1.同事問你薪水，你說了，結果他去問老闆了

2.和你說別的同事壞話 讓你別說出去 結果別的同事知道了

3.和你說了公司或者老闆秘密，有一天老闆問是不你說的

………

一天我們的小隊長和技術科跑現場的張工，走到迴圈罐上，張工語重心長的對我說：“哥，我看你裝置也是高效運轉，藥品加得也很足，技術措施也沒問題，效能也很好，怎麼看這鑽井液有點發虛呢？”

沒等我回答，小隊長氣急敗壞地拍打著桌子，對我咆哮道：“師傅呀！咱不能這麼幹呀！不能這麼幹呀！”

我從懵圈到憤怒道：“你說怎麼幹？！措施上面訂，我們堅決執行。裝置、藥品和效能都沒問題，每天不分晝夜要請示彙報好多次，正常了是領導指揮有方，有問題就是下屬的無能，你叫我們怎麼辦？！”

我真是很無語了！

在職場裡，大家最害怕的事情之一，絕對就是‘背黑鍋’。

許多人都遇見過這樣的事情，被人在暗地裡推出去，做了大家的‘背鍋俠’。結果挨主管批，遭老闆警告，到最後，同事還要假惺惺的來安慰你，沒事兒，一切都會過去的。

在職場裡，不被人利用是一件難事，但還有一件，比被‘背鍋’還要難做，那便是，堅持自己的原則。

不少的人，在沒有進入職場之前，都會特別硬氣的說：“我絕對不會向生活妥協，我要堅持自己的原則。”

結果，被社會的現實按在地上，茫然無措。

有一個主管就遇見了這樣的問題，他講述了這個故事的經過。

原來，公司有個小專案，因為產品經理那邊出了問題，導致整個專案瀕臨流產。

專案已經變作這個模樣，自然是需要有人來承擔責任。於是，產品經理想了個辦法，他讓主管在他所管理的部門，找一個新來的應屆生“背鍋”。

沒想到的是，主管拒絕了，而主管的領導，也同樣來勸他讓新員工背這個過錯，可主管仍然堅持原則，也不同意讓新人背鍋。

因為這件事情得罪了產品經理，而產品經理又是老闆身邊的紅人。結果，領導就對主管說：“你真是情商太低了，今年是升職不了了！”

這讓主管委屈的同時，也在為同時職場中的你我做了一個事例。那麼，在職場中，我們應該如何應對甩鍋行為呢？

第一，不是自己的錯，千萬別認，勇敢說出來

不論是職場的新手，還是久經職場的老職員，在面對有人將錯誤往自己身上拋得時候，被動認錯是常見的狀況。

都都說人挑軟柿子捏，找人也找好欺負的背鍋。但是，如果自己不去證明，時間久了，這些謠言就變成了真的了。

沒有人會為了一個同事去賣力證明我們的清白，在職場上，只要不是自己的錯，千萬不要認，勇敢一點，證明自己的清白。

第二，借力打力，用對方的利益說服對方

很多時候，我們其實是知道是誰將我們推出去‘背鍋’。這個時候，往往是最難抉擇的時候。

一方面擔心告發對方後遭到報復，一方面又擔心不告發會影響自己的前途。

這時，千萬不要妥協，也不要任由他們耀武揚威。

利用對方的弱點，借力打力。提前收集好證據，並瞭解他為什麼會選擇將責任推給你，他能得到的好處是什麼？如果告發了，他會受到怎樣的懲罰。

在一切都弄明白後，直截了當的找上對方，告訴他們，如果你繼續將鍋丟給我，那麼我告發你後，你的利益將受到威脅。這樣，他們往往便不敢任意妄為。

第三，用事實和證據說話

如果不慎被人甩鍋，大吵大鬧一般都解決不了問題，還很有可能被老闆給出警告。

我們維護自己的利益，老闆維護公司的利益。沒有任何一位老闆，會為了一個職員不顧公司的形象。

這個時候，沉住氣就非常有必要。在背後收集證據，調查清楚一切事實。

遇到有人甩鍋，不僅要勇敢的站出來，這不是我們的錯，所以不能認。還要找好證據，在關鍵的時候向老闆揭發，當證據和事實都擺在面前時，自己的清白才能被挽留。