和領導請假一般分情況來進行表述，並注意不要因為個人請假而影響到部門其他人員的工作任務，如果是正當合理的請求，一般直接陳述就可以；如果是個人私密的原因，可以委婉陳述，以下分幾種情況來進行說明：
1、家人生病、家庭事故的請假，這種情況理由充分，直接向領導請假，一般通情達理的人都會揮手放行，並會表示關切。但如果是員工自己重病，就要注意了。 1）外企 因為外企的制度相對比較健全，所以不必對單位是否會在其間有辭退自己的打算而擔憂。但是為職業道路考慮，要表現出敬業的態度，先向領導說明個人的病情，再說明已將手頭的事情安排給了同事，治療期間不會導致公司損失，讓領導知道請假人的忠誠及可信。 2）民企、私企 基本可以肯定，領導會對員工是否能歸隊產生擔憂，並可能會有辭退員工打算，在現在這個競爭激烈的社會，尤其如此。如果是急性重病，可以在領導同事來探望時，明確表示可以痊癒的資訊。如果是難以痊癒的重病，但又想保住工作，則需要向領導傳達一種”沒有該員工的經驗，後面的專案可能難以開展“的資訊，從而讓領導打消辭退的念頭。
2、因為小問題請假，這種情況比較尷尬，不得不請，但請了又很忐忑，比如單位還有很多重要的事情，這種情況也分型別來說。 1）對問題做一定的放大 對問題進行適當的放大是必要的。比如說，得了感冒，就可以說，覺得胸口很悶，要去醫院檢查。請假時領導會出於關切，放行，但如果經常因為感冒等小災小病請假，就不行了。這個原則一年用兩三次就差不多了。 2）表達不得不在工作日請假的為難 比如牙疼就可以說，補牙的專家只有週三坐診，上次找普通醫生補牙，補了好幾次都不好。再或者堂哥結婚，請假人是作為一個婚禮主辦者，不能不去。 3）承諾請假時間，使聽者產生‘假期較短’的感覺 向領導承諾一個期間，明確表示自己是情非得已地離開了工作崗位。一般在一天之內：譬如早上11點至下午兩點辦完事就回來。但還是那個原則，不要撒謊，如果承諾時間到了，卻沒有回公司會讓人認為失信；如果有特殊原因，就講清楚。
3、準備離職辭職等不方便對領導告知的，試想一下如果某員工告訴領導要在最忙的時候請兩天假，因為要去面試或私人隱秘事情，後果會怎麼樣？所以此類情形可以編造一個異地結婚的同學、親戚等等即可。
4、因為心情煩躁想休息一段時間的，此時跟領導請假，要隱藏”累、煩”的真實原因，而敘述客觀存在的能夠打動領導的旁路原因。比如說，如果領導有子女，而自己的孩子在學校的確表現也不太好，就可以說：孩子昨天做了什麼什麼錯失，老師請去談心（實則是自己邀約老師談問題）。這樣既解決了旁路問題，也暫時規避了單位的工作。 所有請假的理由儘量規避謊言，強調必要性，製造真實場景，讓請假原因與請假期間實際發生的情景高度吻合，對領導曉之以理，動之以情，是請假的要點。
和領導請假一般分情況來進行表述，並注意不要因為個人請假而影響到部門其他人員的工作任務，如果是正當合理的請求，一般直接陳述就可以；如果是個人私密的原因，可以委婉陳述，以下分幾種情況來進行說明：
1、家人生病、家庭事故的請假，這種情況理由充分，直接向領導請假，一般通情達理的人都會揮手放行，並會表示關切。但如果是員工自己重病，就要注意了。 1）外企 因為外企的制度相對比較健全，所以不必對單位是否會在其間有辭退自己的打算而擔憂。但是為職業道路考慮，要表現出敬業的態度，先向領導說明個人的病情，再說明已將手頭的事情安排給了同事，治療期間不會導致公司損失，讓領導知道請假人的忠誠及可信。 2）民企、私企 基本可以肯定，領導會對員工是否能歸隊產生擔憂，並可能會有辭退員工打算，在現在這個競爭激烈的社會，尤其如此。如果是急性重病，可以在領導同事來探望時，明確表示可以痊癒的資訊。如果是難以痊癒的重病，但又想保住工作，則需要向領導傳達一種”沒有該員工的經驗，後面的專案可能難以開展“的資訊，從而讓領導打消辭退的念頭。
2、因為小問題請假，這種情況比較尷尬，不得不請，但請了又很忐忑，比如單位還有很多重要的事情，這種情況也分型別來說。 1）對問題做一定的放大 對問題進行適當的放大是必要的。比如說，得了感冒，就可以說，覺得胸口很悶，要去醫院檢查。請假時領導會出於關切，放行，但如果經常因為感冒等小災小病請假，就不行了。這個原則一年用兩三次就差不多了。 2）表達不得不在工作日請假的為難 比如牙疼就可以說，補牙的專家只有週三坐診，上次找普通醫生補牙，補了好幾次都不好。再或者堂哥結婚，請假人是作為一個婚禮主辦者，不能不去。 3）承諾請假時間，使聽者產生‘假期較短’的感覺 向領導承諾一個期間，明確表示自己是情非得已地離開了工作崗位。一般在一天之內：譬如早上11點至下午兩點辦完事就回來。但還是那個原則，不要撒謊，如果承諾時間到了，卻沒有回公司會讓人認為失信；如果有特殊原因，就講清楚。
3、準備離職辭職等不方便對領導告知的，試想一下如果某員工告訴領導要在最忙的時候請兩天假，因為要去面試或私人隱秘事情，後果會怎麼樣？所以此類情形可以編造一個異地結婚的同學、親戚等等即可。
4、因為心情煩躁想休息一段時間的，此時跟領導請假，要隱藏”累、煩”的真實原因，而敘述客觀存在的能夠打動領導的旁路原因。比如說，如果領導有子女，而自己的孩子在學校的確表現也不太好，就可以說：孩子昨天做了什麼什麼錯失，老師請去談心（實則是自己邀約老師談問題）。這樣既解決了旁路問題，也暫時規避了單位的工作。 所有請假的理由儘量規避謊言，強調必要性，製造真實場景，讓請假原因與請假期間實際發生的情景高度吻合，對領導曉之以理，動之以情，是請假的要點。