎？

注：求職者回答的時候注意表情變化，是不是在胡編亂造一眼就能看出來。

第二、我看簡歷上有寫之前您負責過XX專案，而且還是總負責人，那麼您可以告訴我之前這個專案的一些關鍵資料嗎？

注：作為專案總負責人，相關的關鍵資料不可能忘記，當然面試官也應該在面試之前去查查相關的資料，判斷求職者是不是在吹牛。

第三、假如讓你重新做一個同樣的專案你會如何開展工作。

注：看面試者設計的工作流程是否正確。

第四、你是如何評判上一家工作公司（找他簡歷最牛逼的公司）的？

注：這樣問有兩個目的，一是可以大概瞭解這個人的情商，二是透過面試官瞭解到該公司的情況與他口述的情況對比發現是否有偽造簡歷。

簡單三個問題就能大概鑑別真偽了。

除此之外，面試官在面試之外還可以透過求職者在簡歷留下的聯絡人進行電話詢問。也可以透過行業內相關人員進行了解。這樣你分分鐘就能透過第三方去得到你想要的相關資訊。

再者，面試官在拿人人事提供簡歷的時候，可能透過簡歷上所寫的工作經歷、專案經歷的時間節點來判斷是否有偽造的成分。我相信這點能力面試官還是有的，如果沒有那麼就趕緊退位讓賢吧。

談談我的面試經驗吧，最近這10來年也面試了上千人，多的時候每天要看200多封簡歷，在鑑別真實性方面，我主要有以下幾個辦法。

這個是你能在面試他之前最早接觸到的，從簡歷的描述中，你要多注意他寫的細節，如果是自己做過，是可以寫出來的，而且關係邏輯清晰不會斷層。

有些面試者會附加上自己的網站部落格，作品等，去這些地方看一看，就大概可以知道他的水平，然後再對比簡歷，做進一步的判斷。

有些人可能有些名氣，比如寫過一些文章等，這時候就要利用搜索，找一下這些人的文章以及對應的評價，因為這些更客觀，也更真實。

肚裡有沒有，實戰下就知道了，如果沒那個水平，筆試這一關不是太好過的。

面試的時候，針對他簡歷的專案經驗，問細節，而且一環環深入的問，如果是他做的，他能回答出來的，這也是常用的手段

別小看這個，有能力，有水平的人，對自己的職業規劃都很清晰的，而且甚至可以告訴你為什麼這麼規劃，這也是可以判斷這個人能力的一項手段技能。

這個一般我只對高階人才用，透過背調進一步瞭解這個人，讓我們的判斷更靠譜，為公司招聘更靠譜的人。

其他還有，比如透過朋友打聽，也是一種，圈子這麼小，問兩個人就知道了。