不請自來，簡單回答，不像那些王媽媽的裹腳，又長又臭。答：1，對你不是很滿意，有備胎之嫌。2，暫時覺得你不適合這個位置，但有其他用處。33，私下想和你成為朋友（有利用之處），或者說以後多條人脈。4，客套話，對大家都這麼說的（可以從他說這話的表情看出來，面帶微笑，語調平和，沒有特別認真感）。

首先，面試者應當對公司的實力和前景作一個評估，並對自身的競爭實力做到心中有數。

其次，面試者應當分情況來分析面試官說的話。一般情況下，如果面試者被錄取，面試官會發給他/他她一份表格，需要填寫相關資訊。而對於被淘汰的面試者，出於委婉和禮貌的角度，面試官一般會用官話來暗示面試者被淘汰。

最後，即便面試者得到的話是保持聯絡，也不應該灰心喪氣。也或許面試官對於一些特殊情況的面試者不知如何安置，需要向上級領導請示，所以讓面試者與自己保持聯絡，以免錯過機會！

說明對你可能不是特別滿意，面試官還想看看你之後有沒有更合適的，如果有那就沒你什麼事了，如果沒有，那就回再聯絡。

哈哈，這話其實沒有什麼含義。我還一直在等中央辦公廳的面試答覆呢，清晰的記得送我出門的那個老師說讓我等面試訊息，然而，並沒有後來了。

我面試過別人，無論自己是否滿意，都會說保持聯絡。但是作為面試者，自己應該給自己一個時間界限，一般為一週，如果一週沒有答覆，那估計是沒有戲了。

順便也提下自己經歷過的，華為招聘審批流程長，有可能過一個月告訴你透過面試了。然而，別人有時候已經在別的公司入職了。這是一個悲傷的故事。

面試官在面試結束時說保持聯絡，如果當場沒什麼不愉快應該都會說這句話。

有些就是客套話，也是面試官的個人修養。一些是真的覺得你不錯，但可能錄用還要走審批流程，或者下一輪面試的人不在或者沒時間，或者就真的是不錯但還要再看看有沒有更好的人選。

一般要是一週沒聯絡你真的就沒有了，可以不用等了或者也可以打個電話過去問一下具體情況，有些還是繼續需要等也是有的。但作為應聘者我們要繼續找，不能單等這個，作為面試官，如果人選合適當然越快確定越好，避免有其他的變化。

祝在找工作的能早點找到滿意的工作，包括我自己

其實找工作是一個雙向選擇，企業在在甄選候選人的同時，候選人也在基於自己的職業發展對企業做選擇，大家在求職應聘的過程中都有面試的經歷，面試是一個讓企業和應聘者都能面對面的更好的瞭解對方的一個雙向溝通的模式，那麼在面試結束時，大家通常都會聽到面試官說：“咱們保持聯絡”那麼這句話是什麼意思呢?是說明我面試有希望？還是被PASS了？

1、面試官對你評價良好

一場面試下來，不管結果如何，一般企業都不會當場宣佈面試結果，一般企業會在3-5個工作日給出結果，如果崗位比較急可能時間會相對縮短，面試官說保持聯絡，一種情況是，透過本次面試，面試官對你整體感覺不錯，有機會進行後續複試的推進，在這裡大家要注意了，對於企業要求較高，HR專業性較強的企業，HR可能會透過自己的職業關係側面瞭解候選人的一些情況，來進一步確定候選人面試時的回答真實性，避免一些弄虛作假的麵霸出現；第二種就是，你的情況處於待定的狀態，面試官需要時間考慮，來決定是否有機會推進後續的面試第三：透過3-5個工作日的時間差，面試官可以面試更多的候選人來進行對比，和儲備備選候選人，總之保持聯絡可以更方便，快捷的跟你溝通後續相關事宜，推進後續的安排。

2、你整體資質較優，此次不能合作，可以後續儲備

獵頭的工作就是和各種優質候選人打交道，那HR也一樣，可能你學歷，綜合素質較優，但目前能力，資質稍淺，或者目前企業人力資源配置的問題，該崗位暫時滿編，或者有其他調整，或者後選人基於自己職業規劃的考慮表現對職位或者薪水不太滿意，暫時不能合作，那麼面試官一般會說：“咱們保持聯絡”，這對於面試官和候選人來說都是資源，後期如果有其他合適的機會，雙方還是可以重新達成合作。所以聰明的候選人懂得和HR保持好聯絡，隨時關注意向企業職位動態，抓住機遇，專業的HR也會建立自己的人才庫，和優秀的候選人保持聯絡從優質的人才庫中更快速的找到自己合適的候選人。

3、此次面試你的表現不是很好，保持聯絡後續面試反饋

第三種情況就是讓大家比較喪的情況了，這時面試官不會當場告訴你你被PASS了，她可能會說保持聯絡，專業的HR出於對應聘者的尊重，不管面試透過與否都會給應聘者給予面試結果的回覆，這時候保持聯絡一般就是給大家通知面試結果了。

綜上所述，在當今這個資訊資源爆炸的時代，其實面試官說：“我們保持聯絡”跟面試結果沒有太大關係，大家放平心態，要對自己有信心，如果3-5個工作日之後還未收到企業方的面試反饋，那大家可以主動詢問，同時如果您對意向職位非常感興趣，也可以進一步毛遂自薦，抓住機會。總之不管一次小小的面試透過與否，和麵試官保持聯絡都是一件非常好的事情，身邊能有幾個做獵頭或者HR的朋友那我相信你的職業道路一定會更加順暢哦。

保持聯絡僅僅是客氣話，一般來說大公司具有一定流程，尤其是關鍵崗位，需要多輪面試或者逐級面試，

而小公司則比較簡單，如果覺得合適，當時就會讓老闆或者相關負責人直接面試，行不行當時就知道了。有些小公司讓你回去等通知基本上就是告訴你不合適。